Frågor & Svar

Om en person har en muntlig överenskommelse om anställning på årsbasis - nytt muntlig avtal ska göras i januari varje år. Om en ny överenskommelse inte gjorts - anses det då juridiskt korrekt att fortsatt avtal gäller eller anses överenskommelsen automatiskt avslutad?

Hej Jag har haft en provanställning på 6 månader. Fick en förlängd provantällning på 4 månader på grund av frånvaro med tillfällig föräldrapenning. Kan jag avbryta den förlängda provanställningen när jag vill? Finns någon uppsägningstid Kent

Hej, har nyligen sagt upp mig från min nuvarande arbetsplats då jag fått en provanställning på ett annat företag. Har skrivit på provanställningspapprena på de nya jobbet (6månader) och allt är underskrivet. Har min nya arbetsgivare rätt att säga upp provanställningsavtalet innan jag börjat med min provanställning?

Hej har en fråga angående uppsägningstid,jag har en tillsvidareanställning f.r.o.m 06-10-16 och undrar hur lång uppsägningstid jag har. På anställningsavtalet står det enl.lag? Det finns ej kollektivavtal! mvh/Johan Åberg

Står kollektivavtalen över LAS?

Hej Jag undrar om man kan avbryta en förlängd provanställning som löper på 4 månader? Ska man tala om att man har funderingar på att avbryta innan nytt anställningsavtal skrivs?

Hej, Vad gäller vid prov- resp. tillsvidareanställningar? Räknas provanställningen in i den totala anställningstiden vid uppsägning? Om man t.ex. har varit provanställd i ett år och sedan övergått tillsvidareanställd i fem år så räknas tillsvidareanställningstiden som sex år?

Har jag rätt att spela in samtalet mellan mig och min chef (hon säger en sak när vi har mötte med facket, annan sak när jag pratar med henne i telefon)

Hej, Vad gäller vid prov- resp tillsvidareanställningar? Räknas provanställningen in i den totala anställningstiden vid uppsägning? Om man t.ex. har varit provanställd i ett år och sedan övergått tillsvidareanställd i fem år så räknas tillsvidareanställningstiden som sex år?

Jag har blivit underrättad/varslad om att jag kommer att bli uppsagd av personliga skäl, jag har jobbat i 6 år, är 35 år vad jag kan se så är det mycket allvarliga skäl som ska till om man ska bli uppsagd pga personliga skäl. Jag anser inte att jag misskött mitt jobb på något sätt trots att en kund lämnat oss.Dvs finns det ingen direkt saklig grund. I det här fallet skulle jag inte vilja göra anspråk på att vara kvar, men däremot få en bra ersättning och upprättelse i det här vilket jag anser är en kränkning. Vad och hur mycket kan jag begära och ska jag i det här fallet anlita en jurist som förhandlar då jag inte i detta fall är ansluten till facket?