Frågor & Svar

Hej!

Är provanställd på en firma sedan 1 februari ( efter ett övertagande o jag har över 20 år i yrket). Idag hade jag ett utvecklingssamtal med min chef o hon lade då fram en papper som hon ville jag skulle skriva under med ytligare 3 månaders provanställning o sa att det är en ny lag o att hon kan göra så. Min fråga är om det stämmer? Jag vågade inget annat än o skriva under. Jag sköter mitt jobb utmärkt enligt henne, alla är nöjda, men hon vet inte vart hon har mej så hon är inte nöjd ändå. Tillhör fastighetsanställdas förbund.

Hejsan, jag har har fått ett löneåterbetalnings krav på 4482 sek.

Jag var i en provanställning fr 8 maj 2017 men den 17 Maj ville dom inte forsätta med provanställningen.

den 24 Maj fick jag en utbetalning lön a 17.734 utan lönespecifikation!!

Nu har jag alltså mottagit detta medelande om felaktigt utbetald lön med motivering att jag fått full lön men att jag "slutade" den 24 Maj alltså 1 vecka efter besked om varsel.

Tänker att man har två veckor på sig alltså t.o.m att jag tekninsk sett var anställd till den 31 Maj.

Jag har planerat min ekonomi efter detta och varit i god tro om att detta stämmer

Vad stämmer?

Mvh

Jag har en allmän visstidsanställning som går ut den 1 Augusti. Betyder det att jag är fri att inte jobba längre på mitt jobb eller hur fungerar det? Alltså är det någon uppsägningstid eller liknande eller är det slut bara så där?

Kan man anställa en person (kollektivanställd) på visstid eller provanställning när personen varit anställd på företaget tidigare?

Jag vet att det finns en dom 1987 nr 148 tyvärr har jag inte hittat domen i sin helhet. Men att det i vissa fall kan gå att provanställa personen om det är länge sedan personen var anställd eller om det finns andra skäl. Kan man säga nåt om hur länge sedan det ska vara.

Kan det vara bättre att ge personen en visstidsanställning? Går det?

Jag har arbetat provanställd från den 17 januari. Är min provanställning slut den 27 juni då?

Hej, jag skrev igår på ett anställningsavtal hos ett bemanningsföretag oh idag ville jag ångra det. I avtalet framgick det inte att det fanns en uppsägningstid och jag förstod inte att det var så. Kan jag häva avtalet då jag inte visste vad jag skrev på? Jag vill inte arbeta där och anställningen har inte börjat än. Det är även endast utbildning de första veckorna.

Hej! Jag har börjat jobba inom detaljhandel och företaget har som så att man skriver på anställningsavtal vid varje jobbtillfälle eller vecka. Jag ska jobba vid behov under sommaren. Betyder det att när avtalet löper ut efter de angivna dagarna så är jag inte längre anställd hos dem överhuvudtaget?

Om man som anställd under prövotid blivit olagligt uppsagd och bestrider uppsägning till arbetsgivaren så tvist uppstår, övergår anställning då till tillsvidareanställning då uppsägning skett efter 5 1/2 månad??

Det finns skriftligt på från arbetsgivaren att Efter prövotid skall jobbet övergå till tillsvidareanställning, gäller det skriftliga löftet??

Ingen förhandling eller överläggning överhuvudtaget med arbetsgivaren har förekommit Innan uppsägning och Ingen rätt att fortsätta arbetet 2 veckor till trots rätt till det enligt lag!

Mycket Tacksam för svar.

Hej! Jag undrar om det måste stå i anställningsavtalet om man har en provanställning? På mitt avtal står det anställningsform: "tillsvidareanställning" men mina föräldrar påstår att man alltid har en provanställning ändå.

Hej!

Jag arbetar på en snabbmatskedja när jag har ett avtal på 15h/veckan varifrån jag nu sagt upp mig då jag fått ett nytt jobb. Om jag blir schemalagd mycket mer än 15 h/veckan mot min vilja under uppsägningstiden har jag rätt att neka de extra timmarna?