Frågor & Svar

Hej jag har en fråga som gäller.Har arbetsgivaren rätt att betämma var en arbetstagare ska handla sina privata varor.Kan arbetsgivaren kräva att man handlar på det företag som man jobbar åt?

Hej Jo jag undrar om man har köpt en Dator och det är något fel på kortet garanti tiden är ute men man har kontaktat en reperesentat då datorn är tyvärr köpt på nätet arh ahft den i c.a 16 månader representantet vill inte ta emot den utan ersättning för skadan är inte garanti tiden 3 år enligt konsument tjänslagen eller? Tacksam för svar med respektive lag §. Tack på förhand Med vänlig hälsning

Hej. Jag är en 25 årig kille som är förtillfället tjänsteledig för studier från mitt arbete, där jag är fastanställd. Eftersom studierna inte går så bra, känner jag nu att jag vill återgå tillbaka till mitt arbete. Har min arbetsgivare rätt att neka mig komma tillbaka med en gång? Måste jag vänta tills min tjänsteledighet tar slut eller har jag rätt att återgå till min tjänst när jag vill? Tacksam för svaret.

Hur står det i lagen om rast på arbetsplatsen, hur mycket har man rätt till, och hur ofta? Jag har hört att man har rätt till 5 minuter per timme, stämmer det? Och hur länge får man jobba i sträck innan man måste ha rast?

Hej. Ett bemanningsföretag jag var anställd vid ett halvår påstår att de betalat ut ca 7500kr för mycket pga att jag fick lön i förskott samt att jag tog obetald semester, men att det nu inte stämmer. De kräver nu mig på dessa pengar och hotar med inkasso om jag inte betalar in direkt. Jag har bett dem sammanfatta jobbad tid, semester och utbetalad lön men det vill de inte göra utan hänvisar till lönebeskeden vilka är synnerligen röriga med massor av olika poster och jättesvårt att få en översiktsbild. Jag har inget emot att betala om det är korrekt, men skulle vilja se något bevis att det stämmer. Annars kan ju vem som helst kräva mig på tex 147000 kr, eller hur? Företaget vägrar ju att visa upp något begripligt, så hur ska jag göra? Betala och sedan försöka få hjälp från någon myndighet, isåfall vilken?

En av mina anställda har attesterat en faktura av utfört arbete. Han har märkt den som att det skall ingå i ett arbete hos en kund, men arbetet är utfört hemma hos honom själv. Vilka lagar bryter han mot? Grund för avskedande, antar jag?

Hur länge är arbetsgivaren skyldig att spara anställninghandlingar, lönespecifikationer och dyl?

vad för lagar gäller arbetsrättsligt på arbetsplatsen vid missbruk eller beroende

I mitt anställningsavtal finns det en konkurrensklausul som lyder: 7.1 Under anställningen samt under en period om ett (1) år därefter äger den Anställde inte rätt att, direkt eller indirekt, förbereda eller utöva med Arbetsgivare konkurrerande verksamhet eller att på annat sätt, direkt eller indirekt ta anställ¬ning eller förvärva andel i företag som bedriver sådan verksamhet eller på annat sätt bistå sådant företag. Den Anställde äger inte heller under denna tid utnyttja kundkontakter som den Anställde byggt upp under an¬ställningen. Med Arbetsgivaren konkurrerande verksamhet avses verksamhet som är likartad den som Arbetsgivaren från tid till annan bedriver. Exempelvis är det inte i strid med detta avtal om den Anställde tar anställning inom undersökningsbranschen, såvida företaget som den Anställde tar anställning i inte är verksam inom prisjämförelsedata, eller annan verksamhet som är direkt konkurrerande med Arbetsgivaren. Kan de ha det när de inte rbjuder ersättning under tiden? Det står även: 13.3 Kostnaden för skiljenämndens arbete skall betalas av Arbetsgivaren såvida inte den Anställde enligt skiljenämndens bedömning inlett skiljeförfarande utan skälig anledning därtill. Måste inte arbetsgivaren alltid stå för kostnaderna? Skulle bli jätteglad för snabbt svar! Mvh Lisa

Hej Jag har varit anställd på en konsultfirma i Sverige i drygt 10 år. Det har blivit mycket jobb och per mars detta år hade jag 107 ej uttagna semesterdagar. Nu i april fick jag ett mail ifrån min arbetsgivare som sade att 47 av dessa dagar var mer än 6 år gamla och därför "förfallna" och skulle tas bort utan ersättning/betalning. Är detta verkligen möjligt? Jag har i mitt drygt 10 år gamla anställningsavtal ingen paragraf som nämner något om semesterregler. Tacksam för svar