Frågor & Svar

Om jag jobbar 100% och går ner i tid för att vara föräldraledig 16 % och sedan vill ta ut en semester dag är det korrekt att de ska dra 1.25 semesterdag då? Det blir ju ren diskriminering när man har rätt att gå ner i tid för att vara hemma med sina barn tills de är 8 år. Ska jag då bli drabbad av semester att det blir mindre semesterdagar också? Hur tänker man där? Förstår om man går ner i tid och inte är föräldraledig att de drar mer på semestern eftersom de är mindre jobbdagar.

Mvh

Hej!

Jag kommer i sommar vara föräldraledig under juli månad med påföljande tre veckors semester. Räknas föräldraledigheten som semester i avseendet att jag skall ha fyra veckors sammanhängande semester eller kan jag kräva att min föräldraledighet skall följas av fyra veckors semester?

Tacksam för svar,

Med vänlig hälsning,

Hej, har varit timanställd sedan okt-15 för att sköta bokföring åt ett mindre företag. På mitt anställningsavtal står det semesterdagar 0. Det har blivit ungefär 25-30 timmar jobbat /månad. Nu ska jag avsluta anställningen. Har jag ändå rätt till semesterersättning på slutlönen? Tack så länge!

Hej, av olika omständigheter så sa jag upp mig istället för att bli uppsagd då vi kom överens om det.. då jag mådde extremt dåligt och var inpsykisk obalans ska jag ärligt säga att jag inte riktigt visste vad jag exakt skrev på utan litade på mina chefers ord att mina sparade semesterdagar och mina komptimmar som jag tjänat ihop kommer jag självklart få ut, detta SAS även under tiden jag skrev på min uppsägning.. Även att mitt fack inte behövde vara med då de inte var några konstigheter utan bara en vanlig uppsägning och att de jag sparat o semester o komp skulle betalas ut.. Nu vägrar dom betala ut iallafall och hänvisar till uppsägningen :( Kan man verkligen göra så.. behålla mina intjänade dagar o komp!? Detta är en kommunal verksamhet!! Det som står i uppsägning såg jag nu då jag mådde alldles för dåligt för att ens orka läsa exakt utan litade på deras ord, dom visste att jag mådde väldigt psykiskt dåligt.. med fullföjande av detta avtal är alla fullföljande parterna emellan tillfullo reglerade, ingen av parterna har några krav på den andre..

kan man göra såhär och tom sätta lugn färg själv med hänvisning att facket behöver inte vara med!?

Är semesterlagen dispositiv,semidispositiv eller indispositiv?

Hej,

En arbetsgivare kan inte kräva att en arbetstagare har beredskap under sin semester, men är det ok, dvs. lagligt, att en arbetstagare har beredskap under sin semester om den vill ha det?

Hej. Jag känner med ett företag som betalar inte semesterersättning till alla sina arbetstagare. Jag hade sagt up mig och fick inga semester pengar för hela året. Och det finns några man som arbetar utan arbetstillstånd. Kan ni säga till mig vart kan jag skicka anmälan.

Semesterdagar vid heltid 42 timmar i veckan.

Arbetar heltid i butik/restaurang. Har 25 dagars semesterrätt. Nu har arbetsgivaren sänkt antalet semesterdagar till 22. De hänvisar till att vi inte jobbar 5 dagar i veckan. Vårt schema om 42 timmar i veckan är rullande måndag-lördagi Vi jobbar vissa dagar 10-11 timmar och är då lediga 1-2 dagar i veckan. Kan man verkligen ändra semesterrätten till 22 dagar i detta fall.

Min son har slutat på sitt arbete och har 25 betalda sem.dgr att få ut. Företaget betalar ej ut dem för att

de har en uppgörelse med Fackförbundet. Min son är ej nyanställd. Kan Fackföreningen gå över sem.lagen?

Hej

Jag jobbar för en HB och min chef sa att hennes firma få inte betala mig semester så att jag får inte semesterpengar ingår i min lön och inte heller på en annan sätt. Det är rätt?