Frågor & Svar

Hej! Jag har en fråga ang. uppsägningstid. Jag har ett kontrakt som tydligt uppger att uppsägningstid är 3 månader. Inga kollektivavtal finns då företaget är "privat". Jag har varit anställd i ca 3 år. Lag (1982:80)-(LAS)-(Av 11§ 2 st) Anger att Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av X månader men inte behöver nyttja den rätten och kan avsluta sin anställning med minimum 1 månad uppsägningstid. Gäller detta även vid en längre avtalad uppsägningstid som i mitt fall? Tack!

Hej! Jag har en anställning sedan snart 8 år på ett företag. Jag kallades till ett spontanmöte där man säger att man vill göra en omorganisation inom bolaget där jag är inblandad. Man har vid detta tillfälle redan anställt en ny person som ska ersätta mig utan min vetskap samt man tvångsförflyttar mig till en annan position. Positionen jag blir erbjuden är en högre tjänst med avdelningsansvar. Man erbjuder dock mig kraftigt försämrade villkor trots avdelningsansvar. Detta motiverar ledningen med att jag haft ett för bra avtal tidigare... Jag vill inte byta position på dessa promisser men får till svar att det finns inga alternativ. Har de rätt att göra på detta vis? Tilläggas bör att jag på min nuvarande position har dokumenterat bra omsättning samt goda resultat. Inga lik i garderoben, aldrig fått några negativa kommentarer på hur jag sköter mig eller mitt jobb, alltid ställt upp för bolaget oavsett vad det gällt, har mycket hög arbetsmoral & är bolaget/ägarna lojal. Har dessutom en kraftfull kundstock uppbyggd under många år. Det finns INGEN saklig grund för omplacering eller uppsägning. Jag är ej ansluten till facklig organisation. Vad ska/kan jag göra? Mvh

Jag såg att ni hade en liknande fråga med svar, men måste ändå ställa min då jag har en detalj att tillägga. Det är så att jag hade tänkt att arbeta extra som croupier, men känner efter en kväll att det inte kommer funka. Jag har i veckan gått deras utbildning, ej betald, sedan ska jag ha två praktik kvällar, ej betalda, första var idag. Nästa blir om en vecka. Och det var hemskt att arbeta. Det Hur som helst så har vi redan skrivit kontrakt och en punkt säger; medela i tid (minst två månader innan) om man vill avsluta sin anställning. Men anställningsdatumet är 2012-10-01. Eftersom min anställning inte ej har startar ännu, har jag nån slags rättighet att bryta det, så jag slipper plåga mig igenom två månader bara för att kontraktet säger så.

I mitt förra anställningsavtal framkom att jag hade 3 mån uppsägningstid och arbetsgivarens uppsägningstider följer 11§ LAS. När jag sa upp mig fick jag inte sluta tidigare, utan arbetsgivaren vidhöll 3 mån för min del, i relation till arbetsgivarens 1 mån känns det oskäligt. Det slutade i att jag fick sluta efter 1,5mån. Det känns ändå som jag borde fått sluta efter 1mån. Finns ej kollektivavtal. Bröt mig förre arbetsgivare mot 11§ LAS? Är inte arbetsgivaren den "starke" parten? Är detta prövat i AD?

Hej, En vän blev uppsagd pga arbetsbrist för ca 1 månad sedan, och har en månad kvar på sin uppsägningstid. Hen är erbjuden nytt jobb förutsatt att hen kan börja omgående, men nuvarande arbetsgivare insisterar på att hen går kvar uppsägningstiden ut. Är det rätt att kräva detta, eller bör hen få påbörja sin nya anställning?

Hej! Jag och min chef har muntligen kommit fram till att jag ska fortsätta jobba 50% av mina 90% under planerad studieledighet, heltidsstudier, distans. Frågan är: Har jag laglig rätt att förlägga mina arbetstider hur jag vill? Jag jobbar oregelbundna tider med bla inslag av kvällar och helger som jag gärna vill slippa för att få struktur och rutin på studierna, samt att få lite välbehövlig ledighet.

Hejsan. Jag har en fråga om uppsägninstid. Är anställd på en AVA-anställning från 12/9 2011 t.o.m den 13/6 2013, men har ett annat jobb på gång, med bättre villkor, dvs tillsvidareanställning. Funderade över hur lång uppsägningstid jag har från mitt håll och fann ett svar här som sade 1 månad enligt 11 § LAS. Kontaktade mitt fack (kommunal) tidigare idag, och nu svarar de att jag är bunden till Ava-avtalet, och alltså bara kan hoppas på att komma överens med min arbetsgivare (Göteborgs Kommun på både nuvarande och ev kommande jobb) om uppsägningstid- annars är jag bunden fram till nästa juni. Kan detta stämma?

Hej! Jag ligger i en tvist med min förra arbetsgivare pga utebliven lön samt sjuklön. Jag undrar också om jag har rätt att få ut lön för 1 månads uppsägning eftersom han sagt upp mig via vanlig post? Jag var tillsvidareanställd. Nu till min andra fråga. Jag fick ett mail av min fackliga ombudsman att han nu skickat ett brev till min förra arbetsgivare för förhandling/överläggning och jag undrar lite vad det innebär? Jag har nämligen inte fått tag i min fackliga ombudsman. Tacksam för svar! Med vänlig hälsning

Min sambo är anställd fram till ett visst datum. Under den tid han arbetat har lönen regelmässigt betalats ut för sent, upp till tre veckor, och nu inte alls. Får han stanna hemma den tid han har kvar av sin anställning?

jag blev uppsagd pga platsbrits han sa att jag skulle få jobba veckan ut o då skulle han skriva tillbaks varslet till 5 månader, acceptera eller att jag skulle få gå direkt, vi är 8 anställda jag kom in som nr 2 har jobbat där i 4 år. får man göra så? har alltid skött mitt jobb men chefen har aldrig gillat mej kan man få sparken för det?