Frågor & Svar

Hej! Jag har en ganska invecklad fråga. Men det är så att min arbetsgivare har inget kollektivavtal men jag är medlem i facket. Min städledare skickade ett sms till mig och undrade om jag hade möjlighet att komma och lämna en nyckel på kontoret, jag svarade att jag har kanske tid vid 15 tiden den 4 december för jag va hos läkaren vid tillfället hon skickade smset (va även sjukskriven under denna tiden och är det fortfarande) hon svarade på det smset vid 16.34 och i vanliga fall så slutar jag vid 17.00, men jag lyckades iallafall bomma hennes sms men åkte och lämnade nyckeln dagen efter. Fick ett brev hem några dagar senare att jag hade uteblivit från ett "möte" den 4 december kl. 15.00 och det resulterade i att dom avslutade min anställning. Pratade med facket och dom ogiltighets förklarade den uppsägningen. Men nu till min fråga, kan jag kräva skadestånd för att dom gjorde så? Isåfall hur går jag tillvägar? Tacksam för svar.

Hej! Jag sa upp mig från jobb A den 30/10 och har där tre månaders uppsägningstid. Efter att jag skrivit på hos jobb B fick jag ett bättre jobberbjudande jag beslutat att jag hellre vill ha, jobb C. På avtalet för jobb B är tillträde som tidigast 7/1 annars enligt överenskommelse. Jag skickade uppsägningen till jobb B 21/11. Där har jag en månads uppsägningstid. Min fråga är nu när uppsägningsmånaden börjar på jobb B. Är det 21/11 då jag sagt upp mig eller är det datumet som står på avtalet (7/1?

Jag skulle även vilja ha hjälp med lagtext eller liknande för att styrka vad som gäller.

Mvh/Matilda

Hej min fråga är angående turordningen, på mitt arbete har vi satt igång ett jämställdhetsarbete då vi vill attrahera fler kvinnor, detta står även med i våra stadgar och våra framtidsmål. Vid eventuell uppsägning pga arbetsbrist, kan vi kringgå de vanliga turordningsreglerna då det i princip skulle bli alla kvinnor som får gå annars?

Hej!

Jag har gjort anspråk på återanställningsrätt på en ava hos min arbetsgivare (den var på 50%) som tar slut den 31/12. Min fråga gäller; gäller rätten till återanställning endast för tills vidare anställning som lyses ut eller gäller det även för sk. timanställningar? Vi har nämligen flera timanställda som jag utan problem kunnat täcka upp för. Kan jag "hävda" min rätt även för denna typen av anställning?

Hej,

En nära vän till mig blev idag avskedad pga falska anklagelser. Han fick ett samtal från sin chef där han berättade att min vän är anklagad för misshandel/våld på två kollegor, vilket det inte finns någon sanning i. Han har inte fått någon chans att försvara sig, och det finns heller inga bevis på att han begått det här brottet som de säger. Då det är ord mot ord i den här situationen så vill jag fråga vad vi kan göra? Räcker det med en polisanmälan och vart i lagen kan man vända sig? Detta är allvarliga anklagelser som ska få rättvisa konsekvenser, uppskattar ett snabbt svar!!

Hej! Vi är en städfirma , då vi har valt att våra anställda ska skriva på sekretessavtal (1990:409). Då en vägrar att skriva på.Vad kan jag som arbetsgivare rätt att göra. Hon räknas som inte lojal mot företaget , har jag rätt att säga upp henne/honom då .

Jag har en allmän visstidsanställning med start och slutdatum. Tyvärr trivs jag inte alls på detta arbete och skulle vilja säga upp mig. Nu undrar jag om detta är möjligt? Det är kollektivavtal Allmänna bestämmelser som gäller.

Hej !

Finns det nån sk preskriberingstid för en arbetsgivare (statlig)

Vad jag menar är om arbetstagare X gör något som arbetsgivaren finner olämpligt i jan, och om arbetsgivaren uppdagar detta i Dec.

Har för mig att jag hört nåt om 6 mån, kan detta stämma ?

Hej. Är anställd på ett litet familjeföretag sedan 4 år. Har varit föräldraledig 7 månader och under tiden har chefens svärson anställts. Efter 3 veckor tillbaka blir jag uppsagd på grund av arbetsbrist men svärsonen ska vara kvar. Han säger att eftersom det är ett familjeföretag kan man åsidosätta turordningsreglerna. Stämmer detta? Vad kan jag göra? Inget kollektivavtal och inte medlem i facket.

Hej, om jag handlar som privatperson på min arbetsplats, och blir polisanmäld för snatteri, påverkar det då mig som arbetstagare? Skiljer man på privat och icke? Jag anser att man gör det. Jag undrar då jag av misstag fick med en vara ut som jag glömde att scanna in vid självscanning och jobbet nu har plockat bort mig från arbetet och högsta chefen vill ha ett möte med mig.