Frågor & Svar
Provanställnings övergång till Tillsvidareanställning
min vän i anställningsavtal - anställningsfrom har: timmanställning tillsvidare/behövsanställnng Provsanställning tom 2014 04 30 och i uppsägningstid: en månads ömsesidig uppsägningstid. Enl LAS är uppsägningstiden beroende på anställingstid - se vidare i § 11. Hon hade inte fått någon uppsägning och har inte heller sagt upp sig själv så jag tokade det så : ingen besked från arbetsgivare att provanställning inte ska fortsätta, ingen besked från henne att hon vill avsluta anställning, betyder enl LAS att hennes provanställning övergår till en tillsvidareanställning rätt eller fel ?
Skadestånd vid bruten uppsägningstid
Hej, Har en fråga om ett anställnings avtal. Jag driver ett företag som AB och har anställda som är anställda som konsulter. Anställningsavtal finns skrivet där det är en ömsesidig uppsägningstid på 3 månader, har nu en anställd/ konsult som vill sluta pga. att X har funnit ett nytt jobb, meddelar mig idag den 22/5 och säger att X vill börja de nya arbetet den 1/7. Är det enligt avtalet rätt att neka X det, och om X väljer att sluta ändå kan jag göra något åt det? MVH Q
Rätt till lön
Hej, jag jobbade åt ett litet försäljningsföretag, jag tycker att företaget är väldigt oseriös och opålitliga när det väl kommer till lön. Förra månaden fick jag ut ungefär hälften av det jag räknade ut att jag skulle få, men chefen då uppgav att det ska vara rätt. Nu till min sista månadslön så skulle skulle vi alla få idag men så sa chefen att den blir utdelad på måndag istället, eftersom att de flesta anställda är ungdomar så har jag svårt att lita på företaget till 100%, så min fråga är då om jag har rätt till skadestånd?
Arbetsgivares rätt till uppsägning pga personliga skäl
Hej! Vi har en anställd hos oss som har varit här i 4 år. Det enda papper som finns på henne är timanställd sedan 2010. Nu har hon strulat ganska mycket, arbetsvägran, kommer försent morgon och lunch, klarar inte av stressen som vi har under högsäsong, mycket fel, mm mm. Schemat har ändrat 3-4 ggr varje år. Jag har sagt till henne vänligt vid 2 tillfällen och då exploderade en bomb. Chefen har sagt till henne 3 gånger ang att passa tider men inget verkar hjälpa. Nu har vi osämja på jobbet igen. Hur ska vi gå till väga? Vi vill bli av med henne och inte behöva ha skyldighet med att återanställa henne.
Statligt och privat anställningsförfarande
Hej!
Är det någon skillnad vid arbetsintervjuer om man söker jobb hos en statlig verksamhet eller ett företag? Ex. Om vi ser att en man skulle söka jobb hos kvinnokliniken, har det någon påverkan på om han får jobbet om företaget är statligt eller ej?
Timanställning och tillsvidareanställning
Hej! Jag jobbar nu som undersköterska, timanställt. Jag har jobbat timanställt 1 år och jag brukar arbeta ca 170 timmar /månaden i samma ställe. Jag undrar om det finns någon lag för att kunna bli fast anställt eller vad är det som gäller.
Tack så mycket.
Uppsägningsavtal och semesterersättning
Hej! Har en fråga angående avtal där frasen: anställningen slutligt reglerad" finns med. Vad innebär det att underteckna ett sådant avtal? Har arbetsgivaren rätt att inte betala ut semesterersättning om avtalet är undertecknat av den som är uppsagd?
Ensidig ändring av individuella anställningsvillkor - Lönesänkning
Hejsan, jag har en arbetsrättslig fråga. Min arbetsgivare har bestämt sig för att sänka min lön med 1000kr/mån med motiveringen att förtroendet för mig har sänkts. Kan han verkligen göra så? Jag anser själv inte att han har fog för den uppfattningen. Jag är med i facket, kollektivavtal EIO. Lönen ligger över minimum enligt kollektivavtalet. Kan jag angripa detta på något sätt då jag anser att han inte har fog för denna lönesänkning?
Hanna