Frågor & Svar

Jag har blivit uppsagd från min arbetsplats pga arbetsbrist. Jobbat 50% fast i 4,5år förhandlingar med handels har gjort att det fastställts ny avtalsturordning.Enligt klassisk turordning har jag ett 10tal nyanställningar efter mig. Jag har varit tjänstledig ca 11mån (bortsätt från 2 mån i somras). Jag får inte reda på hur underlaget för den nya turordningen ser ut.

Jag har nu blivit erbjuden ett Vik. På 50% fram till september i samma butik som min tjänst fanns.

Har detta gått till på rätt sätt? Jag får inga svar på mina frågor ang. Turordningen, samt det känns ej rätt min fasta tjänst ersätts med ett vik.

Har fått besked om avskedañde och skrivit under att jag mottagit detta. Anser dock nu att arbetsgivaren inte har rätt att avskeda mig och vill bestrida uppsägningen. Hur gör jag?

Hej,

Jag har nu sagt upp mig från mitt arbete och frågade om jag kunde få gå tidigare än 1månad. Har varit tjänstledig och skulle komma tillbaka 16 november och isf ha jobbat 2 veckor, för att sedan lämna.

Fick höra att jag ändå har rätt till lön dessa två veckor, även om de tillgodosedde min önskan om att inte komma tillbaka och jobba dessa två veckor. Stämmer det?

Mvh

Hej. Får en arbetsgivare hota en arbetstagare med avsked om arbetstagaren har kommit till jobbet spritpåverkad? Om arbetstagaren har lånat pengar från en gemensam kaffekassa (300kr) är det tillräckligt för avsked?

Hej! Jag skrev precis på ett avtal som telefonförsäljare utan kollektivavtal. Det är en provanställning där uppsägningstiden var två veckor. Jobbet är hemskt och jag klarar inte av att jobba en dag till då det endast är provision vilket jag visste om men där jag känner att jag lurar människor när jag ringer, måste jag då fortsätta jobba mina två veckor av uppsägningstid utan kan jag sluta när jag vill, jag har då sagt upp mig idag den 13 oktober.

I kontraktet står det följande:

"Anställningen är en provanställning om 6 månader ifrån tillträdesdagen med en uppsägningstid om (2) två veckor.

Under uppsägningstiden är det arbetstagaren skyldighet att befinna sig på arbetet och utföra sina arbetsuppgifter

allt arbete som arbetstagaren utför både innan och efter en sådan uppsägning sker i ett system med tidkort/

dokumenterat där arbetstagaren skall logga ifrån att den ankommer till arbetsplatsen tills att denne lämnar

arbetsplatsen."

Hej,

I onsdag jag fick sparken från posten efter har jobbat 13 år med dem. Jag fick sparken eftersom jag kastade på en container 10 adresserad reklamblad, jag vet att jag gjorde fel, men jag hade en mycket stressig dag den där dagen. Jag bad ursäkt till min boss, men det hjälper inte.

I mitt jobb det är så många som gjorde värre grejer, men dom aldrig fick sparken för det, i det 13 år jag jobbar på Postnord aldrig har haft problem eller klagomål. Som jag sade, många kollegor gjorde värre grejer som delar inte tidningar, reklam, osv… och dem fick bara en varning men inte uppsägning

Jag tycker att det var en stor straff jag fick for gjorde fel en gång och har jag inte rätt att få en varning istället för sparken?

Tack på förhand.

Jag driver en mindre verksamhet och har en anställd som är provanställd sedan 3,5 månader. Personen i fråga har varit borta från arbete vid 5 olika tillfällen pga sjukdom. Sjukfrånvaron har varit mellan 1- 4 dagar varje tillfälle. Symptomen har varit blandad, migrän, förkylning och magsjuka. Kan jag avbryta personens provanställning med hänvisning till personens frekventa kortidsfrånvaro? Eller riskerar jag att det är diskriminering?

Min arbetsgivare vill ändra min tjänst till 100% från 50% jag önskar inte arbeta mer än 50% kan de säga upp mig har arbetat 13 år på samma ställe, har ett kontrakt där det står att arbetsgivaren kan säga upp mig med 3 månaders uppsägning är anställnings kontraktet bindande, gäller det bara 3 månader eller finns det andra lagar som är styrande ?

Skrev kontrakt med chefen om att jobba en viss period på två månader. Men fick därefter inte jobba den lovade perioden. Är det lagligt för chefen att säga upp den perioden när båda delarna skrivit under ett tillfälligt anställningsbevis med både datum och sluttid jag skulle arbetat?

Har jag rätt till någon ersättning för timmarna jag inte fått arbeta?

Hej!

Jag hade precis fått en anställning på sjukhus. Kontraktet påskrivet och var jätteglad då min blivande chef verkligen var glad få mig dit och citerar "med mitt positiva sätt och energi". Hade också hunnit säga upp mig från tidigare jobb och frågade detta jobb om verkligen allt var ok.

Dagen innan skulle börja ringer chefen och säger hon hittat en anmärkning i belastningsregistret, kommit till hennes "kännedom" och vände kappan efter vinden direkt, bad mig berätta vad det gällde. Med skam och hopp om att få behålla jobbet, berättade jag att det var stöld i matbutik för vi hade verkligen kris och blev desperat. Står för mitt misstag men jobbigt berätta för henne och min böter är betalt.

Sade "skulle fundera på saken till nästa dag". Nästa dag kalla handen och fick inget riktigt svar då jag helt öppet frågade om det berodde på hennes moral och syn på saken eller sjukhusets policy.

Kortfattat blev alltså uppsagd under anställning då kontraktet var påskrivet. Fick 1 månads uppsägning med lön. Hon tyckte jag skulle sagt något innan, tänkte inte ens på det då första gången i mitt liv gjort felsteg. Hade inte ens en aning sånt kontrollerades hos dem. Har verkligen arbetsgivaren gjort rätt? Mycket ledsen och känner mig kränkt då de först lät mig säga upp mig och ville ta emot mig med öppna armar.

Hon borde isåfall KOLLAT INNAN anställning om nu detta var viktigt.