Frågor & Svar

Hej! Enligt LAS paragraf 11 så skall en uppsägningstid vara minst 1 månad men om man varit anställd i mer en 4 år skall det vara minst 3 månader. Kan man i ett enskilt avtal mellan arbetsgivare och anställd bestämma att det alltid skall vara 1 månad oavsett hur långtid man har varit anställd och därmed frångå från LAS? Mvh

Jag är en återkommande timanställd inom ett företag och har denna sommar fått vetskap om att nyanställda timanställd har fått en lön motsvarande 5.8% högre än min. Jag är 24 år, arbetar min femte sommar på arbetsplatsen och tjänstens natur gör att jag har exakt samma arbetsuppgifter som de nyanställda vilka är i åldrarna 19-20 år. För övrigt vill jag tillägga att jag varje sommar skriver på ett nytt avtal för det kommande kvartalet och att de nyanställda skrev under sina avtal någon vecka före mig, varpå jag alltså fick ett sämre avtal efter att de fått sina. Är det lagligt att ge mig ett sämre avtal än väsentligt yngre nyanställda på samma arbetsplats med exakt samma arbetsuppgifter? Kan jag jämka avtalet och kräva mellanskillnaden retroaktivt direkt hos min arbetsgivare eller ta ärendet till arbetsdomstolen?

Hej! Jag har några fråger. Har min arbeidsgivare lov att säga upp mej pr sms- jag fick et medelande på min tlf...? Har min arbeidgivare lov att skriva uppsägningen tillbaka i tid? Jag har haft sommarjobb i en butikk, och så blev jag sjukskrevend. Kan då min arbeidgivare säga upp mej, utan at gi mej uppsägnings tid??? Jag uteblev från jobbet pga sjukdom före jag fick åkt til doktorn. Mvh mej...

När man räknar anställningstiden är det all anställningtid hos samma arbetsgivare? Kan vikarietiden vara längre än anställningstiden?

Efter hur lång tid kan man säga upp en person som är långtidssjukskriven? Ny lag?

Hej! Jag är timanställd i en privatägd butik, kan jag bara ringa och säga att "från och med imorgon kommer inte jag längre"? Dvs har jag någon uppsägningstid eller inte? Jag tycker de behandlat mig illa och vill inte gå dit mer. Tack på förhand! /My E.

Vad händer om en person (tjänstman) skadas, ex vis får en pall på foten? Jag förutsätter att skadan gör personen arbets oförmögen under lång tid. Personen ifråga har underlåtit att använda erforderliga skyddsskor. Kan det klassas som arbets skada?

hur många dagar får man jobba i ett sträck

Chefen säger att mannen måste ta ut sina 10 pappadagar när barnet föds på semestern och att han inte kan ta de tillfälliga vård av barn dagarna direkt efter p.g.a. personalbrist. Han vill inte bryta semestern för efter semesterperioden får han inte ta semester heller. Har han rätt till att ta pappadagarna efter, för de skall ju tas ut inom 60 dagar?

Jag råkade ut för en arbetsolycka år 2004. Orsak var en bokhylla som inte var fastsatt i väggen. Jag har nu av AFA blivit invaliditetsbedömd och erhållit ett utbetalt belopp från AFA. Kan jag även rikta en vanlig skadeståndstalan mot min arbetsgivare? eller för brott mot arbetsmiljölagen? Skyddsombud saknades enligt polisrapporten på plats.