Frågor & Svar

Hej!

Jag var anställd som exportförsäljare med 6 månaders provanställning från 21-07-01. Jag är också en medlem hos Unionen.

Det står på mitt anställningsbevis:

visstidsanställning enligt IF Metall eller Teknikavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna

6 månaders provanställning som övergår till tillsvidareanställning om parterna är överens.

21-11-01 fick jag ett skriftligt besked att min visstidsanställning upphör.

Arbetsgivaren vill inte avslöja en orsak samt engligt beskedet jag har inte företrädesrätt till en ny anställning.

Innan dess var jag på sjukskrivning pga. hjärnskakning och den här dagen kom tillbaka med 75% närvaro (forsätter med 25% sjukskrivning engligt läkaresintyg jag lämnade också till arbetsgivare samma dag).

Vad gäller i sådant fall? Kan jag kräva att veta en orsak? Jag brukar skriva en veckorapporter med mina resultat till min närmaste chef och aldrig fick tillbaka någong kritik tillbaka. Darför är jag väldigt chockad att få sadant otrevligt beslut.

Tack för hjälpen i förväg!

Mvh,

Hej!

Det varslas om uppsägningar på mitt jobb. Vi kommer att vara flera stycken som får gå i olika omgångar. Min arbetsgivare är inom den privata sektorn. Han menar att han ska spara på de som är lönebidragsanställda trots att de är långt ner på las för att de är billigare och säga upp de men "vanlig" lön först för att de är dyrare trots att de har mer lasdagar. Får han göra så?

Mvh Nadia

Hej

Har efter en lång och utdragen process valt att gå med på ett dåligt utköpsavtal från min anställning från en kommunal arbetsgivare. Har också anlitat en privat jurist eftersom facket inte gjort något för att stötta mig. Den kommunala arbetsgivaren har sagt till mig att söka annat jobb, förtalat mig inför övriga arbetsgrupper på den skola jag varit anställd, brutit mot sekretessen grundat min fysiska och psykiska status och mycket annat som blir för mycket att skriva men har det nedtecknat. Skrev på uppsägningsavtalet som innebär 6 månadslöner från arbetsgivaren utan krav på motprestation. Det juridiska ombudet sa till mig inledningsvis att det oftast landar på 15-16 månadslöner, men nu blev det 6 månadslöner. Jag har själv gjort en KIA-anmälan grundat brister i den psykosociala arbetsmiljön -

Faktum kvarstår att jag är skadad av beteendet från arbetsgivaren - går på tunga mediciner, i terapi och är utan jobb (som jag gått med på iofs). Men den tvingande faktorn finns kvar i form av att arbetsgivaren i mitt fall "har handlat i strid med god sed på arbetsmarknaden" och genom det brutit först mot AML och sedan indirekt mot LAS - När arbetsgivaren bryter mot kollektivavtalet kan arbetstagaren och facket få skadestånd enligt paragraf 55 i medbestämmandelagen, mbl.

https://www.lag-avtal.se/arbetsratt/rattslaget-jurist-letar-ny-vag-till-skadestand-6985252

Hi.i underskrived kontrakt with my boss that I have tillsvidare anställning from first day and no provanställning, and we make a deal in kontrakt that uppsägningstid will be 14 days. We bouth skrived under that kontrakt.now i want to stop work in that company but boss say that I need to work 30days uppsägningtid.but that is not what we write and signed in kontrakt! What should i do now?

Uppsägningstid vid provanställning?

Hej

Jag önskar att avsluta min provanställning på nuvarande jobb,Jag har arbetat här ca 2månader.

Det står i kontrakten 14 dagars uppsägning tid

Jag önskar att gå på dagen när jag lämnar min uppsägning skriftligt,Det är en privat företag och der finns ej kollektiv avtal.i kontraktet står : reglar gällande för riksavtal för X

Det är altså 6månaders provanställning från 1 sept 2021-1 mars 2021

så kan jag går på dagen utan att behöva jobbar 14 dagar efter att jag lämnar skriftligen min uppsägning?

Mvh

mig

Hej ska säga upp mig på måndag och de kommer bli så att cheferna kommer be mig gå direkt inte efter en månad . Som de är sagt i LAS . Och mina andra anställning börjar inte gälla förens om en månad .

Hej, min flickvän har tidigare varit sjukskriven för utbrändhet, nu skulle hon börja på ett nytt jobb men märkte ganska snart att det var alldeles för stressigt och inte fungerade.

När hon försökte säga upp sig efter 1.5 månad så hävdar arbetsgivaren en månads uppsägningstid för att det står i anställningsavtalet trots att man i avtalet endast fyllt i ett startdatum för en provanställning och ingen som helst annan info, det framgår alltså inte hur lång provanställningen är eller någon annan information om anställningen och ingen info om antal timmar på tjänsten mer än att det ska vara 100%.

Det finns heller ingen information om något eventuellt kollektivavtal. visst bör man i detta fall kunna hänvisa till LAS att det inte går att avtala om uppsägningstid då detta är en försämring av avtalet för arbetstagaren?

Hej, jag har i mitt anställningsavtal en uppsägningstid på 2 mån ifall jag själv säger upp mig. Nu har jag, efter 15 års anställning, sagt upp mig själv. Är det de 2 mån i avtalet som gäller eller är det de 6 mån som LAS ger?

Gäller arbetsrätt:

Jag har sagt upp mig efter 15 år och i mitt kontrakt står det : "uppsägningstid från åsas sida är 2 månader, i övrigt i enlighet med LAS".

När jag läser i LAS så står det att efter 10+ år av anställning så gäller 6 månader. Min fråga är om det är mitt anställningsavtal eller LAS som gäller i detta fall?

Jag skulle vilja ha tre månader, det är det jag försöker få, och jag har sagt upp mig och skrivit till min arbetsgivare att jag vill att sista dagen ska vara 31 januari.

Vore tacksam för ett snabbt svar!

Hej. Jag har en Allmän visstidsanställning med startdatum, men inget slutdatum. Arbetar som timvik inom vården. Har jag, och i så fall, hur lång uppsägningstid har jag?