Frågor & Svar

Chefen säger att mannen måste ta ut sina 10 pappadagar när barnet föds på semestern och att han inte kan ta de tillfälliga vård av barn dagarna direkt efter p.g.a. personalbrist. Han vill inte bryta semestern för efter semesterperioden får han inte ta semester heller. Har han rätt till att ta pappadagarna efter, för de skall ju tas ut inom 60 dagar?

Jag råkade ut för en arbetsolycka år 2004. Orsak var en bokhylla som inte var fastsatt i väggen. Jag har nu av AFA blivit invaliditetsbedömd och erhållit ett utbetalt belopp från AFA. Kan jag även rikta en vanlig skadeståndstalan mot min arbetsgivare? eller för brott mot arbetsmiljölagen? Skyddsombud saknades enligt polisrapporten på plats.

Innehåller lasen några bestämmelser hur ett anställningsavtal(anställningsbevis) ska vara utformat?

Hej Har min arbetsgivare rätt att dra intjänade arbetsdagar som kompensation vid uppsägning med omedelbar verkan? Ex: Jag har arbetat ca 3 veckor, och säger upp mig den 3e veckan. Har han rätt att INTE betala ut någon lön för inarbetad tid, då jag avslutar min anställning med omedelbar verkan?

Kan man få ledigt, med betalt, om man är hemma från arbetet samma dag som svärmor har avlidit?

En idéell förening har en anställd med lönebidrag. Bidraget utgår för att den anställde har svårt att komma ut på arbetsmarknaden och är en del av dennes rehabilitering. Enligt LAS 1§4 gäller inte LAS denne. Kan det vara sant? I så fall vad gäller om LAS är satt ur spel?

Jag undrar om jag kan få tillsvidareanställning som musiklärare trots att jag saknar formell behörighet om jag uppfyller kraven enl 4§ (1999:887) efter 6 år som vikarie på tjänsten i samma skola?

Jag har blivit uppsagd från en provanställning. Jag hann endast arbeta i 9 arbetsdagar innan jag blev sjukskriven i 3 veckor. När arbetsgivaren får reda på att jag blivit sjukskriven i ytterligare 4 veckor så blir jag uppsagd. Är inte det diskriminering? Kan jag få skadestånd? Det behöver ju inte ens betala min lön under uppsägningstiden (1 månad) då jag får sjukersättning.

Jag är fast anställd på ett privat företag, jag har bett om tjänsteledigt för studier och lhar ämnat in min ansökan fem månader innan min tänkta tjänsteledighet ska börja. Min arbetsgivare vill skjuta upp ledigheten och lämnar inget svar. Vilka rättigheter har jag. Tack!

Hej ! Jag började min anställning 15 mars 2006 och har jobbat fram till dags dato och nu är det dags för semester. Jag har fast lön på 20.000 kronor och sedan provision och bonus på detta. Från 1/4 2006-31/3 2007 har min bruttoinkomst varit 316.301 kr. Jag har inget kollektivavtal. Blir min semesterlön enligt följande: 316.301 kr x 12 % = 37.956 kr som utbetalas i slutet av juli? Jag kommer ta fyra veckors semester under juli månad. Är det den lönen jag ska redovisa till min arbetsgivare oavsett mina ordinarie lönenivåer?