Frågor & Svar

Hej! Jag började på ett företag i september 2012, då som provanställd i 6 månader (heltid), efter ca 5månader sas det tyvärr upp pga personliga problem och vi skrev istället ett avtal att jag jobbar på behov/timmar fram till 20131231. Enda sedan jag började har min arbetsgivare sparat mina semesterpengar, men jag undrar nu om jag har rätt att ta ut dem UTAN att ta semester? Dvs jag vill fortsätta jobba hos samma arbetsgivare, utan semesterledighet, men ändå få ut pengarna (som står skrivet på alla lönespec. jag får). Detta pga dålig personlig ekonomi. Undrar om detta är möjligt eller om jag endast kan få ut pengarna vid ledighet eller uppsägning? Undrar även om det är möjligt, eftersom jag numer jobbar enbart vid behov, att göra om så att jag får ut semesterpengen direkt på lönen istället? /niklas

I stort sett densamma som ni svarade på för ca 5 år sedan (Se länk) http://lawline.se/answers/6644 Min arbetsgivare hävdar att semester-lön/ersättning enbart baseras på grundlönen och inte provisionen. Jag har förstått att alla rörliga delar av lönen betalas ut som semesterersättning. Har jag eller dem fel?

Är provanställd på bemanningsföretag. Har uppdrag från mars till december hos storbank i Stockholm. Uppdragsgivaren låter inte konsulter få semester, halvdagar, mm utan anser att vi ska vara närvarande hela sommaren trots att vi har "fast anställning" som konsult. Detta innebär att jag förmodligen inte kan ta semester på sammanlagt 75 veckor om Banken får som den vill. Enligt facket finns det inget att göra då jag är provanställd och min anställning kan upphöra utan anledning. Har jag ingen rätt på min sida till sammanhängande 4-veckors ledighet som lagen utlyser?

Jag är provanställd (inget kollektivavtal). Jag har hört från mitt fack att jag får gå på dagen men att arbetsgivaren då har rätt att hålla inne 2 veckor semesterersättning. Stämmer det? När jag tittar runt på nätet ser det ut som att arbetsgivaren har 14 dagar uppsägning men att för mig som arbetstagare gäller inte det. Vad gäller?

Hej, Om en anställning slutar 31/1-2013 så tjänas ju semester in från 1/4-12--31/1-13 som egentligen ska tas ut from 1/4-13 ( om anställningen hade fortsatt). Kan denna semester som tjänas in t.om januari tas ut under januari?? Eller bör dessa intjänade dagar regleras som utbetalning vid slutlön?

Hej, semesterlagen säger ju att man inte får ta ut sparad sem samma år man sparar sem. jag har använt 20 av årets 25 dgr men skulle under hösten vilja ta en strödag och då använda en 4 år gammal sem.dag som håller på att brinna inne. går det? Om inte, hur gör jag då men den gamla dagen?

Hej! Jag har en fråga angående felaktig utbetalning. Jag fick för ca 3,5 år sedan en lön för mycket då jag gick på havandeskapsledighet. Upptäckte felet på en gång och ringde lönekontoret och ville betala tillbaka pengarna. De sa att de skulle dras av då jag började arbeta igen. Ifjol arbetade jag och fick lovat att de skulle dra av pengarna på mina 20 innestående semesterdagar. Men de gjorde de ej. I år har de betalat ut 5 sem dar till mig. Alltså jag har försökt att betala tillbaka pengarna i 3,5 års tid . Nu har jag använt upp dessa då de lovat att de skulle ta från mina sem dagar. Till saken hör nu att jag har sagt upp mig från min anställning. Kommer jag nu att få ett inbetalningskort hem i brevlådan, och har jag någon chans att invända mot det? Hoppas på svar! Hälsningar Julia

Jag har tidigare arbetat heltid och tjänat in 25 betalda semesterdagar. Nu studerar jag på heltid och är istället tjänstledig från min heltids-tjänst. Under tiden som jag är tjänstledig för studier så arbetar jag extra på helgerna. Jag har fått ett nytt avtal gällande "Tillfälligt annan tjänst" där min arbetstid är 3.5h/vecka (9,15%). Nu kräver min arbetsgivare att jag måste ta ut min semester och uppger att jag har en såkallad semesterfaktor på 5 vilket ska innebära att för varje semesterdag jag tar så dras det 5 semesterdagar. Kan detta verkligen stämma? Det är svårt för mig att ta semester just eftersom jag arbetar så kort tid per vecka.

Hej, Jag jobbar extra varannan helg och undrar om jag kan ta ledigt en helg (2 dagar) och endast använda 2 semesterdagar eller räknas detta utifrån en annan kvot? Tack på förhand!

Hej, Jag var timanställd på ett företag och sa upp mig i november efter 5,5 år på företaget. Upptäckte nu (april 2011) att jag inte fått min semesterersättning som ska betalas ut på slutlönen eller en månad efter uppsägningen (dvs december). Jag tog ut 25 dagars semester i somras och erhöll semesterersättning i juli 2011 men de var för vad jag tjänat ihop under intjänandeåret 1 april 2010-31 mars 2011. Problemet är att det företag som jag sa upp mig hos inte finns längre utan har köpts av ett annat företag (samma bransch) så min chef säger att jag inte kan erhålla min semesterersättning eftersom lönekontoret för det gamla företaget har stängt igen. Undrar dock att om det skett en företagsöverlåtelse, tar inte de över alla papprena om arbetstagarna från det tidigare företaget och vem är ansvarig för att betala ut min semesterersättning?