Jag jobbar inom säkerhetsbranschen som väktare. Jag sökte en likadan tjänst inom samma företag på en annan ort men fick inte tjänsten, misstanken är stor att det gick till en som inte har samma utbildning och kompetens som mig som har jobbat i 4 år. Vad kan jag göra? Går det att anmäla detta till DO?

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 15/04/2022

Hur hanterar jag en arbetsmiljöfråga på arbetsplatsen?

Hej, jag jobbar på Volvo som fordonsmontör. På min bana har vi olika balanser. På en av dessa balanser märkte jag att jag hela tiden får blåmärken, 2 stora på bägge benen parallella med varandra och två på baksida arm då jag jobbar med händerna i bilen så armarna kan komma åt vassa kanter. Blåmärkerna på benen kommer från att jag står utanför bilen och böjer mig in då nuddas mina knän mot en vass kant då de inte har lagt någon typ av svamp eller dämpande ( de har alltså inte tänkt på att våra ben kommer nudda kanten när vi ska böja oss in då det inte är en färdig bil är kanten väldigt vass). Har frågat personer på min bana det är alltså inte alla som skadas av killarna. Jag är ganska smal väger 47 kg och det har ju med att göra hur tunn hud man har så att blodkärlen spricker. och nu känns det som att mina ben och armar tar till skada för varje gång ännu mer så det har blivit stora skador och blåmärken då jag repeterar detta dagligen att jag inte kan utföra balansen ordentligt då jag får ont. Undrar ifall detta kan vara någon nytta som en arbetsmiljöfråga. Tycker åtminstone att Volvo kunde lagt en typ av svamp längs kanten nere på bilen så de dämpar mot våra knän när vi börjar oss in. Så ställer frågan till er ifall de kan vara till någon hjälp eller om detta rör sig kring en arbetsmiljöfråga, då under en längre tid känns det som att jag kan få större skador av detta. Har endast jobbat på Volvo i cirka 1 månad nu relativt ny och redan börjat just av den balansen i förväg!

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 14/04/2022

Kan jag få lön från en ny arbetsgivare samtidigt som jag är i uppsägningstiden av en anställning hos en annan arbetsgivare?

Jag är arbetsbefriad på företaget jag jobbade förut och fick anställning på ny företag. Kan jag börja jobba på nytt förtetag och samtidigt få lön från företaget jag blev arbetsbefriad. Tack på förhand

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 29/03/2022

Kan arbetsgivare ställa krav på hur länge man har bott i Sverige?

Kan arbetsgivare ställa krav på hur många år man har bott i Sverige?

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 22/03/2022

Arbetsgivarens arbetsledningsrätt och förhandlingsskyldighet - Vad gäller?

Kan jag/vi hävda AVTALSBROTT och kräva skadestånd? Vid övergång (20190901) gick vi 9 skolbussförare från NN Bussbolag till en annan bussbolag, jag/vi skolbussförare fick en muntligt löfte vid möte före övergång , i mötet var närvarande alla skolbussförare, representanter från gamla bussbolaget och nya bussföretagets affärschef NN, där skolbussarnas natt och helg parkering klart och tydligt lovades att bussarnas parkering sker som det alltid har varit, alltså det ska inte ske någon förändring! Löftet upprepades även den11 juni 2020 i en sammankomst var närvarande var alla bussförare och affärschef NN, där bussarnas natt och helg parkering var uppe och affärschef sa: "varför ska man ändra en vinnande koncept" - således muntligt löfte/avtal kan bevisas utan tvivel! - 2020 10 13 sades med en enkel direktiv löftet/avtalet upp ensidigt från företagens representant , utan dialog, eller gängse förhandling att skolbussarnas natt och helg parkering ändras från och med 2020 11 02. - Följden av detta avtalsbrott blev att minst fem förare måste börja arbetspendla (ca 6 mil/dag) med egen bil att hämta bussen. (paradoxalt parkerings flytten ökade 9 skolbussarnas tomkörning och kostnader för företaget också: ca 4500 mil/år eller ca 300´000:- kronor ökade bränslekostnader och ca 100 ton ökat CO2 utsläpp , räknat med ISO 14´000 principen!). Vi har försökt få svar för anledning (gamla" parkeringen var gratis!) för flytten och påtalat omständigheterna till huvudkontoret utan svar! Bussförare

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 19/03/2022

Om vikariat och förhandlingsrätt med arbetsgivare, samt något om löften från arbetsgivaren

Hej!

Jag har en ganska lång fråga men ska försöka hålla mig kortfattat.

Februari 2016 anställdes jag som timvikarie som personlig assistent. Jag sa upp mig, skriftligt via mail, september 2017 då jag hade bett om både utvecklings- och lönesamtal, men nekades och kände därför att det var ett oseriöst företag.

November 2019 började jag på samma arbetsplats igen, då de bad mig och jag ändå pluggade. Jag bad om lönesamtal på en gång, vilket jag fick, men enligt dem hade jag ingen förhandlingsrätt utan satte en lön (ca 5 kr mer i timmen än förra gången jag jobbade där) som jag inte fick rucka på. Jag bad sedan om att få skriva på ett anställningsavtal, vilket jag inte fick då "det förra fortfarande gäller". Det kändes konstigt eftersom jag hade sagt upp det 2017, hade jag haft en pågående anställning utan att veta?

Mina två platschefer lovade en tillsvidareanställning i maj 2020 (efter ca 6 månader), vilket jag direkt svarade att jag ville ha, men när 6 månader hade passerat ville dom ge mig ytterligare 6 månader innan jag fick den nya anställningen. Jag kände i dåläget att jag mådde ganska dåligt på arbetsplatsen (värt att nämna är att ena platschefen hotade med att inte tillsvidareanställa mig om jag någon gång sjukskrev mig, men när corona kom och jag blev förkyld var jag tvungen att sjukanmäla mig en vecka. Jag gissar att det var det som gjorde att jag inte fick det nya avtalet) valde jag att sluta.

Vill hjälpa mig att förstå om de hade rätt att göra så här?

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.