Frågor & Svar

Hej! Jag har sökt jobb inom vården och arbetsgivaren har begärt utdrag ur belastningsregistret, jag är dömd för misshandel, kommer detta att stå i pappret?

Hej En potentiell arbetsgivare vill göra en bakgrundskontroll på mig. Jag fick fotboja för grovt rattfylleri för mer än 10 år sedan. 1. Finns min dom fortfarande kvar efter 10 år i belastningsregistret 2. Kan den potentiella arbetsgivaren neka mig anställning om de på något sätt får kännedom om förseelsen som begicks för 10 år sedan?

Kan den enskilde arbetstagaren i en överenskommelse förhandla bort företrädesrätt till återanställning?

Hej! Jag har sedan ca ett halvår tillbaka haft ett vikariat inom detaljhandeln. Det sträcker sig t.o.m 31 maj i år. För ca 2 månader sedan pratade jag och min chef lite löst om det fortsatta året. Hon frågade om jag hade tänkt jobba i sommar och hur jag ska göra till hösten. Jag svarade att jag väl hade tänkt jobba i sommar och att jag förmodligen ska plugga till hösten men att jag ännu inte är riktigt klar med vad jag ska göra. Sedan dess har hon förutsatt att jag tänker fortsätta arbeta efter 31 maj. Jag känner nu att jag behöver satsa på studierna och skulle vilja avsluta min anställning efter att mitt skriftliga avtal löper ut, 31 maj. Kan jag ta mig ur detta? När vi pratade om det kändes det som att min chef mest ville kolla intresset hos mig. Då jag och min chef också är arbetskamrater och arbetar sida vid sida kändes samtalet väldigt ledigt och inte alls särskilt formellt, även om hon säkerligen tog mina ord på allvar. Detta känns jobbigt då jag inte vet vilka skyldigheter jag har. Inga skriftliga avtal finns utöver vikariatet t.o.m. 31 maj. Hur ska jag förhålla mig till det som sagts muntligt mellan oss?

En fråga ang. Las. När man räknar dagarna i en anställning är det arbetade dagar eller är det anställningstiden (t.ex 1år 365 dagar) som gäller.

Hej, Jag ska söka jobb för första gången efter en villkorlig dom för ringa misshandel. Det verkar korkat att själv bidra med den informationen i ansökan eller under en intervju. Samtidigt vill jag spela med öppna kort. Har jag någon laglig skyldighet att uppge för en arbetsgivare att jag finns med i belastningsregistret? Har de rätt att fråga? (Det gäller inte arbete på skola eller förskola.)

Jag är en tjej från Thoren Business School och går andra året i gymnasiet. Vi har ett grupparbete inom privat juridik där jag ska svara på frågan: Vad är arbetsgivaren skyldig den anställda vid uppsägning samt avsked? Frågan skall besvaras med en presentation för hela klassen samt text som dem ska använda som underlag inför ett prov. Nu undrar jag ifall du kan hjälpa mig lite med fråga, då jag personligen anser att det kunde vara betydligt trevligare att få lite information från en juridiskstudent.

Hej! Jag sökte en tjänst som skulle innefatta extraarbete fram till sommaren och heltidsarbete fram till augusti. Tjänsten förutsatte att jag var studerande.

Efter två intervjuer blev jag meddelad att jag inte fick tjänsten på grund av att jag inte kommer att studera vidare efter sommaren och således inte kan arbeta vidare hos dem. Varken i annonsen, eller under intervjuerna framgick att tjänsten är en långsiktig tjänst som skulle fortsätta efter sommaren. Det var tydlig att kontraktet löpte till slutet av augusti.

Är arbetsgivarens grunder för att neka mig anställning okej? Tack på förhand!

Hej!

Har en fråga om arbetstid som jag inte blir klok på. I §14 Arbetstidslagen står det att man ska ha minst 36 timmars ledighet inom en sjudagarsperiod. Så kallad veckovila. På mitt arbete har jag ibland jobbat tio dagar i rad då fabriken där jag jobbar är öppen 365 dagar om året. Jag jobbar alltså från måndag till onsdag veckan därpå i vissa fall. Efter tiodagarspassen är jag ledig från tors-sön och där efter vanlig vecka från mån-fre.

Hur är detta möjligt då lagen säger annat? Har kollat i mitt kontrakt och där står inget om att sådana långa pass kan förekomma. Arbetstidslagen är ju i viss mån dispositiv men eftersom det inte står något om tiodagarspass bör ju lagen gälla kan man tycka.

Har läst att man kan klumpa ihop två veckovilor (36h + 36h) och då stämmer det ju att jag kan jobba tio dagar i rad. Det som jag inte förstår är hur det kan gå ihop när lagtexten uttryckligen nämner "sjudagarsperiod" . Är det kanske så att det finns olika regler om det beroende på bransch? Jobbar för övrigt inom industri/livsmedel

MVH

Hej,

Jag ämnar detta halvår "jobba" som volontär som läxhjälp åt en frivilligorganisation. Det är således inget ekonomisk ersättning som utgår åt endera hållet.

Jag har nu blivit antagen till en tjänst som studiecoach (=läxhjälp, avlönat) på ett företag som i anställningsavtalet fastslår att den Anställde (jag i detta fallet) "får inte direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet som konkurrerar med [Företaget]."

På ett sätt konkurrerar ju läxhjälpen på volontärbasis, men inte ekonomiskt då det inte utgår någon ekonomisk ersättning. Snabbt svar uppskattas då jag behöver ge besked snarast!

Tack för din hjälp.