Frågor & Svar
När en arbetsgivare vill omförhandla provisionssystemet.
Jag jobbar med fast lön + provision. Ett tillägg till mitt anställningsavtal förtydligar provisionsmodellen i två steg, där steg två ökar provisionen med ett par procent. Modellen togs fram vid senaste löneförhandling 2015 av tidigare platschef. Nuvarande platschef vill markant höja steg två och ändra hur denna beräknas. Får detta göra utan att jag godtar förändringen?
Informationsplikt vid provanställnings övergång till tillsvidareanställning
Hejsan, blev anställd i somras hos en entreprenad firma.
Jag fick provanställning
Heltid - 40 timmar
Vad händer nu när det gått ut undrar jag? Provanställningstiden gick ut förra månaden
Jag frågade chefen hur det går tillväga och hen sade att det
övergick automatiskt till en Tillsvidareanställning? ( fast antar jag )
Ska jag inte få något papper som intygar att jag fått detta? Jag fick ett i början
som säger att jag är provanställd.
Tack på förhand för svaret.
Löneändring
Har idag en anställning med en viss lönegrad (E) som ligger högre än den ska enligt kollektivavtalet (ska vara C)
Nu vill min arbetsgivare sänka min lön så att den motsvarar övriga anställdas (C)
Har sagt nej till detta. Förra månaden såg jag att de genomfört lönesänkningen ändå. Men mörkat det genom att skriva E lön på specifikationen men betalat ut C lön.
Förhandling vid omplacering av oorganiserad
Hej!
Finns det någon lag/föreskrift som stödjer en förhandling med arbetsgivaren angående anställningsvillkor vid en omplacering när arbetstagaren är oorganiserad? I det här fallet handlar det om en omorganisation och omplacering till annan befattning, ändrad AID-kod och därmed sämre löneutveckling.
Underrättelse om provanställnings upphörande
Har varit provanställd i 6 månader. 10 minuter innan sista arbetsdagen i provanställningen var slut meddelas att den inte går över i en tillsvidare anställning. Jag erbjuds en visstidsanställning på 3 månader då de vill fortsätta pröva mig. Inga signaler om detta har kommit tidigare. Är detta riktigt hanterat?
Visstidsanställning och valbara arbetspass
Hej! Har allmän visstidsanställning i ett företag och undrar när arbetsgivaren ringer och erbjuder arbetspass kan jag tacka nej? Hittills har dom ringt in mig bara några gånger i veckan. Har nämligen ett annat arbete där anställningsformen jag har är timvikarie vid behov och dom ringer nästan dagligen.
Mvh
Anne
Ändring av arbetstidsschema
Jag är schemalagd att jobba klockan 9-18 vardagar med lunch mellan kl.12-13. I fredags (11/12) fick jag veta att mitt schema är ändrat tis-fredag den här veckan (15-18/12). Jag jobbar klockan 12-24 torsdag och fredag. Övriga dagar är jag ledig. Bryter inte det mot MBL, eftersom jag med bara en arbetsdags varsel fått reda på att jag inte jobbar som vanligt under hela veckan? Jobbar som journalist är tillsvidareanställd och ansluten till Journalistförbundets kollektivavtal.
Rätt till lön och anpassningsåtgärder vid nedsatt arbetsförmåga
Hej!
Jag blev utbränd i våras och var halvt sjukskriven i 3 månader, var sedan sjukskriven på heltid i 2 månader. Är nu sedan en månad tillbaka sjukskriven på halvtid igen. Nu vägrar min arbetsgivare att betala ut lön till mig. De vill att min halvtidstjänst ska räknas som arbetsträning och att jag ska vara sjukskriven på heltid. Min läkare tycker inte att jag har varit så pass dålig att jag behöver arbetsträna utan dennes bedömning är att jag kan arbeta halvtid. Nu har jag hamnat mellan stolarna. Hur gör jag nu?