Frågor & Svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 08/03/2007
Provanställningens längd
Vad har arbetsgivaren för rättigheter när det gäller en anställd som varit sjukskriven hälften av sin 6-månaders provanställning? Visst går det att avbryta provanställningen, men det kan kännas åtminstone moraliskt fel att säga upp en som är sjuk och inte ens fått möjlighet att riktigt pröva på arbetet. Finns det någon automatik som gör att provanställningen kan förlängas med motsvarande tid som personen varit sjuk? Eller måste saken förhandlas med vederbörande (vilket också känns svårt när personen inte är frisk)?
Tacksam för svar!
ARBETSRÄTTÖvrigt 06/03/2007
Uppsägning av tidsbegränsad anställning
Hej!
Har man rätt att säga upp sig under en tidsbegränsad anställning som ska löpa i 6 månader.
Arbetsgivaren hävdar att arbetstagaren inte har rätt att säga upp sig, men hävdar i samma mening att de har rätt att avsluta den tidsbegränsade anställningen med en månads uppsägningstid. Kan detta verkligen stämma?
Tack på förhand!
ARBETSRÄTTÖvrigt 03/03/2007
Uppsägning - form och förpliktelser
Uppsägning av anställning pga företagets ekonomi.
Räknas detta som arbetsbrist ?
Har under ett personalmöte fått muntligt besked om uppsägning.
När börjar uppsägningen att gälla, är det från den muntliga uppsägningen eller när pappren för uppsägning skrivs på?
Under uppsägningstid har jag rätt som arbetstagare att få lämna mitt jobb för att gå till ex. arbetsförmedlingen för att söka ett nytt jobb?
Om det nu är så, har arbetsgivaren rätt att dra av lön pga. frånvaro eller liknande?
Tacksam för svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 28/02/2007
Förhandlingsskyldighet
Min fråga är kring medbestämmande rätt och arbetsrätt.
jag arbetar som narkossjuksköt i ambulans. inom vår organistation sker nu en viss förrändring. helt plötsligt får vi nu vår arbetsbeskrivning/arbetsfördelning förändrad utan att vi haft någon disskution och information av den. Detta medför att vi nu tidvis kan bli tvingade att byta arbetsplats och arbetsplats ort samt arbetsuppgifter. har arbetsgivaren rätt att göra en sådan förändring rakt av utan att informera innan och förhandla??
ARBETSRÄTTÖvrigt 27/02/2007
Flera arbeten och arbetslöshetsersättning
Hej!
Jag undrar om man har arbetat 80% under 5 månader och samtidigt arbetat som timanställd hos en annan arbetsgivre, räknas det då tillsammans som heltidsarbete om jag fått ihop mina timmar (när jag lägger ihop mina timmar månad för månad)?
Tänker på nedanstående text!
2. avslutad heltidsutbildning som den sökande har avslutat efter fyllda 25 år eller som har föregåtts av sammanhängande förvärvsarbete på heltid i minst 5 månader.
ARBETSRÄTTÖvrigt 27/02/2007
Rätt till sammanhängande semester under juni-augusti
Semesterlagen § 12. "Skall semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti."
Är en ledighetsperiod lika med sammanhängande ledighet?
Vad menas med särskilda skäl att förlägga ledigheten till annan tid än juni - augusti?