Frågor & Svar

Hej, Jag jobbade åt ett företag och sa upp mig för 10 månader sen. Sista månaden jobbade jag 7 dagar innan jag sedan slutade. Den 25 samma månad fick jag en utbetald lön. Reflekterade över att den var högre än vad jag trodde den skulle vara. funderade och antog att det var min semester ersättning och kvarliggande bonus jag fick ut. månadslönerna var inte jämna med tanke på bonus system. Jag jobbade som säljare. Kanske naivt av mig att inte kolla upp. Idag tio månader senare har jag fått ett skriftligt återkrav på cirka 8000 kr. Kan ett företag komma 10 månader senare och kräva en felaktig utbetalning? Jag antog att ett stort företag som det jag jobbade för hade koll på vad dem gjorde. Eller är jag ansvarig att ha koll på om dem gör rätt?

Hej. Jag undrar om en arbetsgivare kan sluta att betala ut lön om grundlön inte är bestämd i anställningsavtalet. Har varit tillsvidareanställd i 5 månader som fastighetsmäklare, alltså ingen provanställningstid. I anställningsavtalet är överrenskommet en provisionslön baserad på försälljning. Arbetsgivaren har frivilligt under 4 månader betalt ut en minimilön på 20 000:- i månaden till samtliga anställda. Vid löneutbetalning den 5 månaden ansåg arbetsgivaren att han inte ville betala ut mer minimilön utan endast den provisionsdel som var baserad på försäljning. Systemet fungerar så att minimilönen har varit 20 000:-, om man inte har uppnått provisionsförsäljning till detta belopp. Det jag undrar är om arbetsgivaren kan sluta att betala ut denna minimilön på 20 000:- till de anställda. Det finns inget kollektivavtal och ingen är ansluten till någon fackförening.

Hej ! Jag undrar vad som gäller om man är flera delägare om en sommarstuga och en delägare ingår ett avtal utan de andras samtycke, kan då de andra delägarna bli ekonomiskt ansvariga om delägaren som skrivit på avtalet inte betalar det som står i avtalet ?

Hej ! Jag annonserade ut min bil på blocket.se och ett par hörde av sig och var mycket intresserade. De kom och tittade, provkörde och prutade. Till slut var vi överens om ett pris med villkoret att bilen skulle genomgå ett så kallat M-test. Efter godkänt test skulle papper skrivas och pengar (postväxel) överlämnas. Köparen bokade en tid hos M-testcenter och allt verkade klart. Tyvärr ringer de senare och säger att de hittat en annan bil som de tänker köpa. Jag anser att vi hade ett bindande muntligt avtal och skulle vilja ha någon ersättning. Vad kan godkännas som bevis för att avtalet verkligen skett ? Hur skall jag gå vidare ?

Hej. Jag mottog år 2004 nästan 8 500 kronor i bostadsbidrag som jag sparade tillsammans med min dåvarande flickvän till en gemensam resa vi skulle åka på. Vårat förhållande hann ta slut och vi delade därför upp pengarna mellan oss istället mot villkoret att vi gemensamt skulle betala tillbaka bidraget om jag inte blev berättigad till hela summan. Jag fick i våras beskedet att jag inte hade rätt till något bidrag alls då jag hade missat att jag sålt aktier det år jag mottog det och vinsten hade medfört att min årliga inkomst var för stor för jag jag skulle få bidrag. Jag blev därför återbetalningsskyldig för hela beloppet plus ränta, nästan 9 000 kronor. Jag kontaktade därför min före detta flickvän då jag ville att hon skulle betala tillbaka de pengar hon hade fått. Jag fick till svar att hon ansåg att jag hade försatt mig i den här situationen och att hon vägrade betala tillbaka vad jag anser vara mina pengar. Detta trots att hon var helt klar med att hon skulle betala tillbaka lika mycket som mig, om jag skulle bli återbetalningsskyldig, när hon tog emot pengarna. Jag har alltså tagit emot 8 500:- av vilka min före detta flickvän har fått hälften och är nu återbetalningsskyldig för hela beloppet men hon vägrar att hjälpa till att betala. Jag undrar därför om jag har någon laglig rätt att kräva henne på pengarna trots att vi inte har något skrivet utan bara en muntlig överenskommelse och hur ska jag i så fall gå till väga? Med vänlig hälsning

Jag undrar om det är olagligt att ej berätta för sin arbetsgivare att man fått för mycket i lön? Jag är fullt införstådd med principen om condictio indebiti och under vilka förutsättningar man kan bli tvungen att betala tillbaka lönen, men är det olagligt att för sin arbetsgivare tiga om att man fått felaktigt utbetald lön? (tex. för en månad som man inte jobbat).