vad för lagar gäller arbetsrättsligt på arbetsplatsen vid missbruk eller beroende
Lawline svarar
Hej!
Det beror på vilka situationer som är aktuella i det enskilda fallet. Rent allmänt så har arbetsgivaren en rehabiliteringsplikt vid missbruk av alkohol enligt Arbetsmiljölagen. Vidare krävs vid en uppsägning saklig grund enligt 7 § LAS. Detta kopplas till den tidigare nämnda rehabiliteringsplikten.
Vad beträffar narkotika eller dylika olagliga substanser gäller Brottsbalken.
Missbruk eller beroende kan även vara en grund för avsked enligt 18 § LAS (Lagen om anställningsskydd)
Hör gärna av dig om du har mer frågor.
Mvh
Fredrik JorstadiusRådgivare
Boka tid med jurist
Behöver du hjälp med ärenden relaterade till Arbetsrätt och Övrigt ? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig!
Fyll i formuläret så svarar en av våra jurister dig inom 24 timmar. Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende
