Frågor & Svar

Hej! Var innebär det att vara ansvarig utgivare för en tidning respektive en webbsida? Webbsidan har en chatfunktion, hur ansvarar jag för saker som blir publicerade på den? Måste jag ständigt gå in och rensa eller räcker det med någon gång per dag?

Hej jag undrar om lagen om anställningsskydd 1982:80 är den normala att tillämpa, och hur lång den säger att uppsägningstiden är? en månad?

Hej! Jag är arbetsgivare. En av mina anställda har startat ett företag med konkurrerande verksamhet. Han har även tagit min största kund. Vi har skrivit ett enkelt anställningsavtal som inte innehåller någonting om konkurrerande verksamhet. Finns det någon möjlighet hindra honom? Eller måste jag bara acceptera det. MVH: Företagare

Vi vill omplacera en tjej som är provanställd hos oss. Hon anställdes för en befattning men fick snart hoppa in på en annan tjänst p.g.a. personalbrist, trots att hon är underkvalifivcerad för tjänsten. Hon har nu arbetat där i drygt 4 månader. Nu när vi hittat lämplig, kvalificerad ersättare och vill flytta tillbaka henne till den tjänst hon först anställdes till vill hon inte gå med på detta. Hur gör vi? I hennes avtal står att hon är anställd för den ursprungliga tjänsten (alltså den hon nu inte vill ha), och hon är provanställd i ca 1 månad till.

Kan lagen om anställningskydd (LAS) inskränkas? I såfall hur och utav vem/vilka.. Undantag?

Hej, jag fick en provanställning på ett företag med start den 17 sep 06. Den 5 mars fick jag besked om att jag att provanställningen inte skulle fortsätta och jag sades omdelelbart upp. Inget konstigt med det men i mitt anställningsavtal står följande: "X har 6 månaders provanställning. Om den anställlde inte har fått besked 1 månad innan provanställningen gått ur, övergår provanställningen automatiskt i en tillsvidare tjänst." Jag menar att arbetsgivaren var tvungen att informera mig senast den 17 feb (5 månader) och att jag därför nu är fast anställd. Har jag fel?

Hej, Jag ska börja arbeta i Sydafrika och min hustru arbetar som lärare i Täby. Har hon möjlighet till tjänstledighet för att följa med mig till Sydafrika. Vi har även två barn i skolåldern.Hur långt i förväg måste hon ansöka om tjänstledighet? Hon och barnen vill flytta ner till mig i Agusti?. Stort tack på förhand. Mvh

Mitt företag har skrivit kollektivavtal med SEKO. Vi är några på arbetsplatsen som är SIFare. Arbetsgivaren säger att vårat fackförbund ej äger rätt att komma innanför företagets dörrar och exempelvis har information för oss under arbetstid. Och om det skulle bli en konflikt mellan en Sif ansluten arbetstagare så kan inte vårt förbund komma och hjälpa oss med medling etc. Är detta riktigt? Vad har vi för rättigheter egentligen.

Vilka lagar gäller vid en uppsägning i en statlig tjänst?

Hej,min chef ringde idag och talade om för mig att de helst vill "köpa ut mig" med "några månadslöner" från min fasta tjänst som inredare/säljare. Jag är 45 år i år och fastanställd på företaget sedan år 2000. Anledningen till detta påstås vara att jag varit "borta så länge."Jag har fått 2 st barn år 2003 och 2005 (har inte arbetat mellan barnen, det kändes inte aktuellt att gå in när jag var i åttonde månaden och dessutom hade föräldraledighet kvar)jag är fortfarande föräldraledig tom juli 2007. Då det var tänkt att jag skulle börja arbeta igen.Detta var ok då jag hade ett möte min chef i somras (2006)vi kom överens om att jag börjar i augusti när jag fått dagisplats till den lille. Nu har det blivit problem,med en intern omflyttning av en man som tydligen skall ha mitt arbete i stället. Eftersom "du varit borta så länge; och vi har nytt datasystem...Jag som har arbetat som säljare i hela mitt liv, skulle jag ha glömt allt medan jag födde barn?? Vad gör jag, detta måste väl vara helt galet?Vad gör jag?