Frågor & Svar

Hej, jag har nyss ingått ett anställningsavtal där det står "Tidsbegränsad anställning from 140623-141031" och under Allmänna anställningsvillkor står det: "Ömsesidig uppsägning-Skall meddelas skriftligen senast en (1) dag innan uppsägning. Vad betyder det? Jag vill nämligen säga upp mig omgående då jag hittat ett annat arbete. Betyder det att jag kan skriftligen meddela ex den 1:a juli och sluta den 2:a juli eller vad betyder det? Tack Vänlig hälsning Eva

Hej!

Har en arbetsgivare rätt att beordra övertid på obestämd tid, efter det att han sagt upp flera medarbetare? Den beordrade övertiden är även för att täcka upp folks semester. Eftersom företaget arbetar med service förutsätts att det kommer in reservdelar, vilket skötts illa med uteblivna betalningar på fakturor vilket resulterar i att arbetet inte går att utföra.

Kan man under dessa omständigheter kräva övertid? Förra året nådde flertalet anställda upp över 100 övertidstimmar. Samma var det året innan dess.

Hej Måste inte en arbetsgivare

1. Skriftligen senast 2 veckor innan en provanställning går ut informera om provanställningen fortsätter eller inte? Gör de inte det så övergår det automatiskt till en tsv anställning samt det blir skadeståndsskyldiga för att ha missat tiden.

2. Betala ut sem. ersättning för de dgr man jobbat in. Tex börjar man i feb 2014 så har man jobbat in ett antal dgr man då skall få betalt för till sommarsem 2014.

MVH

Ulph

Hej, Jag har blivit uppsagd och är inte med i Facket. Företaget har kontaktat Unionen där de skriver att de avstår att förhandla eftersom jag inte är medlem och att företaget har fullgjort sina skyldigheter gentemot dem.

Men det finns flera personer som har blivit anställda efter mig. En del tjänster är inte några som jag är kvalificerad till, men det finns en receptionisttjänst som jag känner mig kvalificerad till. Vad gäller inom LAS. Vi är mindre än 10 anställda (för konsulter räknas väl inte).

Hej!

Jag har varit anställd som tjänsteman inom Restaurant verksamhet. Vid anställningsavtal hade jag en provanställning under perioden 17/3-17/5, alltså 2 månader. Vid ett möte 1 vecka innan provanställningens slut diskuterade arbetsgivaren att e,v förlänga provanställningen, men ingen överenskommelse gjordes. Den 30/5 alltså ca 2 veckor efter anställningen gått över till fastanställning fick jag ett nytt avtal från arbetsgivaren med en ny provanställning. Får man göra så? Vad gäller.

Hej,

jag arbetade som provanställd i ett företag i en och en halv månad med start i maj. Vid det första månadsslutet fick jag ingen lön, eftersom lönen betalas i efterskott. I mitten av juni sa jag självmant upp mig på grund av den dåliga arbetsmiljön. Eftersom företaget har en historia av att inte betala ut löner är jag orolig att min lön för perioden kommer att hållas inne. Den har inte betalats ut till den 25:e.

I samband med uppsägningen fick jag underteckna en överenskommelse som löd: "Parterna är ense om att undertecknads anställning upphörde xx (datum). Ingendera parterna har något som helst krav på den andra parten med anledning av den avslutande anställningen". Kan denna formulering friskriva arbetsgivaren från att betala ut lön? I samtalet vid uppsägningen uppgav chefen muntligt att slutlön skulle betalas ut.

Hej, Vad är det för skillnad på formföreskrift och ordningsföreskrift i arbetsrättsliga sammanhang?

Med vänlig hälsning

Hej!

Jag skriver åt min sambo. En person har skrivit till min sambos arbetsgivare och anklagat min sambo för stöld av en hund. Arbetsgivaren uppmanas att stänga av, alt. avskeda min sambo. Personen som skrev säger sig också ha en "juridisk rådgivare" och att dessa två tillsammans skickar denna anklagelse. Vidare i brevet står att skolverket och kronofogden skulle kontaktas. Kronofogden kontaktades och en anmälan på 170,000 kr gjordes för en hund!?! Vi bestred kronofogdens krav för att det helt saknar grund.

Man kan väl inte skriva till någons arbetsgivare och anklaga någon för stöld, bedrägeri och sen begära att arbetsgivaren avskedar personen. Vilken "juridisk rågivare" skulle göra det? I detta korta brev, finns det skäl till att anmäla denna person?

Med vänlig hälsning

Magnus Gärdling

Hej. Jag har efter 6 månaders provanställning muntligen fått gå över till en tillsvidaretjänst. Jag har således varit anställd i 7 månade. Jag blev sjuk i tre dagar och min chef la ut en ny tjänst mootsvarande min. Dagen därpå avskedades jag pga arbetsbrist. Nu undrar jag om jag har företräderätt till återanställning?

Fråga om Arbetsrätt: Min 8 månader långa anställning avslutas genom uppsägning pga arbetsbrist. Hur lång tid efter sista anställningsdagen har arbetsgivaren på sig att betala ut slutlön samt semesterersättning? Är det skilda tidskrav för själva lönedelen respektive semesterersättningen? Om arbetsgivaren inte betalar i tid, vilka möjligheter kvarstår? Jag är med i facket men kollektivavtal saknas med aktuell arbetsgivare. Finns det en bortre tidsgräns då jag inte längre kan väcka talan i ärendet?