Frågor & Svar

hej har just blivit uppsagd på grund av arbetsbrist, vi är rätt många på företaget som är uppsagda, men på företagets hemsida går man ut med annons och söker folk, det står bara att man söker självständiga konsulter, men inte att man ska vara egen, får man asöka personal oavsett anställd eller egen när företaget varslar så många på grund av arbetsbrist?????

Räknas man som anställd under resan om man får reseersättning till arbetsplatsen?

Uppsägningstid? Den 11 januari sa jag upp min anställning hos nuvarande arbetsgivare då jag blivit erbjuden arbete hos en konkurrent. Arbetsgivaren är bosatt utomlands, varför jag mailade uppsägningen till honom. Ingen reaktion kom, varför jag ringde till honom den 17 januari. Han "hade varit ute och seglat" och därför ännu inte läst mailen. Revisorn till företaget (AB) kontaktade jag den 11 januari. Nu har jag två frågor: 1. När anses uppsägningstiden börja "ticka" 2. Hur lång uppsägningstid har jag. Önskar alltså sluta så fort som möjligt.

hej. min syster har muntligt blivit erbjuden en fast tjänst 69% på ett ålderdomshem. hon tackade ja och dagen innan hon skulle skriva på kontraktet ringde de och tog bort hennes tjänst för att det var en annan som skulle ha den nu. hon blev då erbjuden 50% tjänst på samma ställe, men tackade nej pga. att det inte skulle löna sig ekonomiskt (extra bil och precis köpt hus). så nu sa chefen att de inte behöver ge henne en annan tjänst pga. att det enbart var en muntlig överenskommelse. stämmer detta. kan de göra på detta vis. först ge henne en tjänst o sedan gen den till en annan??? tacksam för svar!

Vid Företaget Bygg Fort finns ett kollektivavtal med Byggnads. Företaget har fått färre order. Tyvärr måste fem personen sägas upp pga. arbetsbrist. Vid företaget finns också en liten lokal facklig förening som heter Bygg rätt. Arbetsgivaren vill inte tillämpa någon särskild avtalsturlista utan huvudregeln sist in fört ut gäller. Personalansvarige på företaget känner sig osäker på hur han skall gå till väga med detta. hur han skall göra för att säga upp personerna pga. Arbetsbrist, med vem skall han förhandla, omplacering, vilka grunder kan han bygga sina uppsägningar på och så vidare.

Vad är det som reglerar kameraövervakning av arbetsplatser? Gäller lagen om allmän kameraövervakning? Jag jobbar på ett kontor och det är således ingen miljö med särskilda risker att utsättas för brott eller olyckor. Får min arbetsgivare övervaka oss med kameror efter eget godtycke eller måste de ha tillstånd från Länsstyrelsen? Hur måste de anställda informeras? Hur får informationen som kamerorna snappar upp lagras och användas? Tacksam för en genomgång av området!

Till Joel Wickman: Om jag vill studera utomlands och ta tjänstledigt från mitt nuvaranade arbete (har jobbat för samma företag i åtta år) har jag rätt till tjänstledighet eller kan företaget säga nej?

om man är timanställd och skriver på en anställning för 4 veckor och under denna tid får erbjudande om att fast jobb på annan ort har man någon uppsägningstid då? kan jag sluta tidigare, alltså "säga upp mig", eller har jag skyldighet att arbeta den tid jag har skrivit på?

Under säsongerna 2004 och 2005 har jag arbetat fr.o.m. maj t.o.m. september som receptionist på en golfklubb. Anställningsformen har varit säsongsanställd med timlön. Eftersom jag arbetat mer än 6 månader under 2 år, har jag då rätt till tjänsten i år också eller kan arbetsgivaren neka mig jobbet? m.v.h.

Jag blev muntligt lovat projektanställning efter avslutat praktik. Innan praktikslut har jag frågat om det gäller fortfarande och fick besked, att jag ska fortsätta komma "som vanligt", så jag tackade nej till ett annat jobb och började arbeta. Efter 3 veckors arbete fick jag ett nytt besked: högsta chefen godkände inte anställningen, så jag får inte projektanställningen. Jag kontaktade personalchefen och blev inbjuden till ett möte. Vad bör jag veta inför mötet. Vad säger arbetsrätten? (statligt verk)