Frågor & Svar

Hej, jag är 19 år och har jobbat extra på helger sedan 2017 som tillsvidareanställd förmånsgrupp timavlönad. En sak hände som fick mig att må psykiskt dåligt och att jag kräktes på jobbet, jag informerade kollegan och smsade min chef om det och han svarade att det var bra att jag gick hem. Sedan hade vi ett möte då jag efterlyste bättre information om mina arbetsuppgifter och 2 veckor efter det fick jag ett mail där den övre chefen skrev att jag inte kommer skrivas upp mer på framtida arbetspass. Anledningen, menar dem är att jag gick hem från jobbet utan att säga till, trots att jag faktiskt sa till. Får man verkligen göra såhär? Det har hänt en liknande sak där en annan anställd fick sparken utan anledning och information.

Mvh

Hej! Min svärson fick en anställning på ett företag i mellanstor stad. Men ca två timmar efter att anställningsavtalet blev påskrivet ringer vd: n och säger att han har fått "information" som gör att svärsonen inte fick tjänsten och vd: n säger åt svärsonen att riva avtalet. (Vilket han inte gjorde).

Kan/får det gå till så här? Är inte ett påskrivet anställningsavtal bindande? Jag undrar också om inte en uppsägning måste vara på saklig grund? Är det verkligen att erhålla "information" saklig? Måste uppsägningen vara skriftlig?

Finns det något min svärson kan göra i det läget? Han har försökt att få kontakt med företaget men de svarar inte.

Vänligen

Anneli

Hej.

Jag meddelade min arbetsgivare att jag var gravid, varpå denne reagerade mycket negativt. Jag hade fått instruktioner från min barnmorska att det snarast behövdes göras en riskbedömning av min arbetsplats (industri med viss kemikaliehantering) enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter för gravida om ammande arbetstagare (AFS 2007:5). Arbetsplatsen saknar skyddsombud och företagshälsovård. Arbetsgivaren har varit ovillig att göra detta - trots påtalat arbetsgivaransvar samt påminnelser. När jag påtalat/påmint arbetsgivaren har hen varit verbalt aggresiv, anklagande och oresonlig. Graviditet slutade i missfall innan konflikten ang riskbedömning var löst.

Arbetsgivaren hotar nu att säga upp mig, hen har ännu inte anget skäl till uppsägning annat än att jag "inte tar jobbet på allvar". Jag tänker mig att uppsägning beror på min graviditet och att det rör sig om diskriminering. Vissa hävdar att det inte är så - iomed att jag inte längre är gravid. Finns det någon laga grund att yrka på att uppsägningen ska ogilltigförklaras? Är det diskriminering även om jag inte är gravid just nu, men det finns skäl att arbetsgivaren ska utgå från att jag planerar att bli gravid?

Hej Lawline,

Jag har just blivit meddelad att jag har blivit uppsagd av min VD för arbetsbrist då VD:n vill genomföra en omorganisering. Jag arbetar som redovisningsekonom och är den enda som arbetar med det löpande arbetet inom ekonomiavdelningen samtidigt som jag understöder andra delar i företaget och sköter rapporteringen till styrelsen.

Vi har följande företagsstruktur… VD, Logistikavdelning (1 person), Ekonomi (1 person), E-com (1-person), Marknadsföring (1 person). Logistikavdelningen och Ekonomi Svarar direkt till VD.

Jag har arbetat som anställd hos företaget i ett år och innan det ytterligare ett år som konsult.

Jag var den som företaget senast anställde.

Då det inte finns någon annan i bolaget som kan utföra mitt arbete så misstänker jag att mitt jobb kommer läggas ut på en konsultfirma och den egentliga anledningen för min uppsägning är att VD:n tror att det här kommer bli en besparing för företaget.

Hur fungerar LAS i den här situationen och har jag rätt att behålla min tjänst?

Hej,

Jag har precis sagt upp mig men jobbar kvar till 14e mars, min nuvarande arbetsgivare har dragit ut på lönerevisionsprocessen som skulle varit genomförd i september 2020 och gäller retroaktivt från dess. Den nya lönen har ännu inte kommunicerats men ska kommuniceras i januari och utbetalning skall ske i februari.

Jag fick idag reda på av min chef att "Det firmagemensamma beslutet är att medarbetare som är under uppsägning inte omfattas av löneökningen.", så min fråga är: har de rätt att göra så?

Jag har ändå jobbat ett halvår där jag borde ha fått min nya lön.

Med vänlig hälsningAlexander

Hej! Jag är för tillfället arbetsbefriad då jag blivit uppsagd pga arbetsbrist. Är det okej att ev ta en timanställning på några timmar i veckan under arbetsbefrielsen på ett annat företag? Min arbetsgivare trodde det var okej om man man inte får ut en stor summa varje månad som man hade kunnat klara sig på för så ifall betalar ju arbetsgivaren ut lön i onödan...Men de var inte 100% på hur det funkar.

Hej!

Arbetar som revisorsassistent på en mindre revisionsbyrå.

Finns det några som helst hinder för mig att starta ett aktiebolag vid sidan av min anställning?

Förstår att det inte ska vara konkurrerande verksamhet. Finns det lagrum för detta?

Men om det är helt annan nisch. I detta fall Import av artiklar för att sälja i Sverige genom webshop. Då torde jag få starta hur som haver så länge det inte går ut över mitt arbete hos min arbetsgivare?

Det finns väl inga krav på att jag måste meddela min arbetsgivare/chef detta då jag anser det är min ensak? Det står inget i anställningsavtal och vi ingår inte i något kollektivavtal.

Hej!

Jag arbetar 6h/veckan i handels. Jag är student på heltid så jag arbetar varannan helg. På sommrarna har jag haft en deal med arbetsgivare (endast muntligt) att arbeta mer än 6h/veckan, men i sommar kommer jag inte kunna göra det. Jag ska plugga under sommaren också och har därmed inte tid att jobba mer än 6h/veckan.

Arbetsgivaren säger att jag antingen måste ta semester under denna period (istället för att arbeta enligt mitt kontrakt) eller så kan det hända att jag inte behövs alls inom företaget längre.

Jag kan ju tekniskt sett använda betalda semesterdagar men dessa vill jag jättegärna spara eftersom jag mycket väl kan behöva dessa någon annan gång.

Kan min arbetsgivare tvinga mig arbeta mer än mitt kontrakt? Finns det något som de kan sätta emot mig?

Tack för hjälpen!

Hej, Under vilken paragraf kan jag läsa vad som gäller när man bli arbetsbefriad med lön och får ett annat arbete under min tid som arbetsbefriad. Vad gäller för arbetsgivaren. Vilken information skall hen informera om ang detta.

Giltigt skäl för att avvisa arbetserbjudande vid företrädesrätt.

Jag har haft två anställningar under många år.

Arbetsgivare A på 75% och Arbetsgivare B på 25%.

Under hösten blev jag uppsagd, pga arbetsbrist, från min anställning på 25% hos Arbetsgivare B.

Nu har Arbetsgivare B hört av sig och erbjudit mig en återanställning men på 75 %.

För mig blir det omöjligt att kombinera och arbeta 150% då jag ju redan har en anställning hos Arbetsgivare A på 75%.

Är det ett giltigt skäl att avvisa arbetserbjudandet utan att förlora företrädesrätten? 27 § 3 st LAS

Detta då jag anser att arbetserbjudandet är oskäligt med hänsyn till att tjänsten som erbjuds har ett för stort arbetstidsmått som inte går att kombinera med anställningen hos Arbetsgivare A.