Frågor & Svar

Hejsan. Jag behöver ett juridisk rådgivning. Det gäller om obetald lön och semester lön. Den 1. april 2012 började jag jobba i ett liten företag med 5-7 anställda. jag var på provanställning första 6 månader och sen fick jag fastjobb. Den 21.avugusti 2013 fick jag spark utan förklarning och utan 1 månad uppsägningstid som står i avtalet. Eftersom jag fick ett annat jobb på en gång var jag inte upprörd över det. Men f.d. chef har inte utbetald lönen i augusti(för juli månad), i september (f.o.m 1. augusti t.o.m. 21. augusti) och 2 veckors semesterlön till mig. Försökte att prata med honom flera gången och har skickat till honom ett rekommenderat brev i vilket står alla uppgifter enligt avtal och hur mycket är han skydligt till mig. Han fick 10 dagar på sig att utbetala den. Han vägrar att betala. Eftersom jag har jobbat hård för mina pengar, tänker jag absolut inte att låta den bli och jag vill ha den som jag har rätt till! Det är jag som blev lurad och jag har jobbat många gånger efter kl. 17.00(min arbetstid var f.o.m 08.00 t.o.m. 17.00)d.v.s. några gånger till kl. 00.00 i natt.och den fick jag aldrig betald. Han har utförd psykisk våld och pressade på mig många gånger. Eftersom jag vet inte hur ska jag lösa den här problemet med så lite besvär som möjligt, vänder jag mig till er med hopp att ni kan hjälpa till. Med vänliga hälsningar

Hej jag undrar om det är tilltåtet att göra så här. Jag har ett utländskt efternamn och för att kontrollera att inte mitt efternamn ligger till grund för diskriminering skulle jag vilja skicka in en ansökan med ett annat "svenskt" efternamn för att se om den blir uppringd. Får man göra så? Mvh 

Hej! Jag har precis genomfört mitt exjobb på ett företag. Jag har inte skrivit på något som säger vem som äger exjobbet. Nu vill jag starta ett företag runt tekniken som jag har utvecklat. Finns det någon juridisk grund för att de ska ha äganderätt till det jag har gjort? Tack för svar!

Har kontakt med advokat för en kommande uppgörelse med min arbetsgivare om skadestånd/avgångsvederlag. Han tar 30 000 i arvode ( vilka jag säkert kommer få igen sen) men jag har ej dessa pengar och får inga banklån. Finns det ekonomisk rättshjälp för detta?

Hej! Har en liten fråga det är så att jag är dömd för grov stöld och min fråga är får jag jobba med barn? För enligt min handläggare så får jag det inte. Tycker det verkar konstigt eftersom jag inte är dömd sexualbrottsling. Är nu arbetslös men har en chans att få ett deltidsjobb som fritidslärare. Så får jag ta det jobbet eller inte?

Är det ok att en nyckelperson i ett AB, tillika styrelseledamot ledsnat. För att vid sidan om driva konkurrerande verksamhet? Vill bli utköpt och kunna ringa företagets befintliga kunder för att driva sitt andra företag med identisk verksamhet?

Hej! Är det olagligt av oss att i ett ansökningsformulär som är kopplat till platsannonserna på vår hemsida fråga de ansökande om kön och ålder? Vänliga Hälsningar Sofie

Hej! Min man jobbar som lokalanställd chaufför på en utländsk ambassad i Stockholm. Vad jag vet så gäller svensk lag om en dygnsvila på 11 timmar mellan två arbetspass. Eftersom det ganska ofta är så att han jobbar t.ex. till kl. 23:00 eller senare och måste var på sin arbetsplats kl. 08:30 nästa morgon, har han i så fall ingen vila på 11 timmar. Han får visst betalt övertid, men däremot ingen kompensationsledigthet. Han har påpekad detta för sin arbetsgivare, men fick inget svar. Vilka möjligheter finns för att påverka situationen, dvs. att ambassaden som arbetsgivaren följer svensk arbetstidslag? Tack för svar!

Jag har en provanställning som gäller från 27 juni - 2 september. En vecka in i arbetet känner jag att jag inte riktigt trivs och pratar med chefen om att jag vill sluta, han säger att företaget har betalt för min plats med telefoni med mera och att om jag slutar blir jag ersättningskyldig, det står i mitt avtal att ersättningen är på 230kr/dag och att jag då måste betala denna summa varje dag fram till att min provanställning löper ut. Denna ersättning dras normalt från lönen men på grund av att jag endast jobbat en vecka säger chefen att jag i princip måste jobba kvar för att få ihop lön så jag kan betala ersättning. Samt att jag, enligt honom inte har någon uppsägningstid. Kan en arbetsplats gör så här mot en anställd? Är detta tillåtet?

Jag undrar vad skillnaden mellan 54 § och 55 § i MBL är. Har svårt att veta när jag ska använda den ena eller den andra eller båda. Sedan undrar jag ang 62 § MBL. T ex ska disciplinära åtgärder ha stöd i denna paragraf, förstår dock inte hur.