Frågor & Svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 26/06/2007
övergång från vikariat till tillsvidareanställning
hej, jag har blivit informerad att jag efter ett vikariat jag går på (slutar 31 augusti) blir fast anställd enligt LAS. Hade tänkt starta familj nu i sommar.
Vad gäller för mig om jag skulle bli gravid nu? Blir jag fortfarande anställd?
Tack på förhand.
ARBETSRÄTTÖvrigt 25/06/2007
Fråga om företrädesrätt till återanställning
Hej. Jag har vikarierat i tre år för en handledare som sedan kom tillbaka. Jag blev då varslad och slutade 07-01-02. Så slutade handledaren och jag åberopade förtursrätten, men då hade min chef gjort om anställningskraven för att jag inte skulle ha en chans att söka. Han visste inte att jag har en högskoleutbildning för det var det som han tänkte skriva om vilken utbildning man måste ha för jobbet. Sedan så har han ringt till facket (HTF) och sagt att medlemmarna inte vill ha tillbaka mig. Det är osant, min chef tyckte snarare att jag var för populär på jobbet. Nu har medlemmarna ringt och berättat för HTF att jag är saknad och att de vill ha tillbaka mig som handledare. Min chef erbjuder nu att köpa ut mig för 70 000 kr och säger till HTF att han inte vill ha tillbaka mig. Hur gör jag? Nu driver facket frågan och de är säkra på att min chef har gjort ett stort fel. Om jag inte får komma tillbaka undrar jag om ideellt skadestånd som facket kommer att begära är skattebefriat?
ARBETSRÄTTÖvrigt 20/06/2007
Missgynnande vid föräldraledighet
Jag har som arbetstagare fått reda på att jag inte blivit befordrad på grund av att jag ska vara föräldraledig. Arbetsgivaren ska ha sagt att jag inte fått denna befordran för jag ska vara hemma med barn och att de måste ha någon som är på plats. Vilka åtgärder kan då vidtas från min sida? Vilka rättigheter har jag? Har arbetsgivaren rätt att inte befordra mig för att jag ska vara föräldraledig?
ARBETSRÄTTÖvrigt 18/06/2007
Skadestånd vid felaktig uppsägning
Finns det möjlighet att erhålla skadestånd om arbetsgivare varslat anställd på felaktigt sätt och utan argument eller förklaring till varför LAS och turordningslista skulle förbises? Facket har nu med framgång drivit ärendet och arbetsgivaren tvingades dra tillbaka uppsägningen. Personen varslades under föräldraledighet och förhandlingarna pågick under fem månader som den föräldraledige svävade i ovisshet.