Frågor & Svar
Missgynnande behandling i samband med föräldraledighet
Hej! Min sambo och blivande far till vårt barn har funderingar gällande huruvida han får ta ut pappaledighet. Han har precis börjat på ett nytt jobb och planerar att vara pappaledig från sep 2018- januari 2019, dvs en period på ca 5 månader. Han undrar nu hur detta kan påverka hans arbete och tjänst, och huruvida arbetsgivaren kan neka han till detta eller inte?
Tack på förhand
MIssgynnande av föräldraledig
Hej! Jag har fått reda på att hela företaget åker på en stor konferens till andra sidan jorden när jag är föräldraledig. Barnet kommer vara såpass litet (2-3 mån) att jag som dess moder inte kan lämna det hemma pga amning och anknytning odyl. Missgynnas jag om jag inte får ta med barnet på konferensen? Tacksam för svar!
Rätten att få återgå till samma tjänst efter föräldraledigheten
Hej, min sambo har varit föräldraledig i samband med att vår son föddes. Strax innan hon gick på föräldraledighet så fördelades hennes arbetsuppgifter upp till andra avdelningar inom företaget pga att hon skulle försvinna och hon skulle senare få tillbaka dessa. Min fru jobbar på ett mindre kontor i Göteborg medans huvudkontoret ligger i Stockholm, det har funnits en önskan om att centralisera all administration dit och det är tydligt att de mindre kontoren runt om i Sverige känt av detta.
Nu är hon tillbaka på arbetet men mycket av hennes arbetsuppgifter har fortfarande inte gått tillbaka till henne och nu så har det kommit ett varsel om att all administration skall outsourcas externt, utan just den administration som finns i Stockholm. Är det inte så att min sambo har rätt att efter föräldraledighet få tillbaka sina gamla arbetsuppgifter/jobb som inte skall försvinna?
Rätt att testa på annan anställning under föräldraledighet som offentligt anställd
Hej, har en tillsvidareanställning i ett landstng, men är föräldraledig från den tjänsten nu. Under barnledigheten har jag fått en ny tillsvidareanställning i ett annat landsting närmare hemmet. Har jag laglig rätt att påbörja den nya anställningen medan jag har den gamla kvar, fast jag fortfarande är föräldraledig därifrån? Är osäker på om jag kommer att trivas med den nya tjänsten och vill därför ha möjlighet att gå tillbaka till den gamla om det skulle bli nödvändigt.
Avvikelse från föräldraledighetslagen genom avtal
Nedan är min korrespondens och fråga till SK Kommunal Direkt och deras svar på det:
Hej! Jag undrar om vilka lagar eller föreskrifter som vi bör följa när det gäller föräldraledighet? Lagen säger
"2 månader före" men fackföreningsavtalet med TioHundra AB enligt vår fackliga representant är det
"3 månader före". Vilka lag eller regler ska jag följa? Tack på förhand.
Mvh En förvirrad medlem
Hej,
Står det i kollektivavtalet att det är 3 månader i förväg som man skall begära föräldraledighet så är det de som gäller oavsett vad lagen säger. Detta innebär att vi "sålt" en månad när vi förhandlat med arbetsgivaren och istället har vi fått något annat som är viktigt för våra medlemmar. tex föräldrapenningstillägget eller längre uppsägningstid om man blir uppsagd.
Man kan fråga med kortare varsel men då får man också vara beredd på att få ett nej.
Med vänlig hälsning
S.K Kommunal Direkt
Min förfrågan är: Jag tror att den högre lagen borde råda i den här situationen, som är "2 månader före" annars tror jag något utöver vad lagen säger är en överträdelse. Jag är inte en advokat, det är bara min lekmäns åsikt. Vänligen ge råd om din lagliga och mer lämpliga åsikt. Tack på förhand.
Mvh En förvirrad fackmedlem
Sambos möjlighet att adoptera och att vara föräldraledig
Hej!
Oktober 2016 födde jag en dotter Maja mha embryoadoption och är ensam förälder till henne. Är nu sambo med en man som ser Maja som sin dotter och som jag tänker mig leva med redten av mitt liv.
Hur skulle vi gå tillväga för att han skulle kunna adoptera (rätt benämning?) henne?
Kan han få vara föräldrarledig?
Räknas mina dagar av till honom eller får han "egna" dagar?
Racksam för svar.
Hur beräknas ledighetsperioder i föräldraledighetslagen?
Hej!
Har en liten fråga angående föräldrarledighet. Det är så att jag har sökt ledigt på 50% mellan v.35 - v.03, fast 100% mellan v.50 - v.52. Allt är skrivet på samma ansökningsblankett. Företaget hävdar att detta är tre perioder trots det att den är sammanhängande. Stämmer detta? Jag tolkade det som en period eftersom den inte är delad.
Vad definierar en period i föräldraledighetslagen?
Definition "period" föräldraledighet.
Undrar över det här att man enligt föräldraledighetslagen har rätt till tre perioder föräldraledighet per kalenderår. Vad definierar en period? Har tänkt att förlänga min semester med föräldrapenningsdagar vid två tillfällen i sommar. Jag ska alltså först ta ut 1 v semester+1 v föräldraledighet, däremellan jobba 4 v och sedan ta ut 1 v föräldraledighet+2 v semester. Räknad detta som två perioder, eller om jag lämnar in endast en ansökan för båda perioderna, som en period? Enstaka dagar som man tar ut, ex då förskolan är stängd, räknas även dessa enställiga dagar som en period styck? Förskolan har stängt vid 4 tillfällen per år, så om varje dag räknas som en dag, överstiger ju detta tre perioder, och jag kan alltså inte kräva att få vara ledig, stämmer detta?
Inlasning vid föräldraledighet
Jag har arbetat på detta företag sedan maj 2013 både som timanställd och haft vikariat, och nu senaste året vikariat 80%.
April 2015 gick jag hem på mammaledighet och var hemma t.o.m dec-15. Började en timanställning i januari-maj. Efter det har jag gått på vikariat 80% fram tills nu.
Min fråga är, när kommer jag bli inlasad? Hur många dagar/timmar ska jag ha uppnått? Mina kollegor är inlasade sen augusti 2016. Så pga min mammaledighet är väl min fördröjd, eller?