Frågor & Svar

Hejsan, Jag har idag varit anstalld paa ett foeretag i sex maanader, paa mitt anstallningsavtal staar, tillsvidare anstallning med sex maanaders provanstallning. Idag, sista dagen, sager min arbetsgivare att man kommer forlanga min provanstallning ytterligare sex maanader av ekonomiska sjael. De har gett mig en loenefoerhoejning paa 1000 kr och vill att jag ska skriva paa ett nytt avtal, vilket jag inte gjort. Ar detta verkligen raett? Tacksam foer svar. Mvh, Linda

Om en anställds avtal anger lön som 100% provisionsionsbaserad, utgår då rätt till semesterersättning på det utbetalda beloppet? Om ja - måste man specifikt avtala bort det eller ange att det ingår i ersättningen till den lagstadgade procentsatsen om man vill klarlägga detta?

Hej, Jag önskar hjälp med att skriva ett arvsavstående för vår mor som vill att vi 3 syskon skall ärva vår far som avled 9 sept-07. Vi är gemensamma barn till våra föräldrar och det finns inga fler barn. Med hopp om svar Birgit med syskon

Hej. Jag undrar om förberedelser för en likadan verksamhet som den jag är anställd i räknas som konkurrerande verksamhet eller om det kanske endast är då jag sålt min första vara i det tänkta egna bolaget? Kan jag förbereda, registrera bolag etc. under tiden jag fortfarande är anställd utan att det räknas som konkurrerande verksamhet? Tacksam för svar.

Hej! Jag skall i dagarna begära tjänstledigt i 6 månader från min fasta tjänst som grundskollärare på en högstadieskola. Anledningen är att jag erbjudits en provanställning i 6 månader på en gymnasieskola. En utmaning och merit som jag ej kan tacka nej till. Kan min skolchef säga nej eller har jag rätt att vara tjänstledig för att sedan eventuellt kunna återgå till min ordinarie tjänst?

Jag arbetar på ett företag och är fast anställd. Nu pågår MBL-förhandlingar och jag vill veta vad jag har för möjligheter till förhandling? Finns ett antal provanställda personer och till och med några nyanställda som inte ens börjat...... Är det aktuellt att ta kontakt med en jurist?

Min arbetgivare har kallat mig på möte och vill att jag slutar min anställning. Dom vill göra upp i godo men erbjuder mig dåliga villkor. Jag har en fast anställning och arbetsmarknaden ser inte ljus ut för min arbetsroll, jag måste således skola om mig. Jag har begärt 8 månaders lön och går då med på att sluta på dagen. Arbetsgivare vill ge mig 3 månaders lön(min uppsägningstid) och arbetsfrihet. Det känns hemskt olustigt att återgå i tjänst efter detta förslag från arbetsgivaren. Har jag någon laglig rätt mot arbetsgivaren i detta fall eller kan dom förseslå att jag slutar och sedan bara låta mig återgå i tjänst efter ett tämligen snålt bud. Arbetssituationen blir ohållbar iom arbetsgivarens tydliga uttalande om min fortsättning i firman.

Hur långt tillbaka i tiden får man tillgodoräkna sig anställningstid vid varsel om uppsägning pga arbetsbrist? Om man har arbetat hos samma arbetsgivare under 10år och sedan arbetat hos en annan arbetsgivare under 3år och efter det återgår i arbete hos sin första arbetsgivare i ytterligare 5år. Får man då tillgodoräkna sig de första 10 årens anställning? 10+5 = 15år Om man arbetar på tidsbegränsade vikariat så händer det att man arbetar både korta och långa perioder och tiden som förflyter mellan alla dessa vikariat varierar från bara några dagar till ett par månader. Hur sammanhängande måste perioden vara? Jag har sökt information om svar på mina frågor i lagtexten till LAS men hittar inget som svar på dessa frågor. MvH

Finns det någon lag på hur mycket man får lyfta per dag? och hur mycket får man lyfta i taget? på mitt jobb så lyfter jag: 16kg X 52st X mellan 8-14 pallar = 6656kg-11648kg och har INTE fått någon som helst utbildning på hur jag ska lyfta (men kan det ändå).

Jag är lastbilschaufför och har det senaste året arbetat på ett åkeri och har två chefer. För en period sedan sa jag upp mig muntligt på telefon till min ena chef (jag har vittnen till detta), efter drygt en vecka ringde andra chefen mig och var osäker på om jag sagt upp mig, jag svarade då att jag hade sagt upp mig, men enligt den chefen var en muntlig uppsägning inte bindande, utan jag skulle behöva skriva en lapp. Jag trodde att chefen själv skulle komma med denna lapp, (som enligt min erfarenhet brukar vara baksidan av anställningsbeviset), men efter en vecka fick jag höra att jag skulle skriva en lapp (typ post-it lapp) och lämna kvar i lastbilen. Jag gjorde då detta, och skrev dagens datum på lappen. men efter att ha läst på i ämnet förstod jag att den muntliga uppsägningen faktiskt var bindande, och då jag var rädd att förlora mitt nya jobb grälade jag och cheferna en hel del om detta. De ville desperat ha kvar mig då de inte fått tag i nån ny förare. Då alla jag pratat med sa att jag hade lagen på min sida, så började jag på mitt nya jobb en månad efter den muntliga uppsägningen (enl kollektivavtalet har jag 1 månads uppsägningstid), detta hade jag även informerat mina gamla chefer om veckan därpå. Det är bara det att nu vägrar mina gamla chefer betala ut min sista lön. Vem har rätten på sin sida och vad bör jag göra? Jag oroar mig nu över att de faktiskt är två mot en, och att jag dessutom var dum nog att skriva en lapp innan jag kollade upp om muntlig uppsägning var bindande eller ej. Jag var fastanställd på åkeriet, men då cheferna slarvat med papprena hade jag inte fått se eller skriva under nåt anställningsbevis. Kan detta ställa till ytterligare problem för mig? Jag är heller inte medlem i något fack. Tacksam för svar!