Frågor & Svar

Hej! Jag arbetar som sjuksköterska och fått vetskap om att mina kollegor sprider ut att jag tar droger på arbetstid. Och indirekt att jag skulle ha stulit preparaten därifrån. detta har pågått under flera veckor, ingen har talat om det med chefen. alltså enbart baktalat mig utan att ta till åtgärder för att få mig ur tjänst, vilket är deras skyldighet om jag starkt misstänks vara drogpåverkad under arbetstid pga patientsäkerheten. Vad kan jag göra för att få ett slut på detta samt rentvå min peron?

jag har arbetat för en uppdragsgivare under ca 4 år. Jag fick ett mail den 6 augusti där han ville avsluta vårt samarbete. Under dessa fyra år som jag arbetat har jag fått mina uppdrag av honom genom att han givit mig datum och plats där vi ska arbeta. Den 23e juni fick jag nya uppdrag på detta vis, dessa sträcker sig tom 1 oktober. Vi har haft mailutväxling sedan hans mail den 6 augusti där jag tycker att jag har avtal för arbeten tom 1okt. Jag har planerat min tid och dessutom tackat nej till andra arbeten pga av dessa datum. Han skriver å andra sidan att vi inte har något avtal, att jag inte fått några ytterligare uppdrag av honom tom 1 okt, eftersom han bara visat mig datum och plats under perioden. Vem har rätt?

Hej! Jag sa upp mig på egen begäran, jag och min chef kom överens om att jag inte behövde jobba under uppsägningstiden som för min del är 1 månad enligt mitt anställningsavtal. Nu har jag bara fått lön fram tills den dagen jag sa upp mig. Min chef menar att jag själv har sagt upp mig med "omedelbar verkan" och därför inte har rätt till lön under uppsägningstiden. Kan arbetsgivaren göra så?

Hej, anställdes vid fyllde 67 års ålder. Vid anställning och efter provanställning informerad jag berörde chefer mitt ålder. Blev efetr 6 mpånaders provanställning fastanställde tillsvidare. SEKO avtal.Avtalet sägs att vid 67 års ålder skall man avgår i pension om INGET ANNAT AVTALAS. efter 2 års anställning, 69 år gammalt, blev jag av företaget pensionerad mot min vilja och trots mina protester. Facket SEKO sade att de kunde inget göra. Jag anser att företaget har ingått ett ANNAT AVTAL med mig och att fastanställning tillsvidare gäller. Fick avtalsenligt 1 månads uppsägning. Vad tror ni ???????

Hej! Jag arbetar på MTR Stockholm AB som driver tunnelbanan sedan 2009. Tidigare entreprenörer har varit Connex och Veolia efter att SL lade ut trafiken på entreprenad. Jag har en blogg där jag skriver om händelser i tunnelbanan, dessa händelser skedde innan MTR tog över. Min fråga gäller om jag kan skriva om dessa händelser? Så här står det i MTR:s internetpolicy: INTERNETPOLICY För MTR Stockholm och Tunnelbanan Teknik är Internet ett verktyg för att inhämta eller distribuera information. Det är inte tillåtet att publicera information gällande företaget, dess anställda, anlitade leverantörer eller samarbetspartners. Endast behöriga medarbetare får kommunicera eller dela med sig av information gällande verksamheten via elektroniska forum. Min blogg heter penobles.wordpress.se, i den har jag redogjort för mina arbetsuppgifter och olika händelser som jag råkat ut för som tågförare och arbetsledare, både positiva och negativa, dock inget negativt om företaget. Inga namn publiceras och enligt PUL är det inga problem i övrigt. Hur ska jag tolka policyn? Gäller det företaget MTR eller själva verksamheten som sådan? Jag använder min privata dator till min blogg, är det någon skillnad? Tack på förhand!

Hej. Jag hade tänkt att jobba extra i småbåtshamnarna i Varberg. Mycket enkelt arbete i form av att skrubba undersidan på fritidsbåtar. Jag har min egen dykutrustning. Jag undrar är det lagligt att jobba på detta vis?

Hej! Jag har en fråga angående vårt företags policy. Enligt den får vi inte ha hundar på företagets anläggningar. Så långt allt okej. Men. Vad är en anläggning och hur eller vad, räknas in i den? Om företaget har en anläggning på en ort, och ett kontor (alltså en lokal som hyrs av utomstående fastighetsägare) på en annan ort - räknas det hyrda kontoret fortfarande som en del av anläggningen?

Hej! Företaget som jag jobbar på har ett avtal som man signerar om man ska gå en utbildning. Där står att man blir återbetalningsskyldig om man säger upp sig själv eller blir uppsagd inom 12 månader. Jag har bara sett avtal där man blir återbetalningsskyldig om man själv säger upp sig tidigare och undrar om företaget har rätt att kräva att man betalar tillbaka även om det är företaget som säger upp en? Skulle gärna vilja veta svaret snarast möjligt,med laghänvisning. Tack på förhand! Annelie

Hej. Min man vart uppsagd efter 30 år pga konkurs, 1 år efter övertagande av verksamhet. fick 1 månad ist för 6 enl LAS.Detta överklagades och då fick han en uppsägning pga personliga skäl. Skälen har begärts och fås inte. Får inte heller arb.givarintyg eller slutlön? Vad gör man? Var inte fackligt ansluten tyvärr. Då arb.givaren även spridit lögner i branchen, går det att stämma mot förtal?

Sen tre månader tillbaka fick jag reda på att jag skulle få jobbet som vikarie på ett tidningutdelningsföretag, skulle då jobba och få in cirka 5k. Skulle börja jobba den 20/7-17/8 samma dag prata jag med killen som jag skulle vara vikarie för och han säger att jag får papper och sådant när jag kommer och ska jobba ikväll. En timme senare ringer han och säger "ojdå, nåt blev fel du får inget jobb. Adjö" När en person på företaget ska ha semester är det upp till dom att hitta sin ersättare, men nu fick någon annat jobbet som vikarie. Har flera sparade konversationer där personen säger att jag ska få jobba och att chefen ska ringa när som helst. Frågade hur det blir med försäkring och anställningsbevis han sa att när jag kommer på kvällen får jag skriva på allt. Kan jag göra något åt detta.