Frågor & Svar
Varsel om visstidsanställnings upphörande
Vad händer om en arbetsgivare inte följer lagen om anställningsavtal §15-16? Jag har en visstidsanställning som enligt anställningsavtalet löper ut 160930. Enligt LAS §15 är arbetsgivaren skyldig att lämna besked senast 1 månad innan slutet, om anställningen ska upphöra eller fortsätta och beskedet ska lämnas skriftligt.
Vad händer om arbetsgivaren inte gör det? Idag är det 1/9 och jag har inte fått nåt besked skriftligt.
tacksam för lite hjälp
Monica
Uppsägning och information
Hej
Har en väninna som blivit uppsagd då det inkommit en anonym anmälan om att hon brutit mot banksekretess.
Hon blev fullständigt nedtryckt av platschef och chef för human resources.
Hon fick ingen chans att försvara sig själv då anmälan var anonym och är nu avstängd under utredning.
Detta känns helt fel. De påstår att hon läckt information till tredje part och att de kan se att hon sökt på personen i våra system. Men i vårt jobb gör vi flertalet personsökningar dagligen. Kan de verkligen lita på ett anonymt tips utan att dela med sig av det till henne?
Kan de verkligen stänga av henne alternativt säga upp henne utan att låta henne försvara sig och få reda på vilket ärende det ens gäller?
Tacksam för svar
Mvh
Christopher
Ej utbetald lön samt fråga om sekretess
Hej på er
Jag arbetade flera månader på en restaurang och sade upp mig då arbetsgivaren inte ville betala min lön samt övertidsersättning.
Då jag inte fick min lönespecifikation regelbundet så fotograferade jag de dagar i personal boken (personal liggaren) för att försäkra mig att spara bevis på de timmar jag arbetade extra.
Det är augusti nu och jag har fortfarande inte fått mars lönen!!
När jag hotade arbetsgivaren med ett betalningsföreläggande hos KFM så svarade arbetsgivaren att de misstänkte mig för brott mot sekrettesslagen pga jag tog bilder på mina inarbetade timmar samt att de skulle polisanmäla mig. Boken innehöll personnummer på anna personal. Men jag vill behålla bevis på mina inarbetade timmar.
Arbetsgivaren mejlade idag en försäkran att skriva på samt enligt försäkran så går jag med på deras misstankar om brott mot mig samt att jag accepterar att de håller min lön inne tills utredningen är klar.
Notera: arbetsgivaren har flera gånger bytt personal liggaren och jag misstänker att de fuskar med timmar som jag och andra har arbetat.
Jag vill inte skriva på deras försäkran. Jag vill lämna in en löneföreläggande till KFM. Är det rätt?
Sedan vill jag stämma arbetsgivaren för deras beteende då jag känner mig hotad och utsatt.
Vad kan jag göra? Och hur kan ni hjälpa mig snarast?
Tack
Den fria anställningsrätten
Hej!
Jag sökte jobb i en butik där de skriker efter arbetare.
Problemet är nu detta enligt chefen att min sambo även jobbar i denna butik och därför nekar mig jobb på grund av att han anser att detta är ett problem. Men får chefen göra så? Mvh
Minimilön livsmedelsbutik
Hej! Jag har 12 års arbetslivserfarenhet och har sagt upp mig från min tidigare anställning inom vården. Är timanställd på en livsmedelsbutik och har 126 kr/tim och har ingen semesterersättning inräknad. Tycker själv att jag har för låg lön även om jag har lite erfarenhet inom yrket. Har jobbat 3 månader och har redan många ansvarsområden. Vad har jag rätt till? Tacksam för svar då jag tänker ta upp om detta med chefen.
Lön och anställningsförmåner under uppsägningstiden
Hej! Jag har precis varslad om uppsägning från mitt arbete from. den sista juli I vanliga fall jobbar jag mellan 13-21 på vardagar men nu blir jag arbetsbefriad från och med idag. Har jag rätt att ändå få ut obersättning för de dagar som jag skulle ha jobbat under uppsägningsperioden?
Mvh