Frågor & Svar

Hej

Läste från en av era klienter som frågade om man kan säga upp sig fast man är sjukskriven

Min fråga är densamma. Är långtidssjukskriven från mitt nuvarande jobb.

Detta är andra gången inom 4 år som jag blir sjukskriven av samma anledning.Har bestämt mig för att jag vill säga upp mig.Mitt jobb får inte göra mig sjuk.Är fortfarande sjukskriven

Kan jag säga upp mig fast jag är sjukskriven?

Hej,

Vi har en anställd som just sagt upp sig och dagen efter uppsägning så sjukskriver han sig och säger han inte mår bra och har svårt att sova. Han har tidigare haft mycket struligt arbetssätt, klagat på stress, varit borta mycket och inte levererat bra.

Vi litar tyvärr inte på att han verkligen är sjuk och bad honom inkomma med ett läkarintyg. Han sa han inte kunde lägga tid på att besöka en läkare och gav oss därför inget intyg.

Vi vet det är nya regler för läkarintyg, och vi undrar om vi som arbetsgivare ändå har rätt att begära ett läkarintyg från en anställd som säger sig vara sjuk eftersom vi inte tror han talar sanning.

Vi vore mycket tacksamma för svar, för vi vill ju göra detta rätt både för oss och för den anställde. Det skadar oss mycket att mista en anställd som inte ställer upp på överlämning till sina kollegor etc.

Med vänliga hälsningar/Best regards

Hej jag jobbar som timanställd ca 50 %. Jag har bokade pass ända fram till september. Har jag rätt till sjuklön från arbetsgivare om jag blir sjuk på någon av mina pass.

Hej. Om jag hade min första sjukdag, alltså med dragen karens den 29e januari, en fredag. Lördag och söndag jobbar jag inte då jag jobbar i förskola. Sen jobbar jag måndag, tisdag och onsdag. Sen blir jag sjuk igen torsdag och fredag. Har min arbetsgivare rätt att dra karensavdrag igen på torsdagen???

Mvh

Min anställd ljög mycket för att inte komma på jobbet. Han sa i november att han var sjuk och inlagd och sen gick till facket och sa att han fått ingen lön på november men utan att säga till facket att han var sjuk. Jag hade möte med facket då fått de veta från mig om sjukperioden och facket bestämde att jag måste betala sjuklönen. Han ljög till facket med flera sacker men jag har visat att jag hade rätt ( t.ex. att han fått ingen lön alls eller att jag inte kallat honom på jobbet). Därför misstänker jag att han ljög om sjukdomen. Har jag rätt att be läkarintyg? Vad ska jag göra i detta fall?

Hej! Jag är behovs/timanställd på ett företag, alltså har jag ingen sjuklön om jag skulle sjukskrivas som jag förstått det. När jag sökte jobbet stod det dock följande i jobbannonsen på arbetsförmedlingen: "Omfattning: heltid/deltid (50 - 100%), anställningsform: tillsvidare- eller tidsbegränsad anställning." Betyder detta att jag har rätt till 50% sjuklön vid sjukskrivning eller står jag helt utan ersättning?

Är uppsagd och samtidigt sjukskriven och undrar därför om jag har rätt till både sjukpenning och lön under en 6 mån lång arbetsbefriad period? Perioden är avräkningsfri.

Hej. Min arbetsgivare begär sjukintyg från dag 2 på min sjukskrivning. Jag fick ett sms på morgonen. Sjukdomen är ej corona relaterad. Orsaken beskrevs som att jag varit borta mycket sista tiden. Jag har vabbat 5 dagar och varit sjuk 5 dagar sista 1.5månaden. Är detta nått man kan begära som arbetsgivare under rådande omständigheter i världen? Det är omöjligt för mig att fixa ett läkarintyg samma dag som frågan kommer.

Har man som arbetsgivare rätt att kräva ett läkarintyg från arbetstagaren från första sjukdagen ?

Det finns inget kollektivavtal .

Hej!

Min fråga rör om arbetsgivaren har ett sjuklöneansvar eller inte.

Enligt Lag (1991:1047) om sjuklön, § 3 och jag citerar "Arbetstagarens rätt till sjuklön gäller från och med den första dagen av anställningstiden. Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad inträder dock rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd fjorton kalenderdagar i följd. Dag då arbetstagaren varit frånvarande utan giltigt skäl medräknas inte."

Men hur är det om en arbetstagare har fått ett kontrakt (avtalad anställningsperiod) på 3 månader, jobbar första veckan, säger upp sig och sedan är sjuk under uppsägningstiden som ligger på 2 veckor. Har arbetstagaren rätt till sjuklön? Har arbetsgivaren ett sjuklöneansvar?