Frågor & Svar

vad har ja för rätt ang semester ersättning om ja är tim anställd

Har en fråga kring semesterlön och semestertillägg. Vi är ett företag utan kollktivavtal.

Hur mycket ska en anställd med fast månadslön på 50 000kr ha i semestertillägg? Vad jag förstår kan vi välja procentregeln eller sammalöneregeln? Vi har valt sammalöneregeln, men med 0,8% istället för 0,43%. Är det ok? Alltså månadslön + 800kr i semestertillägg per dag utbetalt när du har semester.

Den anställde säger att han ska ha 12,8% i semesterersättning (OBS han säger semesterersättning) när han tar ut semester. Han räknar så här:

Från 1 April förra året till 31 Mars tjänade han 600.000:- i lön. 600.000:- gånger 1,128 (12,8% semesterersättning) , det blir 676.800:-. Semesterersättning är 76.800:- för de 25 dagarna. 76.800:- delat på 25 dagar är lika med: 3072:-.

3072kr är alltså 1 semesterdag värd enligt honom. Han anser att han ska ha 50000 +2 (2dag sem)*3072kr+800kr i semestertillägg. Totalt 56144kr.

Semesterersättning får du väl utbetalt om du slutar och har intjänade dagar kvar. Då räknar man väl med 12% total lön förra året?

Tacksam för hjälp att få klarhet i detta så allt blir korrekt.

Hej,

jag arbetar 80%, normalt fördelat som 4 hela dagar per arbetsvecka. Vid behov fördelar jag dock tiden över de 5 arbetsdagarna. Jag vill nu ansöka om en veckas semester. Ska jag då ansöka om 4 eller fem semesterdagar? Vi har inget kollektivavtal. tacksam för svar.

Hej! Jag är 53 år, tillsvidareanställd f.o.m. 30/05/2018 och har sagt upp mig 12/07/2018, har 3 månaders uppsägningstid (står i avtalet), min sista arbetsdag är 12/10/2018. Vi har stängt 4 veckor i juli (jobbar på en förskola) och jag tog semester 4 veckor (20 dagar). Jag har inte fått någon semesterlön och min chef säger att jag kommer inte få någon, varken nu eller när jag slutar eftersom, enligt henne, jag måste jobba hos dem 1 år för att få betald semester som jag har rätt att ta ut år 2. Jag vet att om jag har jobbar 4 månader då har jag rätt till 10 betalda semesterdagar (2 veckor), eftersom jag har rätt till 6 veckor semester (enligt min ålder och det står i mitt avtal 6 veckor semester) = 30 dagar/år, 30:12=2,5 dagar/månad, 2,5x4 månader=10 betalda semesterdagar om jag har jobbat 4 månader. Så jag räknar att om jag ta ut 4 veckor semester nu, 20 dagar, då måste jag få betalt för 2 veckor (10 dagar) nu eller när jag slutar.

Det finns inget kollektivavtal här men i mitt avtal står: 6 veckors betald semester, ömsesidigt uppsägningstid 3 månader.

Det känns att arbetsgivare väljer vad som är mer fördelaktigt: hävdar att jag måste jobba in min semester i 1 år för att få några semesterdagar betalda, fast det står i vårt avtal 6 veckor betald semester utan några "dock", men samtidigt vill att jag jobbar 3 uppsägningsmånader och hänvisar till samma avtal, fast jag har jobbat bara f.o.m. 30/05/2018 (bara 2 månader) och, egentligen, har rätt till 1 uppsägningsmånad.

Hjälp!

Hej!

Jag är 53 år, tillsvidareanställd f.o.m. 30/05/2018 och har sagt upp mig 12/07/2018, har 3 månaders uppsägninstid (står i avtalet), min sista arbetsdag är 12/10/2018. Vi har stängt 4 veckor i juli (jobbar på en förskola) och jag tog semester 4 veckor (20 dagar). Jag har inte fått någon semesterlön och min chef säger att jag kommer inte få någon, varken nu eller när jag slutar eftersom, enligt henne, jag måste jobba hos dem 1 år för att få betald semester som jag har rätt att ta ut år 2. Jag vet att om jag har jobbar 4 månader då har jag rätt till 10 betalda semesterdagar (2 veckor), eftersom jag har rätt till 6 veckor semester (enligt min ålder och det står i mitt avtal 6 veckor semester) = 30 dagar/år, 30:12=2,5 dagar/månad, 2,5x4 månader=10 betalda semesterdagar om jag har jobbat 4 månader. Så jag räknar att om jag ta ut 4 veckor semester nu, 20 dagar, då måste jag få betalt för 2 veckor (10 dagar) nu eller när jag slutar.

Tack för hjälpen!

Finns det något sätt att gå runt paragraf 33 i semesterlagen?

Det är så att jag har nyligen fått reda på att min förra arvetsgivare som jag slutade jobba för 2013 inte betalade ut min semester ersättning. Vi fick informationen att den ingick i själva månadslönen, men det visade sig att det inte fanns med i vårat anställningsavtal.

Jag fick den informationen av en gammal kollega som stämmde dom och vann. Nu nekar dom mig mina pengar på grund av paragraf 33.

Hej, Hur blir min semesterersättning när jag varit Studieledig men ändå hoppat in och jobbat när det behövts och jag haft tid? Har alltså en fast anställning med en månadsnön på 26 000:- som jag varit studieledig ifrån men när jag hoppat in och jobbat har jag fått en lön på 26 000 / 175 = 148,5 kr/tim.

Från 1 April 2017 till 31 Mars 2018 har jag ungefär tjänat 80 000 - 90 000kr (före skatt), när jag frågade hur det blir med min Semester/semesterersättning hävdade arbetsgivaren att jag inte jobbat tillräckligt mycket för att tjänat ihop till några dagar eller ersättning.

Min sambo jobbar som behovsanställd inom kommunen. Hon har fått OB ersättning utan semesterersättning, är det rätt?

Vidare får hon semesterersättning på sin övriga lön med 12%, vilket jag undrar om det är rätt?

Tack på förhand! /M.v.h

Hej!

Jag har just nu ett vikariat som ska vara fram till sista januari 2019. Enligt vad jag kan se på arbetsplatsen HR-fönster har jag rätt till 14 dagars betald semester under denna period. Troligtvis kommer jag inte att behöva ta ut detta som en hel vecka utan snarare enstaka dagar. Därför undrar jag om man kan ta ut semesterdagar som enstaka dagar? Alltså om jag kan ta ut en dag flera veckor i sträck eller liknande? Tack så mycket!

Hej! Jag är nyanställd på en skola och har jobbat där i två veckor. Nu kommer skolan ha stängt och jag börjar min anställning med att gå på föräldraledighet. Min fråga är om det smartaste för mig nu är att ta semester fyra veckor eller om dessa sparas om jag inte tar ut någon semester nu utan går direkt på föräldrapenningen?