Frågor & Svar

ARKIVÖvrigt04/02/2024

Överprövning hos Åklagarmyndigheten

3 hästar hade rymt och en tjej hade hittat dom och börjat leda hem dom igen cirka kl 6 på morgon. En bilförare kommer och krockar med en av hästarna som bryter benet. Föraren lämnar platsen men ringer in 1-2 timmar senare och anmäler olyckan. Dock lämnade han en förstörd/chockad tjej som nu ensam efter en mörk, hal, kurvig och hyfsat trafikerad skogsbilväg (personbilar och lastbilar) med 3 hästar varav en ligger med brutet ben mitt i vägen. Han stannade inte och hjälpte henne, eller gjorde något för att förhindra att hon själv inte skulle bli påkörd under tiden. Utan hon fick sitta där ensam i mörkret och hoppas på att inga fler bilar skulle hinna komma, innan hjälp var på plats. Polisen la ner ärendet då dom inte anser att det var ett brott (smitning) då han anmälde in olyckan senare. Men de måste väll va ett brott att lämna någon chockad och ensam i dom förhållanden som var, i en situation/olycka som han orsakat utan att göra något för att förhindra ytterligare olycka? Värt att nämna är att 2 bilar till var bakom och såg olyckan inträffa, men också valde att dra därifrån. Hur kan vi ta detta vidare för att få till en anmälan som kan leda till någon typ av konsekvens för föraren? Då som sagt polisen inte anser det vara en smitning och la ner ärendet. Våran stallkompis hade kunnat bli påkörd och dö, och dom/den inte gjorde nånting för att hjälpa till eller förhindra ytterligare en olycka.
ARKIVÖvrigt04/01/2024

Kan ett företagsnamn hävas på grund av att det liknar ett släktnamn?

Hej! Jag har en enskild firma vars företagsnamn innehåller ett skyddat släktnamn. Företagsnamnet är godkänt av bolagsverket, men det är inte ett registrerat varumärke. Jag har blivit kontaktad av släktföreningen som har detta namn. Släktföreningen hävdar att de kan ansöka om administrativ hävning av mitt företagsnamn och om så behövs vidta rättsliga åtgärder om jag inte snarast upphör med användningen av släktnamnet. Vidare hävdar de att min användning av släktnamnet som företagsnamn kan vara till nackdel för namnbärarna och då såväl ersättningsgrundande som skadeståndsgrundande. De anger däremot inga skäl för hur mitt användande av efternamnet skulle vara till personlig nackdel. Vad jag förstår de som måste de ange hur användandet av efternamnet skulle vara till personlig nackdel för att häva företagsnamnet. Det är ingen med släktnamnet som bedriver verksamhet inom samma bransch eller liknande bransch, så det finns ingen risk för förväxling eller liknande. För vidare kontext nämner jag inte släkten i någon kommunikation, jag anspelar inte på deras släkthistoria utan råkar endast ha deras efternamn i mitt företagsnamn. Företaget verkar inom hantverk/design, är mycket litet (omsättning ca 30tkr/år) och syns mycket lite. Det jag undrar är således; 1. Baserat på ovan, kan de häva mitt företagsnamn? Hur går processen till vid hävning av företagsnamn? 2. Vad kan en giltig personlig nackdel vara? Kan det tex räcka med att de upplever det som nackdel för deras släktarv?
ARKIVÖvrigt22/12/2023

Kan en receptionist med bindande verkan ingå ett nytt hyresavtal med hyresgästen för hyresvärdens räkning?

Hej, Vi har varit hyresgäst i flera år på Regus kontorshotell. Vid senaste villkorsändringen, som skickas via Regus system men med reply till receptionen, svarar vi att vi inte kommer förnya till det nya priset och ställer samtidigt en praktisk fråga kring utflyttning. Receptionen säger att de ska se om de kan göra något åt priset och ber om att få återkomma. De återkommer med ett lägre pris per mail varpå jag ber dem skicka förslaget via systemet så vi kan ta ställning till erbjudandet. Tiden går och tidsfristen för att svara på villkorsändringen närmar sig. Vi får ett mail från systemet med ett högre pris än vad som kommunicerats i mail. System-mailet är innehållsfattigt så jag klickar mig vidare i god tro om att se en specifikation med utlovad rabatt. I specifikationen finns ingen rabatt vilket jag påpekar för receptionen. Sedan följer en lång mail-cirkus där receptionen lovar att de ska hjälpa oss men de har att göra med två interna support-instanser. I slutet av sommaren får vi som svar att eftersom vi tryckt på en knapp har vi accepterat nytt pris och dessutom bundit upp oss på 6 månader. Men då ska de minsann hjälpa oss att komma ut tidigare så vi bara flyttar en månad senare än planerat. Efter flera liknande vändor med olika support kommer nu hot om court proceedings, court fees, legal costs etc. Vi har hela tiden blivit lovade en sak av personal medan Regus system gör något annat. Har läst flera liknande skräckhistorier om Regus på nätet. Kan de göra så här?

ARKIVÖvrigt16/12/2023

Jag har blivit av med min parkeringsplats - Vad gäller?

I den parkerings policy som gällde vid tidpunkten inflyttning framgick att fördelning av parkeringsplatser ska ske i samråd med byggherren NIAM. Detta skedde i mitt fall då jag framförde medicinska skäl till handläggare inom NIAM och tilldelades plats 211 som är reserverad för personer med rörelse problem. Efter ca 2 år blev jag uppsagd eftersom platsen hade tilldelas en person med handikapp intyg utfärdat av kommunen att färdas som passagerare i bil. Nu har vicevärden och ordförande bestämt att har man ska kommunens tillstånd varför jag blivit uppsagd från den plats jag haft i ca 2 år jag menar att har det tillkommit en ny regel kan den inte tillämpas till stöd att säga upp befintliga avtal även om det är ett lägenhets arrende. Det finns inget styrelsebeslut om att ändra policy och inte att säga upp min plats däremot finns styrelsebeslut att godkänna personen för en handikappats. Jag har under den tid som jag haft platsen inte blivit informerad om att det krävs handikapps intyg från kommunen. När jag fick kännedom om att det krävdes kommunens till vände jag mig till min läkare som medverkade att jag fick ett sådant intyg. Detta visade jag för styrelsen som står fast att jag skall lämna min plats eftersom jag visade upp intyget senare en den som fått platsen. Jag har nu lämnat platsen efter hot om kronofogde ococh som jag nu gjort med efter hot om kronofogde. Eftersom det varit många upprörda samtal anser jag att frågan nu handlar mer om person än om sak. 80 årig man
ARKIVÖvrigt28/08/2023

Utebliven semester och felaktig uppsägning - Vad gäller?

Hej! Jag var anställd hos min bror i 3 år. Nu till semester v28-31 hade han bokat in ett jobb som skulle gå under hela semestern. I början av juni bokade han in detta jobb och jag frågade hur han skulle lösa det? Fick till svar att det var underentreprenörer som skulle åtaga sig detta. Så, onsdag den 5 juli v27 sade jag att det skulle vara skönt med semester from v 28, då fick jag till svar att jag var tvungen att jobba v28 samt 29. Jag gick motvilligt med på den lösningen, men jobbade under hela v28 samt halva v29 när min bror säger att jag inte skall få någon semester överhuvudtaget då det fanns ett till jobb som skulle göras klart innan v32. Jag frågade om jag skulle få semester from v32 istället, men fick till svar att" Nej nu är det fullbokat under hela hösten så det blir ingen semester alls i år. Då sade jag att jag åker hem till min familj och tar semester för jag orkar inte jobba ett helt år till innan ledighet. Jag provade att ringa honom under v31 för att se om jag skulle jobba på måndagen, men han svarade inte. Jag skickade ett mail och han svarade efter 1 vecka via SMS att han skulle skriva ut ett arbetsgivarintyg. Jag har inte fått någon uppsägning, men nu har han skickat in ett arbetsgivarintyg till Byggnads A-kassa där han bakåtdaterat en uppsägning from den 4 juli 2023. Orsak var arbetsbrist, men jag vet att innan semester v28 blev det klart att han skulle anställa sin son samt en utomstående under v33. Arbete finns så det är inte arbetsbrist som påtalat.

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.

0 / 1000