Frågor & Svar

Hej. Företaget jag arbetar på avskedade nyligen drygt 40 personer och jag blev tyvärr en av dem. Däremot märkte dem ganska direkt att de fortfarande behöver mig så jag fick en tidsbegränsad anställning i 4 månader. På min nya anställning så ska jag göra i stort sett samma sak som tidigare men det är en omstrukturering på gång som gör om allas yrkestitlar till Servicemedarbetare för kunna flytta runt folk på olika jobb. På mitt anställningsavtal står det i Anställningsvillkoren på rutan Arbetsuppgifter/befattning: "Samtliga arbetsuppgifter som faller inom ramen för angivet avtalsområde enligt nedan" och lite längre ner på rutan Övriga noteringar: Enligt Byggnadsavtalet". Sedan är det ingen mer information. Är detta tillräcklig information från min arbetsgivare eller måste de kommplettera med mer specifika? Kan jag bli flyttad från mitt jobb på mekanikavdelning för att istället skotta snö, skura golv, sitta i kiosken eller diska i restaurangen på mina chefers begäran utan att kunna säga emot?

Får ett barnvaktsföretag lov att kräva att jag inte är anställd hos ett annat liknande företag också? Och om jag bryter mot det anställningsavtalet, vad kan då hända?

Hej! Har en fråga om övertidsarbete. Jag jobbar som lokförare. Vi har ett rullande schema som vi jobbar efter. Ibland så behövs det förare som kör fordon en längre sträcka för att dom ska på service. Dessa turer läggs in som övertidsturer. Kan arbetsgivaren välja att alltid erbjuda dessa turer/övertidsjobb till samma person. Jag vill gärna också ha chans att få en extra slant på lönen. Har anmält intresse att få jobba dessa turer, men aldrig fått förfrågan ens. Det jag undrar är om arbetsgivaren kan välja att bara fråga en viss person eller om det måste gå ut till alla intresserade.

Hej! Jag arbetade tidigare på ett Casino. Där arbetade jag från den 5 december 2011 till den 25 Augusti 2012, då jag tog tjänsteledigt för studier. I Juni 2013 gick jag över till timanställning och i Oktober 2013 fick jag en skuld på 18618 kronor för "tjänsteledighetsavdrag". Efter mycket om och men fick jag reda på att denna skuld uppstod i September 2012 då jag fick en lön utbetald för mycket. Jag fick dock bara ut 9000 kronor efter avdrag som gjordes för augusti månad. På mina lönespecar finns dock inte denna skuld med utan uppstår först när jag går över till timanställning 1 Juni 2013 då den står som "bruttolöneskuld". Varje månad som tjänsteledig får jag en lön på 18600 som sedan omedelbart dras bort, i juni månad får jag ingen lön utan bara ett avdrag på 18600. I efterhand har jag listat ut att detta måste gälla för skulden från September månad, men det är väldigt oklart och förvirrande. Jag inser att jag borde förstått att lönen i september inte tillhörde mig, men gjorde inte så och spenderade pengarna. Kan arbetsgivaren kräva tillbaka skulden 1 1/2 år senare eller råder passitivitet? Har jag handlat i god tro?

Hej! Jag jobbar md ett skolprojekt under mitt sista år på universitetet. Jag har gjort en miss i mina kontrakt som dansarna för projektet har skrivit på. jag missade totalt att vi som leder projektet, eller rättare sagt jag som producent ska skriva på. kan man rätta detta på något sätt? Kan jag skriva dit min underskrift efterrråt? Sedan har vi ett tillfälle då anställningen förlängts, skriver man nytt kontrakt då?

Hej! Jag är provanställd till den 9/2-14 med en lön på 17500, går sedan över på en tillsvidare anställning med 19500. Har jag rätt att löneförhandla då det nya avtalet ska skrivas då jag gått miste om lönerevisionen som var? Och hur mycket kan jag "begära"?

Hur påverkas turordningen (LAS) i samband med att en företagsöverlåtelse sker? a) Vid förvärv av ett aktiebolag (aktieaffär)? b) Vid förvärva av verksamheten (inkråmsaffär)? Av MBL framgår att en affär skall förhandlas/informeras hos aktuell fackförening. Vem har detta ansvar (säljare eller/och köpare) samt när och hur skall detta ske?

Min son har blivit erbjuden tjänst som webansvarig på ett företag som säljer över nätet. Fråga angående anställningsavtal, är detta inom lagens ramar? Efter anställningens upphörande Det är totalt förbjudet, utan tidsbegränsning,att använda sig av de kontakter med kunder och leverantörer som kommit arbetstagaren till känna genom anställningen. Detta gäller i alla sammanhang, oavsett ekonomisk vinning, utanför anställningsförhållandet. Om full utredning inte kan nås beträffande liden skada skall ersättning utgå med lägst ett belopp motsvarande 5 prisbasbelopp. Undertecknad bekräftar härmed, att jag tagit del av ovanstående, och försäkrar, att jag såväl under som efter min anställning kommer att iaktta den lojalitets- och diskretionsplikt, som enligt ovan följer av min anställning hos bolaget.

Hej! Jag har nu jobbat på ICA i snart 1 år och jag tycker att det är lite konstigt att jag inte har fått skriva på ett anställningsavtal. Jag jobbar per timme, jag får ju lön och skatten betalas som den ska samt att jag får en lönespecefikation varje månad. Vilka fördelar ger det mig om jag ber om ett anställningsavtal? Borde jag kräva ett sådant? Vilka uppgifter borde finnas med? Om jag blir av med jobbet, vilka konsekvenser ger det mig om jag inte har ett anställnigsavtal- och vilka fördelar om jag har ett sådant? Med Vänliga Hälsningar, Sanna

Har jobbat som säljare åt ett företag.Har arbetsgivare/uppdragsgivare rätt att läsa min e-post? Det var företagets e-post med min e-post adress.