Frågor & Svar

Får arbetgivaren sätta gps på arbets fordon som bara används på arbetstid . Jag själv är helt emot detta likaså mina arbets kamrater eftersom det ej finns någon anledning.

Får det gå till såhär? Arbetsgivare omplacerar mig efter 14 år på grund av annan kollega tycker jag ser ointresserad ut på möten, har åsikter om andras arbetsmoral, att det är "lugnare" när jag inte är där? Jag får inget tack för dessa år, ingen varning innan eller något?

Hej jag undrar följande. 1. Får en arbetsgivare skriva in att man kan bli skadeståndsskyldig (och ange ett belopp) ifall man avslutar en anställning och efter 1-6 mån kontaktar en tidigare kund till företaget för att berätta var man befinner sig. 2. Om jag medtagit prover etc som innan anställningen var mina hur skall jag undvika att jag blir av med dom ifall anställningen upphör. Tack på förhand

Hej! Jag har arbetat extra i en butik utan något skriftligt avtal och fått en lön per timme. Under sommaren har jag haft ett schema men annars endast vid behov max ca 1 gång/månad. Är jag per definition anställd och har några skyldigheter mot min arbetsgivare? Jag har länge funderat på att starta upp en konkurrerande verksamhet och undrar om jag måste säga upp mig skriftligen innan jag startar företaget (trots att jag saknar avtal eller inte jobbat senaste månaden?).

Kan en person med funktionshinder, som har sämre meriter än annan sökande till tjänst, få förtur till anställning enligt diskrimineringslagen eller någon annan lag?

Hej! Jag arbetar som timavlönad vikarie med intermittent anställning i en kommun i Sverige. Min fråga är om kommunen har rätt att neka timavlönade anställda, friskvårdsbidrag? Många av timvikarierna i kommunen har arbetat flera år och försörjer sig på det men får inte friskvårdsbidrag med motiveringen att de är timanställda.

Hej! Min dotter har varit visstidsanställd som säljare sedan januari 2012. Hon är den som jobbat längst i butiken idag, är kvalificerad och har erfarenhet, hon är också en god säljare. Min dotter har vid flera tillfällen uttryckt sin önskan att gå upp i tid men ändå har arbetsgivaren förbisett detta och gjort nyanställningar utan att tillfråga min dotter. Min fråga är om §25a i lagen om anställningsskydd inte borde gälla här?

Hej! Jag är visstidsanställd i ett kommunalt företag som nu håller på att rekrytera till min avdelning där vi procentuellt har en majoritet kvinnor. Nu har arbetat här i ca 1 år och har nu fått höra från personalavdelningen att många ansökningar har kommit in av män och att det därför inte är säkert att jag är bäst lämpad för tjänsten. Kan man genom positiv särbehandling välja en man istället för mig som har erfarenhet i arbetet under 1 år?

Hej jag skulle vara tacksam ifall ni kunde ge mig ett utförligt svar angående ett Case jag har. Företaget Bikini AB går mot en högkonjunktur . Dess nya badkläder i ett snabbtorkande material väntas bli sommarens inneplagg. Chefen i detta företag, Anna frun, funderar på att nyanställa. Förra året var läget dock ett annat. Den dåliga sommaren gjorde att företaget var tvunget att säga upp två arbetstagare, Mats och Kristina, på grund av arbetsbrist. Både Kristina och Mats hade arbetat på Bikini AB i flera år. Samtidigt sades Ivan upp pga personliga omständigheter. De tre arbetstagarna slutade efter vardera fem månaders uppsägningstid i augusti i fjol. Frun Anna vill börja försiktigt med att nyanställa en arbetstagare. Jag undrar ifall Anna måste erbjuda någon av de tidigare anställda, Ktistina, Mats eller Ivan det nya arbetet, eller kan hon anställa någon helt ny? Jag vill veta veta vilka lagrum(paragrafer) också?

Hej. Företaget jag arbetar på avskedade nyligen drygt 40 personer och jag blev tyvärr en av dem. Däremot märkte dem ganska direkt att de fortfarande behöver mig så jag fick en tidsbegränsad anställning i 4 månader. På min nya anställning så ska jag göra i stort sett samma sak som tidigare men det är en omstrukturering på gång som gör om allas yrkestitlar till Servicemedarbetare för kunna flytta runt folk på olika jobb. På mitt anställningsavtal står det i Anställningsvillkoren på rutan Arbetsuppgifter/befattning: "Samtliga arbetsuppgifter som faller inom ramen för angivet avtalsområde enligt nedan" och lite längre ner på rutan Övriga noteringar: Enligt Byggnadsavtalet". Sedan är det ingen mer information. Är detta tillräcklig information från min arbetsgivare eller måste de kommplettera med mer specifika? Kan jag bli flyttad från mitt jobb på mekanikavdelning för att istället skotta snö, skura golv, sitta i kiosken eller diska i restaurangen på mina chefers begäran utan att kunna säga emot?