vad för lagar gäller arbetsrättsligt på arbetsplatsen vid missbruk eller beroende
Lawline svarar
Hej!
Det beror på vilka situationer som är aktuella i det enskilda fallet. Rent allmänt så har arbetsgivaren en rehabiliteringsplikt vid missbruk av alkohol enligt Arbetsmiljölagen. Vidare krävs vid en uppsägning saklig grund enligt 7 § LAS. Detta kopplas till den tidigare nämnda rehabiliteringsplikten.
Vad beträffar narkotika eller dylika olagliga substanser gäller Brottsbalken.
Missbruk eller beroende kan även vara en grund för avsked enligt 18 § LAS (Lagen om anställningsskydd)
Hör gärna av dig om du har mer frågor.
Mvh
Fredrik JorstadiusRådgivare
Berätta om ditt ärende
Fyll i dina kontaktuppgifter och beskriv ditt ärende i korthet, så kommer vår partner Juridium att kontakta dig inom ett dygn nästkommande vardag.
Din bokningsförfrågan är inte bindande.
