Vilka lagar gäller vid missbruk på arb.platsen?

Question

vad för lagar gäller arbetsrättsligt på arbetsplatsen vid missbruk eller beroende

Answer 1

Hej! Det beror på vilka situationer som är aktuella i det enskilda fallet. Rent allmänt så har arbetsgivaren en rehabiliteringsplikt vid missbruk av alkohol enligt Arbetsmiljölagen. Vidare krävs vid en uppsägning saklig grund enligt 7 § LAS. Detta kopplas till den tidigare nämnda rehabiliteringsplikten. Vad beträffar narkotika eller dylika olagliga substanser gäller Brottsbalken. Missbruk eller beroende kan även vara en grund för avsked enligt 18 § LAS (Lagen om anställningsskydd) Hör gärna av dig om du har mer frågor. Mvh