Frågor & Svar

hej! Jag arbetar som sjuksköterska inom ett verksamhetsområde i en Region i Sverige. Nu har det beslutats att man endast får vara timanställd om man är pensionär. Vad säger juridiken om det? Är det ok? Är det diskriminerande?

Hej. Jag arbetar som personlig assistent och är ovaccinerad. Har min arbetsgivare rätt att avskeda mig för att jag vägrar använda visir i tjänsten. Det jag främst tänker på är att europakonventionen säger att ingen ovaccinerad får bli diskriminerad

Min kollega har varit utbränd i några år, enligt läkare så har hon fått en funktionsnedsättning i exekutiva situationer vid stress, funktionsnedsättningen beskrivs i läkarutlåtandet som permanent. Förra veckan hölls ett möte där Arbetsgivaren(ag) en HR-representant en facklig ombudsman plus min kollega närvarade. Min kollega skulle via telefon ha med sig en lagkunnig person som stöd och rådgivare, denna person hade förberett sig inför mötet, stödpersonen har närvarat vid två tidigare möten och kollegan som är ganska skör var helt beroende av hans stöd. Fem minuter före mötet meddelar ag att stödpersonen inte får delta i mötet, vilket gjorde att min kollega blev mycket stressad, hon var ju beroende av stödpersonen som hade gjort alla förberedelser och var juridiskt kunnig. Kollegan beskriver mötet som ett töcken, hon minns inga detaljer. Hon blev presenterad med ett dokument som innebar uppsägning utan uppsägningstid som hon ombads skriva under. Först protesterade hon men ag hävdade att de hade gjort all för att återanpassa henne, fackrepresentanten hade inget att säga och min kollega kände sig förvirrad och superstressad. Till saken hör att i funktionsnedsättningen Innebär att kollegan inte kan ta till sig detaljer i skriftlig information i stressituationer som är relaterade till arbetsplatsen. Kollegan skriver under överenskommelsen utan att ha kunnat ta till sig vad underskriften innebar. Kan hon häva överenskommelsen pga sin funktionsnedsättning?

Hej,

Jag har skrivit på för en provanställning (6 mån) med 3 månaders ömsesidig uppsägningstid. Innebär detta i praktiken att min nya arbetsgivare måste avsluta min anställning efter senast tre månader för att den inte ska övergå i en tillsvidareanställning? Detta eftersom tidigaste möjliga avslutsdatum för anställningen, i så fall, ligger efter prövotidens utgång vid vilken tidpunkt anställningen ska gå över i en tillsvidareanställning enligt avtalet?

Tack på förhand!

Mvh

Hej

Jag ska säga upp mig från mitt arbete. Det står ingenting om uppsägningstid i mitt anställningsavtal och det står heller el någon hänvisning till kollektivavtalet. Jag vill helst sluta så fort som möjligt. Vad gäller för mig när det ej framgår något i anställningsavtalet. Kan dom ändå begära att jag måste ha en uppsägningstid på 3 månader?

Tack på förhand

Hej, jag sa upp mig via sms 2021-09-28. Fick svar dagen efter att uppsägning via sms inte är giltig eftersom att det står i vårat anställningsavtal. Sa idag upp mig via Mail. Vi har 1 månads uppsägningstid men vill nu veta vilket datum jag har rätt att gå.

Jag har en tillsvidare anställning inom kommunal verksamhet där jag enligt mitt anställningsavtal är anställd dagtid på 100%. Nu vill min arbetsgivare att jag ska schemaläggas dag, kväll och helg. Är jag skyldig att bara acceptera detta eller har jag några rättigheter utifrån min nuvarande anställningsform att motsäga mig dessa förändringar? Och i så fall hur? Jag har haft anställningen sedan januari 2015.

För att kringgå turordnings regler vid uppsägning vad gäller.

Hur många anställda får det max vara?

Orsak måste det finnas det?

Vad mera skall man tänka på?

Jag har en fråga; jag anställdes som en provanställning på 6 mån på ett företag. När jag hade varit på företaget i 1 1/2 vecka fick jag beskedet att provanställningen upphör på innevarande dagen eftersom jag tydligen saknade kompetens för tjänsten. Hur man kan bedömma det efter 1 1/2 känns väldigt orimligt. Jag fick i alla fall lön i 3 mån men var arbetsbefriad från den dagen jag fick beskedet. Får man verkligen göra så ??

Hej!

Jag har för 8 år sedan varit med och startat ett IT företag där jag haft rollen som CTO. Företag har över de här 8 åren växt från 3 personer till 25+ och fått diverse större investeringar.

Om vi spolar fram tiden till idag så har jag hamnat i konflikt med min medgrundare och huvudägare av företaget. Det har nu resulterat i att han försöker bli av med mig.

Det som hänt:

Jag har blivit utfryst från företaget genom att ha blivit nekad till att utföra mina arbetsuppgifter i samband med att jag inte fått några nya, kan tillägga att jag efterfrågat nya uppgifter.

Jag har blivit borttagen från alla officiella möten inom företag så att jag inte längre har en naturlig interaktion med mina kollegor, samt blivit tillsagd att jag inte får prata med dom.

Han har vägrade betala ut min lön en månad, men backade på det när jag anlitade en jurist. (Skedde efter datumet lönen skulle varit utbetald)

Nu har han hävdat att företaget måste göra en omorganisation och att min roll som CTO inte längre kommer finnas kvar och därav så erbjuder han en omplacering till junior utvecklare där lönen är markant lägre.

Vad kan jag göra i den här situationen?

Mvh