Frågor & Svar

Jag har jobbat som vikarie i 1.5 år på samma arbetsgivare som ersättning till en tjej som är på mammaledig. Nu blev jag gravid och ska bli mammaledig precis den månaden den tjejen kommer tillbaka på tjänst. Dvs att min vikarieanställning löper ut den månaden. Jag frågade chefen om jag inte har blivit gravid skulle de tänka sig att förlänga min anställning trots att tjejen är tillbaka? och de sagt 'JA' och dem behöver verkligen en personal för den tjänsten jag jobbar med nu. MEN nu är jag gravid så dem vill inte göra det längre eftersom jag ska bli borta för länge (mammaledig) och dem ska anställa nån annan istället. Jag vet inte om jag har nån rättigheter alls, det är mitt första jobb i sverige och känner inte till lagen. Men det känns som om jag har blivit discriminerad på grund av graviditet. Helt plötsligt ska jag bli arbetslös bara för att jag är gravid annars får jag behålla jobbet. Vad ska jag göra? Jag ska ha möte med dem nästa vecka och jag vill gärna ha nån åsikt. Tack.

Hej, undrar om en arb.givare har rätt att kräva alkoblåstest 4ggr under ett arb.pass?

Hej! Dagens rättsordning i Sverige har ju påverkats mycket av andra europeiska länders tankar och ideér. Men finns det några konkreta exempel på detta? Tacksam för svar

Hej, jag försöker ta reda på definitionen av begreppet "huvudsaklig sysselsättning". Är det huvudsaklig inkomst eller huvudsakligt antal arbetade timmar som menas? Och är det alltså minst 50% som räknas som huvudsaklig? Begreppet förekommer i 2 kap 4 § 8 p" Undantag", http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/20071157.htm Tack på förhand!

En 29-årig juriststuderande tjej. Studerar vid Uppsala universitet, bor i Stockholm. Mycket olika arbetslivserfarenhets-inriktningar bakom sig. Social, glad, framåtriktad och super målmedveten.

Hej ! Jag läser en kurs i administration och har fått en läxa med titel rättskällorna i arbetsrätten. Jag behöver hjälp med en fråga som är: Vad menas med ensidig reglering av part och vilka olika påföljder finns det. Tacksam för svar.

Jag har blivit utsatt för personangrepp och mobbning på min arbetsplats av en kollega och är nu sjukskriven för detta. Facket och skyddsombudet är inblandat i detta men jag vill gärna veta vilka rättigheter jag har och vad jag kan kräva då inte min chef tar vid några åtgärder. Vill tillägga att jag har en tillsvidare anställning och han är provanställd. Kan ni snälla ge mig råd om hur jag kan gå vidare då jag känner mig hjälplös

Hej. Min fru som arbetar i kommunal skola dels som stöd i klassen för vissa barn men också som fritidspedagog på fritids har av rektorn blivit utsedd att från höstterminen ta hand om en svårt handikappad pojke. Pojken har adhd, stomipåse, sitter i rullstol, samt har epilepsi. Pojkens mamma hade genom bekanta hört talas om min frus goda hand med barn och särskilt då problembarn. Min fru som har psoriasis artrit och är allergisk mot t ex nötter gör ett jättebra jobb och är uppskattad både av personal och barn och föräldrar. När hon blev tillfrågad om hon kunde tänka sig att bli personlig assistent till den här pojken svarade hon att hon inte ville det. Detta pga att hon ansåg sig inte orka med ett så svårt handikappat barn. Hon är utbildad barnskötare men jag ifrågasätter om rektorn gjort rätt som inte respekterar min frus nej men också genom att meddela vie mejl att höstens listor finns att läsa på intranätet och min fru då ser att hon blivit omplacerad till personlig assistent. Bör inte detta isf MBL förhandlas?

Hej, jag undrar bara om man får tillgodogöra sig tidigare anställningsår om man jobbat vid annat företag i 2 år och en månad. Företag ett 12 år Företag två 2 år och en månad Företag ett ytterligare 4 år.

Om man har löneutbetalningsdag den 25: e enligt kontraktet, vilken tid på dygnet ska pengarna finnas på mitt konto? Min arbetsgivare hävdar att den 25:e är hela dagen och då är det ok att pengarna kommer in senast kl.23.59 den dagen. Har han rätt eller ska jag ha tillgång till mina pengar redan på morgonen den 25:e?