Lawline svarar
Hej,
rätten för arbetsgivare att göra avdrag på lönen för fordringar hos den anställde - s.k. kvittning - regleras i Lag (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt som du hittar http://lagen.nu/1970:215 .
Enligt 3 § i denna lag finns det tre tillfällen då arbetsgivaren har rätt till kvittning på Din lön; kvittningsavtal, uppsåtligen vållad skada i tjänsten, eller i enlighet med kollektivavtal.
Ett kvittningsavtal innebär att Du och Din arbetsgivare i det här fallet skall ha avtalat att arbetsgivaren skall ha rätt att kvitta ej betalda prenumerationsavgifter mot Din lön.
Ett sådant avtal verkar inte ha slutits i Ditt fall - skulle det ha gjort det finns det möjlighet till jämkning enligt 36 § avtalslagen som du hittar http://www.lagen.nu/1915:218#P36 .
Ersättning för uppsåtligen vållad skada i tjänsten är inte aktuellt här eftersom Ni säljare inte kan styra över om kunderna betalar eller inte.
Det tredje alternativet (kollektivavtal) är inte heller tillämpligt då inget kollektivavtal skulle kunna innehålla en såpass orättvis och betungande regel för arbetstagarna.
Slutligen kan sägas att frivillig lönekvittning alltid får ske enligt Lagen om arbetsgivares kvittningsrätt. Mitt råd är därför att meddela Din arbetsgivare att Du inte accepterar den här formen av kvittning på lönen.
Om arbetsgivaren vägrar lyssna råder jag Dig att kontakta facket eller en advokat för att gå vidare med fallet - Du har stora möjligheter att vinna om fallet så småningom skulle hamna i domstol.
Vänlig hälsning,