Frågor & Svar

I mitt anställningavtal står det Uppsägningstid: 3 månader. Gäller detta både om jag säger upp mig som om jag blir uppsagd? Eller har jag rätt att enligt LAS gå efter 1 månad? Vad händer om jag får en ny anställning som ska påbörjas efter ex 1 månad, kan jag ställas inför rätta om jag helt enkelt inte går till jobbet de sista två månaderna i sådana fall?

I mitt anställningavtal står det Uppsägningstid: 3 månader. Gäller detta både om jag säger upp mig som om jag blir uppsagd? Eller har jag rätt att enligt LAS gå efter 1 månad? Vad händer om jag får en ny anställning som ska påbörjas efter ex 1 månad, kan jag ställas inför rätta om jag helt enkelt inte går till jobbet de sista två månaderna i sådana fall?

I mitt anställningavtal står det Uppsägningstid: 3 månader. Gäller detta både om jag säger upp mig som om jag blir uppsagd? Eller har jag rätt att enligt LAS gå efter 1 månad? Vad händer om jag får en ny anställning som ska påbörjas efter ex 1 månad, kan jag ställas inför rätta om jag helt enkelt inte går till jobbet de sista två månaderna i sådana fall?

Hej Ska försöka fatta mig kort. har under en 10års period arbetat inom särskolan. För ett år sen minskade barnen och man behövde en man där istället . jag blev förflyttad till en förskola men lovades att om det fanns ett "hål" så skulle de ha mig iåtanke. Nu behövdes en ny personal till särskolan där jag varit verksam och jag tog kontakt med rektor. Hon meddelade mig att tjänsten skulle ut på sökning och att jag var välkommen att söka. Nu är det så att den inte har gått ut på sökning därför att en person i kommunen blev friställd och har placerats på "min" särskola. Är detta rätt av kommunen? jag tycker att de borde ha tillfrågat mig och personen som blev ditsatt kunde ha erbjudits arbete inom barnomsorgen på min arbetsplats. Kan tillägga att jag har många fler arbetade år i kommunen än han som nu fått tjänsten. Har varit i kontakt med facket men dom hävdar att kommunen gjort rätt. Kan det verkligen stämma? Finns det någon § som säger något till min fördel vad kan jag göra? Känner mig rejält överkörd. MVH Berit

Hur många betalda semesterdagar har jag iår? Jag blev fast snställd 061201

Hej! Vad gäller för en chef (ekonomichef) som blivit uppsagd pga "omorganisation". Uppsägningen skedde muntligen med information om att tjänsten skulle "förändras". Den nuvarande tjänsten upphör och ersätts av två positioner. en administrativ chef samt en ekonomi assistent. För båda positionerna kommer nu krävas akademisk utbildning (har inte varit krav tidigare och den nuvarande chefen har jobbat där i 6 år). Uppsägningen har dessutom skett under föräldraledighet (avslutas sista november). Den nuvarande ekonomichefen uppmanades att inte söka någon av de nya tjänsterna pga bristande kvalifikationer. Vad gäller? Är det här en omorganisation i tillräcklig omfattning för att hävda att tjänsten upphör? Tack på förhand! Mvh Lotta

Det jag undrar är om tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning, vad har man rätt till för skydd i respektive form enligt LAS?

Är ett styrelseprotokoll från ordinarie eller extra insatt möte en offentlig handling eller har delägare rätt till protokollskopia?

En av våra anställda har under en tid försökt värva medarbetare till konkurrerande verksamhet. När han nu själv säger upp sin anställning för att börja en ny anställning hos vår konkurrent uppdagas hans dolda verksamhet hos oss. Han har dessutom lyckats med något enstaka värvningsförsök. Detta orsakar naturligtvis oss skada. Är detta grund för avskedande och vad har vi för möjlighet till skadestånd?

Hej! Vad krävs för att få köpa handfängsel? Om man bara skall ha det hemma så måste man väl vara 21, eftersom det kan användas för brott mot liv eller hälsa? MVH Robin