Frågor & Svar

Jag är tillsvidareanställd som städerska. Jag arbetar 4 ½ per dag. Börjar kl. 06.00 på morgonen. Min arbetsgivare har räknat ut att det ska ta 4 ½ timma att städa, men hur snabbt jag än försöker jobba så så tar det längre tid. Detta innebär att jag arbetar 30-45 min extra varje dag utan betalning. (Min arbetsgivare tar ej hänsyn till att jag inte hinner med) Min s.k. rast består av ca 5 min. då jag står i städskrubben och slänger i mig en smörgås. Utöver att jag redan är tidspressad, så vill nu arbetsgivaren att jag ska köra golvmaskin på min arbetsplats. Detta skulle innebära minst 1 timma ytterligare som jag i så fall får jobba utan betalning. Min fråga är: Vad har jag för rättigheter? Kan jag kräva att få betalt för min övertid? Och har jag rätt till rast?

Hej!

Får/kan en arbetsgivare frysa min lön om jag inte lämnar inte tidrapport i tid?

Företaget ska ändra bemanningsplanen på tjästemannasidan, jag har varit tjänsteman i 10år och en annan kille har 1år som tjänsteman men 13år som kollektivare inom samma företag. Min chef menar då att jag ligger sämre till i turlistan pga den andra killens totala anställningstid. Stämmer verkligen det?

Ang LAS: Om det är 5 bolag i en koncern. Koncernen köper in ytterligare ett företag. En person blir anställd i detta bolag. Koncernen lägger ner detta bolag efter 3 år. Personen har då varit anställd i 3 år i detta bolag/koncern. Personen går arbetslös i 2 mån. Får därefter anställning i ett av de 5 bolagen som från början ingick i koncernen. Det blir pga arbetsbrist uppsägningar. Får personen då tillgodoräkna sig den anställningen man hade i det nerlagda bolaget som ingick i samma koncern? Det sägs finnas något som heter "Koncernförhållande" vid uppsägning. Tacksam om ni har ett svar på detta.

Hej, Jag är i färd med att köpa inkråmet för att driva i princip samma verksamhet. Verksamheten bedrivs idag via två bolag. bolag1: äger all utrustning för produktion och hyr ut detta till bolag 2. Bolag 2: ansvara för lokalaer, anställda, kunder mm. tanken är att köpa utrustningen från bolag 1 och försöka få få med kunder från bolag 2 då d bolag 2 inte kommer att ha någon verksamhet kvar. Båda bolagen ägs av samma ägare. min fråga är: Måste jag ta över all personal från bolag 2 även om inkråmet köps från bolag 1 som inte har några anställda. Tacksam för svar mvh Rick

Jobbar åt ett bemanningföretag och vi skrev kontrakt med ett start och slut datum. Jobbet tog slut fortare än dom trodde och då fick jag tio dagar garantilön och kontraktet med slutdatum gällde plötsligt inte längre.. är det verkligen korrekt?

Hej, Jag planerade under slutet av min senaste anställning att starta egen byrå. Jag nämnde detta för min kollega i förtroende då vi var nära vänner. Hon kände då direkt att hon, om hon fick veta mer om mina planer, var tvungen att gå till vår chef eftersom hon annars skulle bryta mot lojalitetsplikten och ev bli av med sitt jobb. Går detta verkligen under lojalitetsplikten eller gäller den bara för dig själv som antälld?

Uppsagd pga arbetsbrist och undrar över återanställningsrätt emellan moder- och dotterbolag. Jag arbetade på moderbolaget och efter en omorganisering för tätare samarbete med dotterbolaget arbetade jag i grupp med chef och kollegor (med samma tjänst) anställda av dotterbolaget. Varslet som kom gällde enbart moderbolaget och jag fick alltså sluta. Nu har dotterbolaget en tjänst ute för anställning som är ytterst lik den roll jag hade på företaget. Inget kollektivavtal finns och jag har anmält mitt intresse för återanställning, har dock ej blivit kontaktad för denna tjänst. Gäller återanställningsrätten även till ett dotterbolag?

Hej, I mitt anställningsavtal står det att min uppsägningstid är 1(tre) månader. Det är ett typografiskt fel och 1:an ska egentligen vara en 3:a. Vad är det som gäller i detta fall? Om jag har 3 månaders uppsägningstid med bestämmer mig för att gå efter 1 månad, vad blir då påföljden?