Vilka lagar gäller vid missbruk på arb.platsen?

2006-04-29 i Övrigt
FRÅGA
vad för lagar gäller arbetsrättsligt på arbetsplatsen vid missbruk eller beroende
SVAR
Hej!

Det beror på vilka situationer som är aktuella i det enskilda fallet. Rent allmänt så har arbetsgivaren en rehabiliteringsplikt vid missbruk av alkohol enligt Arbetsmiljölagen. Vidare krävs vid en uppsägning saklig grund enligt 7 § LAS. Detta kopplas till den tidigare nämnda rehabiliteringsplikten.
Vad beträffar narkotika eller dylika olagliga substanser gäller Brottsbalken.
Missbruk eller beroende kan även vara en grund för avsked enligt 18 § LAS (Lagen om anställningsskydd)
Hör gärna av dig om du har mer frågor.
Mvh
Fredrik Jorstadius
Vi kan hjälpa dig vidare!
Våra jurister ger dig personlig hjälp. Klicka för att boka tid med Lawline Juristbyrå: BOKA.
Fick du svar på din fråga?
Senaste besvarade frågorna inom Övrigt (1956)
2021-10-23 Kan arbetsgivare kräva tillbaka felaktigt utbetald lön?
2021-10-21 Arbetsgivarens rätt att kräva frånvaroanmälan
2021-10-14 Kan arbetsgivares krav på manuellt körkort vara indirekt diskriminering?
2021-10-07 Får jag kontakta gamla kunder när jag startar eget?

Alla besvarade frågor (96499)