Frågor & Svar

Hej! Jag tog ett banklån åt min dåvarande pojkvän på 150000 kr, med muntlig försäkran att lånet skulle återbetalas inom 6-10 månader. Vilket alltså inte har skett! Nu är det slut mellan oss och kvar sitter jag med lånet som är på 135000 kr i nuläge. Han kommer med undanflykter hela tiden och sköter inte avbetalningen på lånet! Jag inser att jag har blivit lurad. Hur kan jag gå vidare för att få mina pengar tillbaka? Räcker kontoutdrag och sms konversation angående lånet som bevis vid en polisanmälan? Mvh Miranda

Hej,

Vi har sedan 5 månader tillbaka köpt en marknadsföringstjänst på 18 månader av ett relativt stort reklambolag här i Sverige.

Enligt avtal så betalar vi var 6 månad. Vi har betalt för första perioden. Snart dags för nummer 2.

Under dessa 5 månader har vi inte fått något levererat som vi blivit lovade.

Vi har under dessa 5 månader påpekat detta till reklambolaget. De pratar bara bort det.

Vad har vi för rättigheter här ? Kan vi hävda avtalsbrott och inte betala mera ?

/Rickard

Hej!

Min fråga rör ställningsfullmakten.

Om en ställningsfullmakts behörighet överskrids, blir man då bunden om tredjeman var i god tro/hade fog för att tro att fullmäktigen hade behörigheten? Eller blir avtalet ogiltigt i samma stund som man konstaterat att avtalet är utanför behörigheten?

MvH

Hej!

Har funderat på att hyra ut saker om en affärsidé. Vad det är behöver jag inte riktigt gå in på men det är åt teknikhållet. Så vill jag försäkra mig på att när personen hyr det så måste de skriva på något sorts hyresavtal. Hur hade ett sådant sett ut? Vad behöver jag tänka på rent lagmässigt för att det ska vara giltigt? Så att personen inte stjäl produkten.

Tacksam för hjälp!

Mvh Fredrik

Kan ett byggföretag debitera arbetstid utanför byggarbetsplatsen (påhittad?) och hävda att man förberett för nästa dags byggarbete. Ej samtalat eller beordrat av privatkund? Om så är fallet, enligt vilken lag och paragraf då?

Får en hyrevärd neka en intresserad hyresgäst pga betalningsanmärkningar? Dvs säga blank nej till en vid frågan

Hej!

Jag är kund/ medlem i på ett gym. Det ett innebär att jag har skrivit på ett löpande avtal med två månaders uppsägning. Avtalet gäller ett dagtid kort. Mån-fre 06-16.

Nu har jag fått meddelande via mail att det går jättebra för dem. Men de har märkt att många dagtids meddlemmar väljer att uppgardera till ordinarie (Dygnet runt). De ser även en minskad förfrågan ang dagtids kort.

Därav så kommer dagtids kort att utgå.Detta innebär för mig en 100 % kostnadsökning. Fr 99kr till 199 kr. Vill jag inte gå med på det så får jag säga upp mitt abonnemang. Enligt dem. Som jag ser det bryter de vårt avtal. Får de göra så?

Hittar inget ang avtal i avtalet gällande detta. Det står ang prisändringar.." En prishöjning på löpande avtal ska meddelas 2 mån innan den träder i kraft. Medlem som säger upp sitt avtal pga en prishöjning är skyddad mot prisändringen under uppsägningstiden."

Men är detta en prishöjning eller en ändring av avtal...

Hej, äger och driver en liten frisörsalong och tog in en tjej som hyr en stol av mig. På grund av många anledningar känner jag inte att vi kan arbeta ihop och vill därför säga upp henne redan efter 3 månader. Vi har 3 mån uppsägningstid åt båda håll. Min fråga är kan jag säga upp henne utan större anledning och måste jag skriva ett uppsägnings avtal? ( står inget om det i kontraktet) tack på förhand!

Hej.ett företag ringer min son som kör långtrådare för oss.de menar vi ska börja ta uppdrag från dom.min son säger att vi ska fundera på detta och att dom kan skicka upplysniger om hur det fungerar.efter tid får vi hem en räkning på 8000 kr.min son förträder inte firma eller har ingen fullmakt av ägaren till å ingå något avtal därför säger han i samtal att han ska prata medsin chef.nu hävdar de andre förtaget att vi har ingått ettavtal med dom oavsätt tross att de kun har pratat med min son och han inte svarat ja och dom har inte heller prata med min sons chef.är detta lagligt ?

Jag har blivit uppsagd och min arbetsgivare tolkar följande paragraf på så sätt att först utbetalar man ordinarie månadslön sex månader och sedan avgångsvederlaget under sex månader med sex månadslöner. Jag är av den uppfattningen att de skall betalas ut samtidigt under sex månader dvs, dubbla månadslönen. Vad är rätt?

"Vid uppsägning ska respektive part iaktta en uppsägningstid om sex månader.

Vid uppsägning frän endera partens sida är arbetstagaren utöver uppsägningslön berättigad till ett avgångsvederlag motsvarande sex gånger den fast månadslönen vid anställningens upphörande. Avgångsvederlaget utbetalas månadsvis med en 1/6 i taget med början månaden efter anställningens upphörande" .