Frågor & Svar

Kan lagen om anställningskydd (LAS) inskränkas? I såfall hur och utav vem/vilka.. Undantag?

Hej, Jag ska börja arbeta i Sydafrika och min hustru arbetar som lärare i Täby. Har hon möjlighet till tjänstledighet för att följa med mig till Sydafrika. Vi har även två barn i skolåldern.Hur långt i förväg måste hon ansöka om tjänstledighet? Hon och barnen vill flytta ner till mig i Agusti?. Stort tack på förhand. Mvh

Hej, jag fick en provanställning på ett företag med start den 17 sep 06. Den 5 mars fick jag besked om att jag att provanställningen inte skulle fortsätta och jag sades omdelelbart upp. Inget konstigt med det men i mitt anställningsavtal står följande: "X har 6 månaders provanställning. Om den anställlde inte har fått besked 1 månad innan provanställningen gått ur, övergår provanställningen automatiskt i en tillsvidare tjänst." Jag menar att arbetsgivaren var tvungen att informera mig senast den 17 feb (5 månader) och att jag därför nu är fast anställd. Har jag fel?

Mitt företag har skrivit kollektivavtal med SEKO. Vi är några på arbetsplatsen som är SIFare. Arbetsgivaren säger att vårat fackförbund ej äger rätt att komma innanför företagets dörrar och exempelvis har information för oss under arbetstid. Och om det skulle bli en konflikt mellan en Sif ansluten arbetstagare så kan inte vårt förbund komma och hjälpa oss med medling etc. Är detta riktigt? Vad har vi för rättigheter egentligen.

Hej,min chef ringde idag och talade om för mig att de helst vill "köpa ut mig" med "några månadslöner" från min fasta tjänst som inredare/säljare. Jag är 45 år i år och fastanställd på företaget sedan år 2000. Anledningen till detta påstås vara att jag varit "borta så länge."Jag har fått 2 st barn år 2003 och 2005 (har inte arbetat mellan barnen, det kändes inte aktuellt att gå in när jag var i åttonde månaden och dessutom hade föräldraledighet kvar)jag är fortfarande föräldraledig tom juli 2007. Då det var tänkt att jag skulle börja arbeta igen.Detta var ok då jag hade ett möte min chef i somras (2006)vi kom överens om att jag börjar i augusti när jag fått dagisplats till den lille. Nu har det blivit problem,med en intern omflyttning av en man som tydligen skall ha mitt arbete i stället. Eftersom "du varit borta så länge; och vi har nytt datasystem...Jag som har arbetat som säljare i hela mitt liv, skulle jag ha glömt allt medan jag födde barn?? Vad gör jag, detta måste väl vara helt galet?Vad gör jag?

Vilka lagar gäller vid en uppsägning i en statlig tjänst?

Hej! På mitt jobb kan jag sluta kl 21.30 och sen börja kl 7.00 nästa morgon. Hur hänger detta ihop? Måste jag inte ha elva timmars vila där emellan? Vore tacksam för svar.

Min arbetsgivare har sparkat mig efter 10 år. Min partner och jag hade samma säsongsarbete och gjorde slut strax innan. Vi är registererad partner och inte vär öppet om vårt förhållande. Arbetsgivaren vill att vi skulle vara sams men det gick inte. Min partner grät en dag i chefens kontor. Chefen anklagade mig för att vara orättsvisst mot min partner och hotade att sparka oss bägge två. Sedan tog chefen hennes parti p g a detta förtroende samtal. Hon forsätt att visa jäv mot min partner och jag blev utfryst av chefen. Jag kände mig kränkte och konfronterade henne efter säsongen var slut. Jag blev uppsagd och arbetsgivaren sa att jag kunde bara skylla på mig själv.

Hej, jag är anställd som säljare 33 t./vecka på benetton. Har handelsanst.förbunds kontrakt sen 2005. jag bor i Enköpings kommun och jobbar i Stockholm/gallerian i Hamngatan sen 2005. Benetton vill att jag ska jobba i en annan butik i Farstacentrum i stället för Gallerian och jag tycker att det blir för långt att ta sig dit från Enköping 4 dagar i veckan. Jag sa nej men får de sparka mig eller har rätt till nåt eftersom jag bor så långt? I fall de får sparka mig hur lång uppsägningstid får jag innan ska sluta? Tack så mycket på förhand. Hälsningar

Vad innebär, i klartext, att medge (ge rätt till) kvittning enligt 2 § lagen (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt?