Frågor & Svar

Hej!

Jag har en ganska lång fråga men ska försöka hålla mig kortfattat.

Februari 2016 anställdes jag som timvikarie som personlig assistent. Jag sa upp mig, skriftligt via mail, september 2017 då jag hade bett om både utvecklings- och lönesamtal, men nekades och kände därför att det var ett oseriöst företag.

November 2019 började jag på samma arbetsplats igen, då de bad mig och jag ändå pluggade. Jag bad om lönesamtal på en gång, vilket jag fick, men enligt dem hade jag ingen förhandlingsrätt utan satte en lön (ca 5 kr mer i timmen än förra gången jag jobbade där) som jag inte fick rucka på. Jag bad sedan om att få skriva på ett anställningsavtal, vilket jag inte fick då "det förra fortfarande gäller". Det kändes konstigt eftersom jag hade sagt upp det 2017, hade jag haft en pågående anställning utan att veta?

Mina två platschefer lovade en tillsvidareanställning i maj 2020 (efter ca 6 månader), vilket jag direkt svarade att jag ville ha, men när 6 månader hade passerat ville dom ge mig ytterligare 6 månader innan jag fick den nya anställningen. Jag kände i dåläget att jag mådde ganska dåligt på arbetsplatsen (värt att nämna är att ena platschefen hotade med att inte tillsvidareanställa mig om jag någon gång sjukskrev mig, men när corona kom och jag blev förkyld var jag tvungen att sjukanmäla mig en vecka. Jag gissar att det var det som gjorde att jag inte fick det nya avtalet) valde jag att sluta.

Vill hjälpa mig att förstå om de hade rätt att göra så här?

Jag har en heltids tillsvidareanställning på ett företag, pågrund av brist på arbetsuppgifter så bestämde sig chefen för att ändra på min anställning från heltids anställning till timanställning denna månaden. Vi har inte skrivit på något avtal utan det vi har avtalats om är heltidstjänst som är tillsvidare. Får min arbetsgivare göra detta? Vilka rättigheter har jag här?

Hej! Jag jobbar i dagsläget extra i en klädbutik på sidan av mina studier. När jag jobbar så måste jag ha kläder från denna kedja, alltså får jag inte ha kläder från någon annan butik eller något annat märke. Helst ska kläderna vara sådana som finns i sortimentet just nu, och inte allt för gamla. Jag tycker personligen att det känns väldigt märkligt hur en chef kan kräva att sina anställda ska bära kläder från butiken som dem själva måste stå för. Vi har en viss procent i rabatt för att kunna köpa kläder att ha på jobbet, men för mig som är student har jag inte råd att lägga mina pengar på kläder för att få jobba, det rimmar ganska dåligt. Om jag hela tiden måste fylla på och uppdatera min garderob för att kunna jobba, så får jag tillslut ingen lön i princip, utan alla pengar går till företaget då jag köper arbetskläder för min lön. Jag förstår såklart att jag inte kan gå runt i ett specifikt märke där loggan tydligt syns, men jag känner att så länge jag har på mig något som är neutralt och klär mig hel och ren så borde detta vara okej. Så min fråga är nu: Kan min arbetsgivare kräva att jag ska köpa kläder för min lön för att ha på jobbet, eller ska jag som anställd kunna jobba i vilka kläder som helst så länge jag är hel och ren?

Hoppas ni förstår min fråga!

Jag behöver inte ha SL kort för kunna komma till jobbet men jag behöver åka till olika jobbmötena så behöver SL kort. Vem ska stå för den kostnad?

Hej!

Jag är timanställd på företag X, de har anläggningar runt om i hela landet. Men här där jag är anställd skulle det precis öppnas och jag har varit med och byggt upp i lokalen. Enligt anställningsavtalet ska jag jobba 20 timmar i veckan och har fått schema för två månader framåt. Men, det blev strul med bygglovet vilket gör att vi inte får öppna och jag får alltså inte jobba de timmarna jag ska enligt schemat. Har jag någon rätt till ersättning/lön då de säger att vi ska vara redo att öppna så fort bygglovet och allt är färdigt och då ska vi jobba de timmar vi ligger schemalagda? (Det har nu gått två veckor sen vi skulle öppnat) Tacksam för er hjälp

hej,

jag jobbar på ett hotell och har en tillsvidareanställning, deltid på 20 timmar i veckan men jag jobbar inte alls 20 timmar i veckan. Jag räknade och i en månad borde jag jobba 80 timmar men jag jobbar 59 timmar och när jag jämför med mina kollegor som har samma avtal så ser jag att de jobbar 87 och 92 timmar i månaden. Min fråga är får min arbetsgivare göra så eller borde jag jobbar de timmar som är avtalat.

Hej! Jag är visstidsanställd som lärare i väntan på legitimation. Jag har blivit gravid och min anställning går ut en månad innan födsel. Jag har en egen klass som jag haft i över ett år och kommer inte hinna få min lärarlegitimation innan tillsvidareanställningen går ut. Kan min arbetsgivare låta bli att förlänga min visstidsanställning för att jag ska få barn? Vad är det som gäller?

Får arbetstagare sälja produkter till arbetsgivare och tjäna pengar fast jobbar på samma företag.

Mvh Ivica

Hej ! Jag är god man till min son och han är handikappad och får han sjukpension ersättning och har egen anställda assistenter. Vi undrar om firman ska betala till anställda för tjänstebil och bensin för handlar o.s.v ( OBS! för han situation firma han får inte avdrag bensin eftersom han har inte F-skatt ) kan ni hjälpa tolkar regler för Försäkringskassans regler ? VEM ska betala ? Han egen lön eller firma som han äger ? TACKSAM för svar !

M.V.H //

Hej! På min arbetsplats har vi annonserat om ledig tjänst som vikarie. Vi fick en ansökan av en tjej som påstod att hon är arbetslös och kan jobba när som helst när vi behöver personal. Hon rekryterades till jobbet och fick komma på en introduktionsdag. Bara fyra dagar efter introduktionsdagen fick vi reda att hon hade blivit erbjuden ett jobb på en annan arbetsplats och är därmed inte längre intresserad att jobba hos.

Min arbetsgivare och hon har inte talat om någon lön för introduktionsdagen och på arbetsplatsen har vi inte kollektivavtal. Är arbetsgivare skyldig enligt lag att betala ut lön för de timmar hon jobbade under introduktionsdagen?