Frågor & Svar

Om det i ett Anställningsbevis. Har angivits Provanställning fr o m 3/10-08 t o m Inget angivet datum. När övergår provanställningen till tillsvidareanställning? Eller har det redan övergått till det i och med att provanställningsavtalet är ofullständigt?

Blir det bortfall av anställningstiden(las) om man är föräldraledig tar vård av barn eller är sjuk ??

Min fd arbetsgivare betalar inte ut min slutlön. Vad göra?

Hej I tider med varsel... Vad gäller vid varsel ifråga om turordning? Är det år i företaget eller tjänst som gäller? Är det lokala regler som gäller? Vi har precis fått ett stort varsel, jag böt tjänst från arbetare till tjänsteman inom samma företag för 2 år sen, men har 12 år i företaget.. Vad gäller?

Hej! Jag har varit anställd på min arbetsplats i drygt ett år och arbetar med försäljning. Min försäljning har inte gått så bra så mina resultat är för dåliga enligt min arbetsgivare. I sommras så fick jag och min fru barn och jag berättade för min chef att jag tänkte ta pappaledighet i ett halvår från mars 2009. Häromdagen så kallades jag in till chefen som berättade att det går dåligt för företaget och att man behöver dra ner på personal. Han sa att företaget hade arbetsbrist, men bara i Stockholm. Och tyvärr så är jag sist in av säljarna så enligt tur ordningsregeln så blir jag uppsagd. Jag känner att det kommer väldigt lägligt innan min pappaledighet, har jag några rättigheter?? Det kan nämnas att det gick bra för företaget förra året och att vi har en uppåtgående trend på den avdelning jag arbetar. Mvh

Jag har precis blivit uppsagd på grund av arbetsbrist och anmält min rätt till återanställning. Jag har arbetat i över ett år. Vi var tre personer på vår avdelning och både jag och en annan tjej är gravida. Nu vet jag att företaget kommer att anställa en vikarie för min kollega om en månad (kollegan skall vara mammaledig). Men borde inte jag få frågan om vikarietjänsten först eller gäller inte rätten till återanställning vid vikarietjänster?

Mailar angående en arbetsrättsfråga jag hoppas ni kan ge en snabb första bedömning av. Det gäller min sambo som efter två års anställning på en ej namngiven bank p.g.a. ett enstaka misstag i att följa företagets säkerhetsrutiner fått en underrättelse om uppsägning. Vi känner, med många i företaget, att uppsägningen saknar saklig grund och skulle gärna få en bedömning om ni också tror så kan vara fallet. Förseelsen gällde som sagt att arbetstagaren av misstag inte fullt ut följde företagets föreskrivna säkerhetsrutiner. Det finns ett antal omständigheter kring tillfället som vi även ser som förmildrande. Förseelsen skedde helt oavsiktligt och oplanerat och var ett rent misstag. Vi vill undvika att gå in närmare på exakt händelseförlopp, just p.g.a. företagets säkerhetsrutiner som säger att den anställde inte får prata om dessa. Fler anställda har uppgivit att de själva också skulle kunna begått samma misstag vid tillfället, vilket tyder på att detta inte är ett personligt skäl. Arbetstagaren har tidigare inte några varningar eller likande och är mkt uppskattad på företaget och har aldrig tidigare misskött sig. Inte heller har arbetsgivaren tidigare sagt sig vara missnöjd med arbetstagarens beteende. Företaget har inte heller lidit någon skada pga av misstaget, även om samma misstag kunde utgjort en säkerhetsrisk. Om företaget dessutom anser att avsked är enda möjliga vägen, undrar man hur de kan låta arbetstagaren jobba vidare under de två månadernas uppsägningstid. Vi ser inte hur en uppsägning skulle leda till att samma misstag inte görs igen av annan arbetstagare. Den aktuella arbetstagaren är den sista person som skulle göra om misstaget, vilket tydligen även företaget inser då hon får fullfölja jobbet under sin uppsägningstid. Det enda anledning till uppsägning vi kan se är för att statuera exempel. Förväntad åtgärd vore snarare att ge arbetstagaren en varning samt samtal kring händelsen. Vore väldigt tacksam om ni med denna korta information kan avgöra om det finns någon möjlighet att ta detta ärende vidare! Vi kommer börja med att begära överläggning med arbetsgivaren. Tack på förhand!

Hej Jag har en tillsvidareanställning sen -05 på ett företag som kommer att säga upp folk pga arbetsbrist. Finns kollektivavtal och jag är med i IF Metall. Min fråga är: När jag fick reda på uppsägning och skrev på pappret var jag sjukskriven pga graviditet men innan min uppsägningstid har gått ut har barnet kommit, det kommer att röra sig om ca 1 månad som jag har kvar av uppsägningstiden. Jag undrar vad som kommer att hända med den månaden som är kvar av uppsägningstiden? *Kommer den att löpa parallellt med föräldrarledigheten pga jag var sjukskriven när jag skrev på pappret eller *har jag återstående tid av uppsägningen (ca 1 månad) när min föräldrarledighet är slut? Skriv gärna var ni hittar svaret i lagboken och vilken lag och paragraf Tack på förhand Mvh Johanna

Hej, Hur hanterar man turordningsreglerna då en person som varit anställd i företaget en längre tid (ca 10 år) säger uppsig själv under ett års tid men sedan blir återanställd igen. Räknas denne persons totala tid i företaget eller är det endast tiden efter återanställningen som kommer man stödjer sig på vid turordningsreglerna?

Jag har blivit uppsagd från min tillsvidareanställning under provanställningen, har jag rätt att under betald arbetstid söka andra jobb och samt att gå på anställningsintervjuer? Min tillsvidare anställning löper ut per den siste dec. Jag har inte gått med i facket eller a-kassa än och jag tror att min chef inte har några kollektivavtal.