Frågor & Svar

Hej Jag har en fråga det är så att för ca 7 månader sedan kom min arbetsgivare och berättade att jag hade fått fel lön i ca ett år det handlar om ca 60 000 kr. Dessa säger de att jag är tvungen att betala tillbaka även att både jag och chefen har skrivit under anställningsbeviset på den felaktiga summan. Hur är det har de rätt att kräva tillbaka allt då jag inte hade en aning om att de gjorde en felaktig höjning som även chefen skrev under. Tack på förhand

Hej! Jag sommarjobbar just nu på XX och gjort i två dagar. Vi fick idag reda på lönen, 63,49kr i timmen. MEN de har sagt till mig och en annan i teamet att vi ska tjäna runt 18000kr totalt under 5 veckor med 92,50kr i timmen. Men med 63,49kr i timmen blir det bara 12698kr alltså 5302kr för lite. ÄR DET HÄR VERKLIGEN LAGLIGT? När vi skrev under avtalet så stod det inget om lönen nånstans utan det kom nu när vi jobbat i två dagar i ett litet fjuttigt kuvert, där dom ber om ursäkt och säger att det vart "fel" i skrivaren.

Hej, Har en anställning som platschef på ett mindre företag. Nu har VDn fått för sig att min anställning (och 4 andra inom företaget) ska bli rent försäljningarbete där han gått in och dikterat nya villkor muntligt. I mitt anställningsavtal har jag 6 månaders uppsägningstid. Kan han ändra på detta hursomhelst? Kan han sänka min lön och mina förmåner utan förhandling med mig?

Oerhört tacksam om svar.

Hej!

Efter löneförhandlingar har jag fått ett anställningsavtal hemskickat som jag ska skriva under. Avtalspartnern är ett svenskt företag. Jag är framtida arbetstagare. På grund av inblandning av amerikanska medarbetare fick jag hem ett kontrakt som innehåller bara skannade namnteckningar från arbetsgivarens sida. Jag ska skriva ut detta, sätta min namnteckning på och skicka tillbaka det hela per post.

Är detta juridisk hållbart ifall det blir en tvist någon gång? Ska jag begära ett dokument med original-namnteckningar?

Patrick

Jag har arbetat som VD för ett mycket stort företag som är börsnoterat i flera år och har nyligen blivit uppsagd med omedelbar verkan. Jag måste bara dubbelkolla, jag har väl rätt till uppsägsningstid OCH lön under den tiden?

Hej, Vad är det för skillnad på formföreskrift och ordningsföreskrift i arbetsrättsliga sammanhang?

Med vänlig hälsning

Hej!

Vart kan jag hitta en paragraf om positiv särbehandling vid meriter i diskrimineringslagen?

Hejsan, jag har en arbetsrättslig fråga. Min arbetsgivare har bestämt sig för att sänka min lön med 1000kr/mån med motiveringen att förtroendet för mig har sänkts. Kan han verkligen göra så? Jag anser själv inte att han har fog för den uppfattningen. Jag är med i facket, kollektivavtal EIO. Lönen ligger över minimum enligt kollektivavtalet. Kan jag angripa detta på något sätt då jag anser att han inte har fog för denna lönesänkning?

Hanna

Hej! Jag ska lösa ett fiktivt fall inom skolan och skulle behöva lite hjälp!

Fallet lyder:

Anton är läkare på en universitetsklinik. Han har tagit en doktorsexamen och spenderat flera år med att forska inom sitt specialområde. Nu har han dock skurit ner på sin egen forskning för att tjänstgöra kliniskt. Klinikens situation har varit pressad och det finns ett starkt behov av Antons kompetens i den klinikens dagliga verksamhet. Trots att Anton knappt unnar sig några raster blir väntetiderna för patienterna ofta väldigt långa. Anton gör vad han kan för att hinna med så många patienter som möjligt. Men det resulterar i att dokumentationen kommer i kläm. Han sköter inte journalerna enligt föreskrifterna. Avdelningsföreståndaren Victoria ber Anton upprepade gånger att åtgärda dokumentationen. Hon är ansvarig för att föreskrifterna följs. Anton menar att detta beror på tidsbrist. Han säger att han ska göra vad han kan, men det händer ingenting. Dessutom tycker Victoria att Anton har en tendens att vara lite nedlåtande. Det verkar inte som att han gillar att en sjuksköterska försöker tala om för honom hur han ska sköta sitt jobb. När ingenting hänt på över ett år bestämmer sig Victorias chef för att det är dags att sparka Victoria eftersom att hon är ansvarig för att föreskrifterna följs och detta har inte skett. Anton jobbar däremot kvar precis som vanligt utan några vidare konsekvenser. Victoria anmäler detta som tjänstefel.

Är det rätt att sparka Victoria trots att Anton gjort fel?

Tacksam för snabbt svar!

Hej!

Jag är lite förvirrad angående diskrimineringslagen kap. 2 1§ och 2§. Första meningen i 1§ är: En arbetsgivare får inte diskriminera den som hos arbetsgivaren. Vad menas med det? I 2§ står det följande, förbudet i 1 § hindrar inte m.m. Jag förstår inte riktigt meningens betydelse och vad det är som inte hindrar?

Jag skulle vara jättetacksam för svar! //