Frågor & Svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 30/05/2012
Uppsägningstid vid tidsbestämd anställning och planering av semester.
Hej,
Jag har skrivit på en tidsbegränsad anställning på 4 månader. I denna var ingen uppsägningstid definierad.
Kan jag sluta på direkten om jag väljer att säga upp mig, eller är det uppsägningstid?
Hur länge?
Senare får jag veta att jag inte får ta semester/ledigt under denna tid.
Kan han göra det?
ARBETSRÄTTÖvrigt 24/05/2012
Fingerad arbetsbrist
Jag har en vän som arbetar på en golfbana men blivit tvungen att operera
en höft. Han har för avsikt att återkomma i ordinarie arbete efter rehabiliteringen.arbetsdgivaren har sagt upp honom p.g.a. arbetsbrist.
Ren lögn då han jobbar på en golfsäsong och det är högsäsong. Vilker råd ger ni
arbetaren i fråga. Hoppas att nim kan ge ett råd som jag kan vidarebefordra
Hälsningar
Rolf Gustafsson
ARBETSRÄTTÖvrigt 23/05/2012
Villkor för tjänstledighet och om arbetstagares bisysslor.
Kan en arbetsgivare tvinga en heltidsanställd arbetstagare att jobba under sommarlov trots att studieledigheten/ tjänstledigheten är tidsbestämd från hösten 2011 till sommaren 2013?
Kan man under studietiden jobba timmar på andra arbetsplatser om det inte är konkurrerande verksamhet?
ARBETSRÄTTÖvrigt 18/05/2012
Muntligt löfte om anställning
Min son, som precis har fyllt 20 år, innehar en öppen anställning i affär. Sommaren 2011 arbetade han hela sommaren plus att har nu under vintern gått in och arbetat extra. I februari 2012 ingicks ett muntligt avtal med affärens chef om att arbeta hela kommande sommar 2012, när ordinarie tillsvidareanställd personal tar ut sin semester. Då min son redan har en öppen anställning behövdes inget ytterligare påskrivet anställningsavtal. För ca en månad sedan sa chefen upp sig. När det kom till min sons kännedom kontaktade han utan dröjsmål den nya chefen och berättade för denne att han hade ett muntligt löfte om sommarjobb på affären. Den nye chefen beklagade detta och meddelade att tyvärr kunde han inte få arbeta där alls i sommar. Nu är min fråga om man får lov att bryta ett av båda parter ingånget avtal endast på detta sätt? Det är nu nära sommaren och i stort sett omöjligt att få ett nytt sommarjobb med betydande inkomstbortfall. Vad kan han göra åt det och vad säger lagen?
ARBETSRÄTTÖvrigt 17/05/2012
Uppsägningstid enligt anställningsavtal?
Uppsägningstid/ersättning
F har 2012-04-04 ingått ett skriftligt anställningsavtal med företaget B. Avtalet inne-håller 15 paragrafer, varav tre återges ordagrant nedan
2. ANSTÄLLNINGSFORM
Anställningen har inledningsvis formen av 4 månaders provanställ-ning. Efter provanställningstiden övergår anställningen i en tillsvida-reanställning.
3. TILLTRÄDESDAG
F skall tillträda sin anställning 2012-05-01. F kommer att från och med 16 april jobba 2-3 dagar (tis,ons,tor) i veckan hos B i syfte att under-lätta en bra överlämning.
15. UPPSÄGNINGSTID
Vid uppsägning från Bolagets sida gäller 3 månaders uppsägningstid. Vid
uppsägning från Fs sida galler 3 månaders uppsägningstid.
Bolaget kontaktade F per telefon 2012-04-05 och meddelade att dess största kund sagt upp sitt avtal med bolaget och att man därför beslutat att (ensidigt) häva anställningsavta-let med F.
Bolaget har senare per mail angivit att man med stöd av § 31 i LAS kan vara skyldigt att utge max 2 veckors ersättning till F.
F hävdar att LAS anger miniminivåer för arbetstagaren i fall när kollektivavtal/individuellt avtal saknas. då anställningsavtalets § 15 ger F en bättre situation än LAS vid uppsäg-ning skall § 15 gälla och F har rätt till 3 månaders ersättning.
Vem har rätt?
ARBETSRÄTTÖvrigt 12/05/2012
Muntligt avtal om provanställning
Hej!
Två dagar innan jag ska börja arbeta meddelar min blivande arbetsgivare att denne vill drar sig ur att anställa mig. Arbetsgivaren har hittat någon annan.
Vi har dock ett muntligt avtal där vi kommit överens om lön, arbetsuppgifter tjänstgörning, med mera. Att skriftligt anställningsavtal saknas beror på att arbetsgivaren hade lovat att ordna det.
Eftersom det i mitt fall handlade om ett nystartsjobb, så finns det dokumentation som kan styrka att arbetsgivaren haft som avsikt att anställa mig. Dessutom finns det vittnen som kan styrka uppgifterna, ifall denna uppgift är relevant för fallet.
Förutom konsekvenserna på ett personligt plan har arbetsgivarens beslut ekonomiska följder för egen del. Jag är arbetssökande och har lagt ner tid, pengar och engagemang på denna rekrytering. Dessutom blir jag utan den inkomst som denna anställning (tillsvidare-, provanställning, och med stigande tjänstgörningsgrad) skulle innebära.
Min fråga till er är:
Vad kan jag göra?
Tack på förhand!
ARBETSRÄTTÖvrigt 06/05/2012
Uppsägning på grund av personliga skäl
hej, är anställd av en statlig myndighet. Har ett spelberoende som varit i åtta år. Detta beroende slutade i decmeber med att jag försökte göra en utpressning av en person. Detta kommer att leda till domstol då jag erkännt, men idag är jag ännu inte åtalad.
Min arbetsgivare vill på tisdag säga upp mig pga detta. Har dom skäll att göra detta ? Har ju inte gjort något som drabbat min arbetsgivare eller dess kunder. Kan man inte se spelmissbruket som en sjukdom där dom egentligen borde vara skylldiga till att ge mig rehablitering först och främst?
ARBETSRÄTTÖvrigt 26/04/2012
Rätt att avskeda?
har min arbetsgivare rätt av avskeda mig efter en mobilräkning som kostat totalt 3000:- arbetsmobil räknat på 4 månader tillbaka till kostnaden ovan. Jag har erbjudit mig att betala hela kostnaden samt inte ha arbetstelefon längre utan har min egna privata. Jag är fast anställd i kommunen sen 12 år tillbaka. Aldrig haft problem med detta förut. Jag är nu hemma med lön under utredningens gång. Svara mig gärna snarast!
ARBETSRÄTTÖvrigt 26/04/2012
Anställningsavtalets tillkomst
Hej.
Jag har muntligt fått erbjudande om jobb. Jag sa att jag är mycket intresserad och gärna vill ha jobbet, men vill se avtalet och ha ett samtal om lön. Enligt arbetsgivaren finns inget förhandlingsutrymme vad gäller lön.
Jag har nu fått höra att jag inte fått jobbet eftersom jag ville förhandla.
Gäller inte det första erbjudandet?
ARBETSRÄTTÖvrigt 25/04/2012
Förändring av anställningsavtal
Kan en kommunal arbetsgivare ändra en anställning med upphållslön till en ordinarie tjänst med semesterlön mot den anställdes vilja. I anställningsavtalet står det att det är en tjänst med uppehållslön?
Gäller avtalslagen för anställningsavtal?