Frågor & Svar
Arbetsgivares rätt att ensidigt sänka en arbetstagares lön
Hej.
Jag jobbar för ett privat företag inom hemtjänst.
Fick ett sms av min arbetsgivare att de ska sänka min timlön med 20 kr i timmen.
Får de göra så?
De säger att de ej har råd med 180 kr i timmen och att jag har varit överbetald, att nu när jag har fått mer timmar på schemat så kan de "bara betala" 160 kr.
Är ej med i facket och det är ett privat företag. Har jag någonting att säga till om?
Bedömningsgrunder vid anställning på myndigheter
Hej!
Jag har en fråga om anställning och jobb. Jag är tidsbegränsad anställd på myndighet, som registrator. Har ingen utbildning som registrator men kom in i jobbet väldigt fort och har lärt mig väldigt mycket på plats. Nu annonseras det en tillsvidare registrator tjänst på min enhet. Min fråga då är kan arbetsgivare ta in någon annan från samma myndighet fast med utbildning men jobbar idagsläge som konsult och på annan avdelning före mig.Jag är väldigt intresserad av det jobbet men känns ändå lite osäkert i och med att jag saknar utbildning. Jag är sååååå orolig.
Tacksam för svar!
Formkrav för avbruten provanställning?
Hej!
1. Hur skall en skriftlig uppsägning av anställning, i detta fall en provanställning, vara utformad för att uppfylla de juridiska och formella krav som förmodligen finns.
- Jag har fått ett besked där det endast konstateras att jag slutat min provanställning vid ett tidigare datum.
2. Om en uppsägning enl. ovan, ej uppfyller de formella kraven, är den då ogiltig?
- Önskar alltså erhålla en uppsägning där det framgår att arbetsgivaren sagt upp mig.
3. Om en arbetstagare på provanställning, säger upp sig själv, gäller uppsägningstid om 1 månad som finns med i kollektivavtalet?
- Arbetsgivaren menar att jag själv velat bli uppsagd och därför gäller ingen uppsägningstid.
Tacksam för svar
Arbetsgivares skyldighet vid trakasserier från kunder
Hej,
Jag jobbar i en butik i ett relativt "stökigt" område under sena kvällar. Som ung tjej får jag ta emot en hel del ovälkomna kommentarer angående mitt utseende. Det kan också vara kunder som kommer in påverkade av någon substans, vilket gör att vi som arbetar inte känner oss trygga. Främst gällande trakasserier vet jag att arbetsgivaren har ett stort utrednings- och åtgärdsansvar om dessa skulle komma från en kollega. Men vad gäller när kunder beter sig olämpligt? Tack på förhand.
Omplacering under uppsägningstiden utanför tillämpligt kollektivavtal
Hej
Jag har efter 21års anställning sagt upp mej själv, och fått nytt jobb hos en konkurrent i branschen.
Jag jobbar som ute/fältsäljare och i och med det så blev jag fråntagen mina ordinarie arbetsuppgifter direkt vid uppsägningen.
Jag har blivit erbjuden att jobba inne i våran butik med inventering/ kassa m.m under uppsägningstiden.
Enl mitt fack Unionen så ska jag inte göra det, då våra butiker ligger under Handels avtal och vi utesäljare är tjänstemän under Unionens avtal.
Enl vårat HR har dom rätt att leda och fördela arbetet. Men enl Unionen gäller det bara inom det avtal man är anställd inom.
Det har nu gått tre veckor av två månaders uppsägningstid utan att vi kommit överens.
Unionen föreslår att jag ska få arbetsbefrielse
i och med att min arbetsgivare inte vill ha mej på min ordinarie tjänst.
Företaget står på sej och vill att jag jobbar i butik/kassa.
Vem har rätt?
Kan arbetsgivaren kompensera mig med en symbolisk summa vid uteblivet arbetspass?
Om jag som timanställd blir bokad för ett arbete och jag infinner mig på arbetsplatsen den avtalade tiden och arbetsgivaren av olika skäl plötsligt inte längre behöver mig t.ex för att den kund till arbetsgivaren som jag skulle utfört ett uppdrag hos har avbokat och arbetsgivaren kan ej ge mig något annat arbete som kompensation motsvarande tid, har jag då rätt att få lön för den tid jag skulle arbetat eller har arbetsgivaren rätt att inte ge mig lön alls, eller (som nu är fallet) bara ge mig en symbolisk summa för att jag ialla fall kommit till arbetsplatsen? Jag har vanlig timanställning och inget i anställningsavtalet säger något om vad som gäller vid exempel som ovan.
Hur mycket får arbetsuppgifter förändras?
Hej,
Jag arbetar som receptionist inom ett företag som till en början bara hade en reception men har nu med tiden startat upp några fler. I mitt anställningsavtal står det att jag är anställd för ett specifikt uppdrag vilket är min arbetsplats. Med tiden har vi haft brist med personal vilket resulterat i att jag har behövt åka runt till de alla olika receptionerna och jobba, vissa månader har jag jobbat på en annan arbetsplats mer än på min ordinarie arbetsplats. Är detta något som en AG kan göra? Kan de bestämma och förflytta ordinarie personal till en annan arbetsplats trots att det bryter mot anställningsavtalet som är skrivet?
Tack på förhand!