Frågor & Svar

Hej om man har ett tidsbestämt avtal strax under 3 månader, har man rätt till ledighet då? om man säger till långt i förväg? skulle vilja söka ledigt några dagar.

Hej På februarilönen fick jag ett avdrag på 4 500 kr pga att arbetsgivaren menade att de felaktigt hade betalt ut semester ersättning för juni 2011 (jag tog ut 7 dagar semester i juni 2011) för att jag hade slut på mina betalda semesterdagar och hade bara obetalda kvar att ta ut. Nu på mars drog de av 3 500 kr ytterligare pga samma anledning. När jag ställde frågan till arbetsgivaren dröjde det mycket länge innan de kom med svaret att lönesystemet hade betalt ut semesterersättnning felaktigt och de kunde inte förstå varför. Eftersom jag trodde att jag hade betalda semesterdagar att ta ut reagerade jag inte på detta då jag fick juni lönen. Kan arbetsgivaren bara dra av pengar på lönen så här lång (7 månader senare)efter utan att fråga eller underrätta mig om det? Kan de själva bestämma hur mycket de får dra av när de upptäcker felet? Måste jag betala tillbaka pengarna då de ursprungliga pengarna är slut? Mvh C

Hej, Jag jobbar som timanställd (restaurangbiträde) på ett snabbmatsställe. Har inte fått någon semesterersättning utan chefen säger att han bakar in den i min månadslön. Tjänar 103 kr i timmen. Finns det nån minimum lön som arbetsgivaren ska betala om semesterersättning ingår?

Jag har idag en visstidsanställning för att täcka för en pappaledighet. Fem veckor innan avtalet ska gå ut meddelar företaget nu att denne kommer tillbaka tio dagar tidigare än när mitt avtal löper ut och att jag därför måste ta ut min besparade semester i slutet av anställningen. Avtalet är mao inte uppsagt, men kan de ändå göra så? Jag vill ju vare sig inte jobba kortare tid, än hellre vill jag ta ut semester på en tidpunkt som inte passar mig... Mvh, Christer

Hej! Jag har en månadsanställning, vikariat som varar i 6 mån 1 maj till 31 oktober. Jag hade uppfattat min arbetsgivare som att jag skulle få ledigt 4 veckor sammanhängande någon gång under juni-augusti, vilken visade sig vara ett missförstånd, de kan bara erbjuda mig semester från och med 15 augusti. Vad har jag för rätt till semester/ledighet enligt semesterlagen? Vad kan jag kräva? Vänlig hälsning!

Hej har blivit uppsagd pga arbetsbrist , är ej med i facket men har pratat med dom ang rätt till semesterersättning , har varit i kontakt med min förra chef , men han vägrar betala ut ersättning jag har rätt till , hur ska jag gå till väga ?

Jag är lärare och arbetar sedan ht-10 80% och är föräldraledig 20%. Under de 20% tar jag ut dagar vi har kvar av vår föräldrapenning för vårt barn fött-04. Är dessa 20% semesterlönegrundande? Med vänliga hälsningar

Undrar vad som gäller för en behovsanställd när nu den nya semesterlagen har trätt i kraft. Ska semesterlönen fortsätta betalas ut löpande eller ska den betalas när anställningen avslutas (eller när den anställde vill ta semester). Detta då anställningen ändå ses som en allmän tidsbegränsad anställning.

Min heltidsanställning övergick till timanställning p.g.a att jag inledde studier. Inget nytt avtal skrivs mellan mig och arbetsgivare, men enligt muntlig överenskommelse så arbetar jag visst antal timmar i veckan med samma timlön som min månadslön baserades på. Nu undrar jag hur det ligger till med semesterersättning. I min mening har vi kommit överens om samma lön som tidigare så borde det innebära samma semesterförmåner. Har jag rätt i det? Kan arbetsgivare hävda att semesterersättningen är "inbakad" i lönen, trots att det inte stått på ett enda lönespec eller varit på tal om det tidigare?

Hej. Nu har jag varit föräldraledig ett år. Vet ej exakt hur många dagar, men jga har oxå jobbat extra helger under ett halvår. Nu när jag börjat jobba helt igen så har jag ingen semester?? Stämmer detta och får jag ingen semesterersättning alls?