Frågor & Svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 23/04/2007
Rätt till fast anställning vid vikariat
Hej! Min fråga är om 5§ LAS gäller obegränsat även för musiker (viktigt här: övergång av en vikarieanställning till fastanställning enligt §5 LAS) eller om det finns kollektivavtal för musiker som tillåter undantag av dessa regler. I föreliggande fall är en musiker anställd som vikarie under sammanlagt 39 månader inom en 4-årsperiod. Frågan är nu om musikern då har rätt att få jobb som fastanställd enligt §5 LAS.
ARBETSRÄTTÖvrigt 23/04/2007
Provanställning och lön
Hej,
Jag har sagt upp mig från min provanställning. Vilken uppsägningstid gäller? Arbetsgivaren har inte tecknat ngt kollektivavtal. Jag har inte kommit överens om en sista arbetsdag med arbetsgivaren då dom vägrar att tala med mig utan jobbar på till den sista dag som initialt nämndes utav mig och närmaste chef. Denna överenkommelse har inte bekräftats. Kan de neka mig lön för det jag arbetat efter uppsägningen?
ARBETSRÄTTÖvrigt 18/04/2007
Brytande av rökförbud som uppsägningsskäl
Rökförbud infördes på vårt sjukhus. För att personal ska "få" röka ska man stämpla ut , byta om och gå till uppsatta kurer .Om man bryter mot detta så får man en varning tre gånger , sedan avsked. Många frågar nu mig som fackligt ombud om detta är skälig sak för avskedande:Vi har flex. Kan man då vid fika stämpla ut och gå och röka om det inte hindrar arbetet?
ARBETSRÄTTÖvrigt 16/04/2007
Uppsägningstid enligt 11§ LAS
Hej,
jag har skrivit på ett avtal att jag har två månaders uppsägning. I LAS står det en månad (jag har varit anställd i 11 månader). Har jag rätt att gå efter en månad eller måste jag jobba kvar i två månader?
Inget kollektivavtal finns.
Tack på förhand!
ARBETSRÄTTÖvrigt 13/04/2007
Hur skall föräldraledighet förläggas?
Hejsan,
Jag är chef för en inköpsavdelning och har en dam som nu vill komma tillbaka och jobba 38 %. Hon vill jobba torsdagar och fredagar med förkortad arbetsdag, därför blir det 38 %. Detta passar inte avdelningen. Inköp är beroende av en kontinuerlig verksamhet och är inget man bara utför på en torsdag och fredag. Vi svarade detta till damen ifråga och hon svarar då att enligt 6 § har hon rätt till delledighet med föräldrapenning och det är OK för oss men vi vill att damen jobbar alla dagar i veckan. Barnet är ca 12 månader nu. Är arbetsgivaren helt i händerna på arbetstagaren här? Vilka krav har arbetsgivaren rätt att ställa? Vilka krav måste arbetstagaren gå med på? Kan arbetsgivaren kräva att hon jobbar exakt 12,5 %, 25 %, 50 % eller 75 %? Måste arbetsgivaren gå med på 38 %? Tacksam för svar.
ARBETSRÄTTÖvrigt 13/04/2007
Ändrade arbetsuppgifter och uppsägningstid
Jag jobbar som nattssk på ett privatäldreboende. Fom den 1 mars tillkom ansvar för ett ett annat boende med telefonrådgivning samt vb åka ditt ensam med taxi nattetid. Jag fick aldrig möjlighet att påverka mina anställningsvillkor och får ingen ersättning för ökad ansvar.
Får man bara ställa mig inför fakta?
Får jag säga upp mig med uppsägningns tid på en månad?