Frågor & Svar

Hej! Jag är anställd på 70 procent (7 år) och har timlön. Min undran är hur många semesterveckor/ betalda jag har? Tacksam för svar/

Hej! på min arbetsplats blev vi erbjudna 8000kr/vecka om vi flyttade vår semester från semesterperioderna till hösten samma år. Nu vägrar vår arbetsgivare att betala ut de extrapengarna som var lovade och säger att det var den förra Vd:n på företaget som lovade detta och då när de bytt och den nya säger att budgeten inte tillåter detta. Hur ska vi ställa oss till detta?

Kan min förra arbetsgivare hålla in min semesterersättning om jag har en obetald faktura till honom? Och om han kan det hur lång tid kan han hålla den efter det är betald?

Jag har jobbat som semestervikarie och timanställd i en butik under lite mer än ett år nu och på mitt lönebesked så står det att jag har 20 st betalda semesterdagar. Jag undrar lite hur det fungerar när man inte är tillsvidareanställd och har betalda semesterdagar för jag har ju inget fast schema utan jobbar bara vid behov och jag har ju inget behov heller av att ta ut semester utan jag vill ju i så fall ha ut dessa dagarna i pengar.

Hej

Jag har varit sjukskriven från den 1 febuari 2018 och är det fram tills den 4 november 2018 och efter det kommer sjukskrivningen att förlängas ytterliggare. Har jag rätt till semesterersättning från mitt arbete?

Hört olika om detta med semesterersättning vid sjukskrivning.

Tacksam för svar

Kan jag stämma kommunen när de inte betalat ut min semesterersättning i tid efter jag avslutat en anställning?

Jag är uppsagd och har 6 månaders uppsägningstid (jag har ca 2 månader kvar av uppsägningstiden). Jag har hittills inte tagit ut någon semester under året. Har jag rätt att neka att ta ut semester (och istället få ut pengar) eller är jag tvingad att ta ut minst 20 dagars semester?

Hur lång tid tillbaka kan en anställd kräva att arbetsgivaren rättar felaktigt uybetald semesterlön?

Stämmer semesterersättningen?

På min lönespec står det timlön, OB, jour vardag, jour helg och semesterersättning, som är exakt 12% av timlönen. Borde den inte beräknas på OB och jour också? Dvs 12% på allt och inte bara timlönen?

Det gäller ett stort företag inom personlig assistans med kollektivavtal, jag är timanställd.

Tack på förhand

Hej,

Enl mitt anställningsavtal ska jag ha förskottssemester, det står under förmåner. Nu har min arbetsgivare dragit på min lön, alltså som om jag inte hade förskottssemester. Dom påstår nu att dom som anställs från 1 april får förskottssemester, jag började 5/3-2018. Hur är det ens möjligt att dom får göra så när det står i mitt anställningsavtal? Det står ingen hänvisning till nåt kollektivavtal, känner mig grundlurad och har aldrig varit med om detta under mina 30år och ett flertal arbetsplatser. Står även på vårt intranät att dom erbjuder förskottssemester till dom som ej hunnit tjäna in semesterdagar. Får dom bryta saker som står i ett anställningsavtal? Vi har kollektivavtal.

Tack på förhand