Frågor & Svar

Hej, mitt företag meddelade igår eftermiddag via vår distriktschef att vi måste spara pengar, ca 100 000 kronor, och att en av oss 4 anställda måste sluta alternativt att alla fyra går ner 25% i lön under fyra månader. Vi 4 skulle gemensamt fattat beslut om hur vi ville ha det klockan nio i morse! Vår team leader lyckades få det flyttat till måndag morgon. Vi har inget kollektivavtal. Företaget är danskt men vi är anställda i Sverige. Får företaget ens lov att lägga detta på medarbetarna? Vi är en kundservice där vi har mellan 21-24 000 i månadslön. Team leadern har jobbat där i 6 år, två andra i 5 och jag i 9 månader. Vad har vi för rättigheter? Undrar för övrigt också - mitt anställningskontrakt är skrivet på danska trots att jag är svensk och arbetar i Sverige. Är det tillåtet? Jag kunde inte ens förstå hälften av det. Tack på förhand!

Hej! Jag och min fru skall köpa en kioskverksamhet (inkråm). Företaget, ett AB, har idag 2 anställda. Vårt nya företag kommer att vara ett HB med bara mig och min fru som arbetande delägare. Måste vi överta de anställda trots att vi redan nu vet att det inte finns något arbete till dem?

Hej Jag arbetar som resande säljare över mellersta & södra Sverige och är bosatt i Göteborg där även kontoret för företaget jag arbetar på finns. Jag blev av med mitt körkort för drygt 2 veckor sedan när jag var på väg till ett inbokat kundmöte-häromdagen fick jag veta att mitt körkort blir indraget 1 månad. Jag meddelade min Chef omedelbart efter incidenten och fick rådet att hitta en chaufför som kunde hjälpa mig under spärrtiden då jag måste ha bil för att transportera klädkollektionen jag säljer in till kunder. Jag hittade en vän som bistod mig under 1 & 1/2 vecka men kunde därefter intre hitta någon "chaufför", efter att jag berättat för min chef att jag inte kunde hitta någon chaufför fick jag till svar att han inte kunde hjälpa mig; att jag fick klara mig själv. Detta har lett till att jag idag sade upp mig från mitt jobb. Min anställning är en allmän visstidsanställning som löper ut 2012-11-15 och jag har arbetat för företaget i totalt 18 månader. Enligt vad jag har förstått så har jag rätt till 1 månad i uppsägningstid. Min Chef vill att jag gör min sista dag om 2 dagar. Vad gäller och hur tar jag mig vidare?

Hej, min situation känns svår: Jag arbetar som resande säljare över mellersta & södra Sverige och är bosatt i Göteborg där även kontoret för företaget jag arbetar på finns. Jag blev av med mitt körkort för drygt 2 veckor sedan när jag var på väg till ett inbokat kundmöte-häromdagen fick jag veta att mitt körkort blir indraget 1 månad. Jag meddelade min Chef omedelbart efter incidenten och fick rådet att hitta en chaufför som kunde hjälpa mig under spärrtiden då jag måste ha bil för att transportera klädkollektionen jag säljer in till kunder. Jag hittade en vän som bistod mig under 1 & 1/2 vecka men kunde därefter intre hitta någon "chaufför", efter att jag berättat för min chef att jag inte kunde hitta någon chaufför fick jag till svar att han inte kunde hjälpa mig; att jag fick klara mig själv. Detta har lett till att jag idag sade upp mig från mitt jobb. Min anställning är en allmän visstidsanställning som löper ut 2012-11-15 och jag har arbetat för företaget i totalt 18 månader. Enligt vad jag har förstått så har jag rätt till 1 månad i uppsägningstid. Min Chef vill att jag gör min sista dag om 2 dagar. Vad gäller och hur tar jag mig vidare?

Jag har jobbat på ett företag nu i 1 vecka och känner att detta är inget för mig. Samtidigt har jag kommit in på en utbildning som jag gärna vill gå. Jag har fått ett visstids kontrakt på 1 månad som jag ännu inte fått skriva på. Kan jag få säga upp mig och sluta med detsamma eller måste jag jobba tills kontraktet gått ut?

Hej vad gör jag om min arbetsgivare inte mailar Eller skriver till mig om anledning till att jag är uppsagd på grund av arbetsbrist när personal som har exakt samma arbetsuppgifter som jag som anställts senare än mig inte är uppsagda?

Jag har haft en allmän visstidsanställning i 1,5 år på samma företag. Min anställning löper ut den 1a september. Jag har inte fått besked om att jag inte skulle få förlängt, utan är schemalagd även efter den 1a. Nu har jag några frågor. Vad har jag för uppsägningstid efter den 1a september om jag fortsätter jobba trots att inget nytt avtal träffats? Hur länge kan en sådan "avtalslös" anställning pågå för att man ska kunna förutsätta tillsvidare anställning genom "konkludent handlande"? En annan fråga gäller turordning bland visstidsanställda. Kan en person med samma befattning få en tillsvidare anställning före mig trots att denna person börjat arbeta efter mig?

Hej, Jag har inledningsvis en fråga avseende kollektivavtals normerande verkan. Har till exempel ett lokalt kollektivavtal normerande verkan avseende skyldigheter? Därutöver har jag en fråga som berör befattningsskyddet, vilka typer av anställningsavtal kan sägas innebära ett befattningsskydd vid eventuell omplacering? Tack på förhand.

hej jag har blivit falsk anklagad för stöld på mitt jobb av min chef han har ej anmält detta jag är sjukskriven för psykiskt lidande pga detta. nu till frågan. han vägrar betala ut min lön som jag jobbade in innan detta hände han vägrar oxå betala ut dom 2 första veckorna på min sjuklön samt vägrar och diskutera med mig. får han hålla in min lön och sjuklön pga det? och vart kan jag som utsatt vända mig för att själv göra en anmälan för trakasserier mm? hoppas ni kan hjälpa mig med lite svar. tack på förhand. mvh jonas johansson.

Hej! Jag arbetar som sjuksköterska och fått vetskap om att mina kollegor sprider ut att jag tar droger på arbetstid. Och indirekt att jag skulle ha stulit preparaten därifrån. detta har pågått under flera veckor, ingen har talat om det med chefen. alltså enbart baktalat mig utan att ta till åtgärder för att få mig ur tjänst, vilket är deras skyldighet om jag starkt misstänks vara drogpåverkad under arbetstid pga patientsäkerheten. Vad kan jag göra för att få ett slut på detta samt rentvå min peron?