Frågor & Svar

Hej,

Jag jobbar idag som timanställd men min provanställning gick över till tillsvidare efter 6 månader. Jag har haft 25 obetalda semerdagar, tagit ut 3 stycken och har alltså 22 kvar. Jag blev anställd i maj detta året. Jag ser på min lönespec att jag får semesterersättning på min lön varje månad men visst är inte det samma som semesterlön? Jag frågade min chef om jag får semesterlön utbetalat sommaren 2019 och då var svaret: nej, pga att du är timanställd och får spara semesterpengen själv. Stämmer detta? Jag jobbar 75%.

Jobbar inom omsorgen, kommunalt. Arbetar heltid och har semesterkvot. Jag vet hur den räknas ut och jag vet arbetsgivarens motiveringen till semesterkvot för mig som arbetar heltid.

Vart i semesterlagen, vilken paragraf, stycke eller punkt? Finner arbetsgivaren stöd att belägga mina 25 semesterdagar med kvot?

Med vänlig fundering.

Enligt Semesterlagen 12 b § ska dagar med semesterlön läggas ut före obetalda dagar om annat inte avtalats.

Om en anställd vill ta ut obetalda dagar före och får detta godkänt av sin chef, räknas detta muntliga avtal som ett sådant avtal som menas i lagen?

Jag har varit sjukskriven 29/5-2/9 för en större operation och har därför kvar mina semesterdagar. Min arbetsgivare påstår att jag inte får spara mera än 5 dagar efter 31/12. Dom kommer alltså att betala ut alla dagar som är mera än 5 dagar i pengar. Får dom göra så i detta fall? Jag vill ta ut semester i Januari och senare under våren men det verkar inte gå.

Har sagt upp mig. Skulle få ut min inarbetade semester den här månaden. Men fick bara min sparade

Hej,

Jag blev uppsagd pga av arbetsbrist den 19 september 2018. Enligt lagen ska arbetsgivaren betala ut semesterersättning månaden efter uppsägningen. Jag fick min semesterersättning utbetald först den 6 november.

Har jag rätt att begära att få ränta för den tiden som jag fått vänta på mina pengar?

Hej där på Lawline, tack för att du hjälper till här! :)

Jag har en fråga om semesterlön. Min vän har just fått ett tvåårigt arbetstillstånd i Sverige, och för att få det förlängt av Migrationsverket måste allt ha gått rätt till under tillståndsperioden. Å hennes vägnar undrar jag: när ska semesterlön utbetalas?

I nuläget får de anställda sin semesterlön utbetalad vid nästkommande utbetalning (samtidigt med eventuell lön om de inte haft semester hela månaden), alltså månaden efter att de faktiskt haft semester. Precis som med lönen, som ju avser arbete utfört månaden innan. Är detta korrekt enligt semesterlagen? Eller ska semesterlön utbetalas samtidigt som semestern sker, alltså samma månad?

I 4 § semesterlagen står: "Under semesterledighet ska arbetstagaren ha semesterlön [...]", och 26 § säger vidare att "Arbetsgivaren ska betala ut semesterlön till arbetstagaren i samband med semesterledigheten."

Företagets kollektivavtal (mellan KFO och Kommunal) säger att "Semesterlön och semesterersättning utgår med 13 %. Semesterlön utbetalas i samband med semesterledighet".

Vad är korrekt? Tack på förhand!

Mvh

Hej! Jag undrar om man som arvoderad i en förening har rätt att få semesterersättning på summan man skrivit avtal om? Oavsett om det är under ett halvt prisbasbelopp (22749:-) eller inte. Med vänlig hälsning XXX

Hej

jag har varit helt sjukskriven fom 2018-01-04 tom 20180930 hur många semesterdagar har jag rätt till under sjukskrivningen

Jag är anställd sedan 14 år

Hej!

Jag har arbetat i över ett år som timanställd. Jag har aldrig skrivit på ett anställningsavtal så det finns inget skrivet.

De sa till mig att jag skulle få semesterersättning utbetald i en klumpsumma.

Nu säger de att det ingår i min timlön på 120 kr.

På lönespecifikationen står det endast "timlön X antalet arbetade timmar" alltså ingenting om semesterersättning.

Bolaget har inget kollektivavtal.

Vad kan jag kräva?