Frågor & Svar

Efter en anställning i en sthlms-kommun fick jag en fodran på ca 4.500 i för mycket utbetald lön. Denna fodran damp ner i brevlådan 4,5 månader efter anställningens slut. Man har dock medgivit att felet inte är mitt. Jag har bett att få en uträkning på det hela, men inte mottagit någon. Jag har, nota bene, inte mottagit någon som helst för stor lön. Min fråga är som följer: Måste jag betala tillbaka något som jag inte har noterat och är det ett räkneskapsfel, så är det verkligen inte jag som räknat fel. Borde man inte ha tagit kontakt med mig tidigare?

Hej, Diskuterar möjlighet till en tjänst hos en tidigare AG. Jag sa upp mig själv för ett drygt år sedan eft två års anställning pga att jag blev erbjuden ett jobb som jag ville pröva. Nu undrar jag om min tidigare AG har rätt att be mig vara provanställd ytterligare en period? Jag vill hävda att det redan har funnits en provanställning om 6 mån och att den får gälla även nu. Vad gäller enligt lag? Tack på förhand,

Vid uppsägning, hur pass fria händer har arbetsgivaren? Säg att man jobbar som servicetekniker anställd i en viss region (Stockholm), men jobbar i Västerås. Man är dvs. anställd i hemmet i Västerås, men jobbar under Stockholm. Stockholms distriktet går bra, men Västerås dåligt, och där vill man säga upp folk. Är det sist in i "regionen" Stockholm, eller sist in i Västerås?

Hej! Jag har haft vikariat april-november och nu vill de provanställa mig innan jag får fast jobb. Hur många månaders provanstänning måste jag gå med på? Tacksam för svar!

Jag är provanställd på 6 mån. har jobbat i två veckor. jag ifrågasatte min arbetsgivares sätt att räkna min lön efter 5 dagar inarbetad tid i slutet av löneperiod. pg a att jag inte förstod deras uträkning. blev jag lite sur, därför jag ansåg deras uträkning var inkorrekt och lämnade hans rum... med ett missnöjt uttryck... Nästa dag, bestämde han ett möte med mig. Då han uttryckligen kritiserade mig på alla tänkbara sätt. Jag ifrågasatte på vilka punkter jag hade gjort fel, vilket han sa att han inte behövde uppge. Han sa att mitt sätt att ifrågasätta lönen och mitt uppträdande i samband med detta inte var acceptabelt... Det enda jag gjort fel var att jag ifrågasatte deras sätt att beräkna och lämnat hans rum irriterad... jag höjde inte rösten eller något annat dumt. Hur som helst så har han gett mig 2 dagar att bestämma mig om jag vill arbeta där...? Jag fattar absolut ingenting. Kan min arbetsgivare säga upp mig på den här grunden? Månadslönen är baserad, enligt honom, på 31 dagar. Detta framgår ej av anställningsavtal. I anställningsavtalet står det att månadslönen är baserad på 40 timmars arbetsvecka!!? Är jag dum i huvet? Vad är min arbetsgivares skyldighet? Vad ska jag göra? Mycket tacksam för svar, om det går att besvara!?

Kan en arbetsgivare provanställa en känd person, t.ex en som arbetat i många år på en annan befattning men på samma arbetsplats?

Hej, En kompis har varit på en anställningsintervju. Dagen efter hade arb.givaren och han telefonisk kontakt. Han tackade ja till jobbet, de kom överens om lön, arbetstider och när han kunde börja. Då skulle han också skriva på kontraktet. Dagen därpå blev han dock uppringd igen, nu sa arbetsgivaren att de inte skulle anställa någon ny personal. Är det bara att acceptera läget eller kan man göra något pga telefonisk överenskommelse? Tack på förhand!

Har ett företag rätt att undanta en anställd som fortfarande är provanställd när det gäller turordning vid uppsägning pga arbetsbrist? Finns det skrivet någonstans att man har en laglig rätt att på ca 3-6 månader lära sig ett nytt arbete inom företaget vid omplacering?

Hej! Jag har blivit antagen på en utbildning med start januari 2009. Jag behöver lite betänketid innan jag tar beslut om att börja på utbildningen. Hur långt innan måste jag begära tjänstledigt av min arbetsgivare? Han är informerad om situationen.

Jag blev nyligen varslad om uppsägning på mitt företag och jag är ej med i facket. Det var sagt att det var enligt turordning, men dom har gjort undantag och sparkat ca 10-12 personer som ej var med i facket och behöll anställda som hade mycket kortare arbetstid pga att facket förhandlade fram detta. Har företaget och facket rätt att göra så?