Frågor & Svar

Hej

Angående semestergrundande förärdrarpenning.

Innebär det då att det inte är semestergrundande ersättning efter 120/180 dagars föräldrarledighet?

Mvh

Hej, Jag har en heltidsanställning,nu har jag varit sjukskriven på 50% sedan 2016-07 och är så fortfarande.

Nu har min arbetsgivare halverat min semesterersättning, har de rätt att göra så?

Hej!

I Kommunals avtal med bussbranchens arbetsgivarna, det s k BBA-avtalet, så har det avtalats om att semesterersättning endast ska grundas på grundtimlön och inte inkludera övertids- och helgersättning. Kan man verkligen göra så då Semesterlagen är väl semi-dispositiv, och försämringar utifrån SemL är väl inte tillåtna? Eller är det något jag missat?

Då jag har varit sjukskriven sen Maj 2017 och blir uppsagd nu 25/7_2018...har jag rätt till att få min semesterlön typ nu redan lr är det månaden efter uppsägning som det gäller??..

Hej! har fått besked på att stället där jag jobbar skall hålla stängt 3 veckor i sommmar, blev anställd i maj så har alltså ingen betald semester i år. Nu påstår dem att dem ej planerat några jobb till mig och en annan som inte heller har någon semester och menar på att vi blir tvungna att ta ut obetald semester dem 3 veckorna, blir inte riktigt klok på vad lagen säger men detta kan ju inte stämma..

Ska en pensionär som arbetar några timmar då och då ha ut semesterersättning?

Hej, min flickvän har det senaste året jobbat på ett litet café. Häromdagen kollade vi genom några av hennes lönebesked, och det nämns ingenting om någon semestersättning. Är det inte lag på minst 12%? Kan hon kräva att få det utbetalt för hela det förra året?

Om man fått en visstidsanställning med 40 tim i veckan och timlön under en tremånaders period och företaget stänger sin verksamhet i 3 veckor. Har jag rätt att få betald semester då? Eller blir de tre veckorna obetald ledighet?

Hej,

Har en fråga som jag försöker få svar på. Och som många verkar missa när de tar upp ämnet om att få tillbaka semestern vid sjukdom.

Många, inklusive er, har tagit upp ämnet om att man har rätt att få tillbaka sina semesterdagar då man är sjuk om man anmäler detta omedelbart.

Men hur är det om man är sjukskriven tex 50%?

Vi kan ta detta som exempel:

Min flickvän är sjukskriven 50% pga problem som uppstått då hon är gravid.

Hon har sedan tidigare fått beviljat semester om några veckor. Men då hon är sjukskriven 50% så hävdar jag att hon har rätt att få tillbaka semestern. Och istället för att vara hemma på semester, då jobba 50% och vara sjukskriven 50%. För att kunna ta ut sin semester vid ett senare tillfälle när man är 100% frisk.

Arbetsgivaren delar inte min tolkning av lagen och säger att hon måste ha sin semester och då alltså inte får tillbaka den för att ta vid ett senare tillfälle istället.

Vem har rätt?

Om arbetsgivare och arbetstagare är överens, får man avtala bort rätten att spara semesterdagar till annat år?